Les États-Unis ont créé 850 000 nouveaux emplois en juin. Génial. Pourtant, 9 millions de personnes qui travailleraient probablement en ce moment s’il n’y avait pas eu de pandémie sont toujours assises à la maison.
L’économie se rétablirait beaucoup plus rapidement s’ils reprenaient le travail. Le problème n’est cependant pas le manque de travail disponible.
Les offres d’emploi ont atteint un record de 9,3 millions en avril et il y a de fortes chances qu’elles aient augmenté à nouveau en mai. Les derniers chiffres seront disponibles mercredi.
Voir le calendrier économique du marché
Donc quel est le problème?
« C’est la volonté des individus de se rendre disponibles pour un emploi », a déclaré Stephen Stanley, économiste en chef chez Amherst Pierpont Securities.
Pourquoi les entreprises ont tant de mal à pourvoir un nombre record d’offres d’emploi est une source de grand débat.
De nombreuses entreprises affirment que les allocations de chômage supplémentaires mises en place pendant la pandémie ont incité certains chômeurs à rester chez eux. Dans certains États, un travailleur sans emploi peut gagner presque autant, voire plus, en prestations que ce que son ancien emploi payait.
L’administration Biden et d’autres sceptiques de cet argument disent que la solution est simple.
« Payez-les plus », a déclaré le président la semaine dernière.
De nombreuses entreprises ont fait exactement cela, mais même dans ce cas, ce n’est pas suffisant. Le nombre de travailleurs quittant leur emploi a atteint un niveau record. La plupart d’entre eux l’ont fait parce qu’ils ont trouvé une autre entreprise suffisamment désespérée pour embaucher des travailleurs qu’elle payait plus.
Pourtant, les entreprises ne vont pas loin. Bien qu’il soit facile pour les entreprises d’augmenter ou de baisser les prix pour les clients en fonction du coût de leurs propres fournitures, elles répugnent à réduire les salaires en raison des dommages que cela cause au moral des employés.
« Vous ne pouvez pas retirer les salaires du travail », a déclaré Timothy Fiore, président de l’enquête sur la fabrication produite par l’Institute for Supply Management.
C’est pourquoi les entreprises ne veulent pas perturber leurs coûts pendant ce qu’elles considèrent comme une pénurie temporaire de main-d’œuvre. Beaucoup sont dans des secteurs très compétitifs et ils ne peuvent pas facilement répercuter les coûts de main-d’œuvre plus élevés sur les clients.
Dans tous les cas, une augmentation des salaires ou la fin des allocations de chômage supplémentaires ne résoudront probablement pas à eux seuls l’énigme du marché du travail.
Une enquête menée auprès de 5 000 adultes montre qu’une peur persistante du coronavirus pourrait être le plus grand obstacle à la réintégration des personnes sur le marché du travail.
Lis: C’est la raison n°1 pour laquelle les chômeurs américains ne cherchent pas de travail
Pendant ce temps, une autre grande partie des chômeurs affirment qu’ils s’occupent toujours d’enfants ou de parents plus âgés parce qu’ils ont peu d’autres options.
D’autres encore disent qu’ils disposent d’un coussin financier suffisant pour conserver un meilleur emploi ou reprendre le travail à une date ultérieure. Les mesures de relance financières massives du gouvernement pour l’économie ont contribué à leur donner plus de latitude.
La plupart des économistes prédisent que le marché du travail commencera à revenir à la normale à l’automne une fois que les écoles, les garderies et les maisons de soins seront complètement rouvertes.
Les gens se sentiront également plus à l’aise pour retourner au travail à mesure que davantage d’Américains se feront vacciner et que les cas de Covid diminueront davantage.
« Il y a encore de nombreuses questions sans réponse sur le marché du travail, en particulier autour des perspectives d’offre de main-d’œuvre », a déclaré Neil Dutta, responsable de l’économie chez Renaissance Macro Research. « Il va falloir attendre l’automne pour avoir une meilleure
sens pour cela.
.