Les travailleurs sont plus susceptibles de se faire vacciner – lorsque leur employeur offre un gros avantage

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Les travailleurs semblent mordre à l’approche de la «carotte» pour pousser les vaccinations COVID-19, suggère un nouveau rapport.

Environ la moitié des travailleurs adultes déclarent que leur employeur leur a accordé un congé payé pour recevoir le vaccin ou récupérer des effets secondaires, tandis que deux sur trois disent que leur employeur a encouragé la vaccination contre les coronavirus, selon le dernier sondage de KFF, un groupe de réflexion sur les soins de santé.

Et les travailleurs dont les employeurs adoptent ces approches sont plus susceptibles d’être vaccinés : environ trois travailleurs sur quatre dont les employeurs ont accordé un congé pour la vaccination ou la convalescence ont déclaré avoir reçu au moins une dose de vaccin, contre la moitié des travailleurs dont les employeurs ne l’ont pas fait. Une tendance similaire s’est dégagée pour les travailleurs dont les employeurs ont encouragé la vaccination (73 % contre 41 %).

« Faire vacciner plus d’Américains ne dépend pas uniquement du gouvernement », a déclaré le président-directeur général de KFF, Drew Altman, dans un communiqué. « Même sans obliger les travailleurs à se faire vacciner, les employeurs peuvent jouer un rôle en offrant des congés payés pour se faire vacciner et en encourageant leurs travailleurs à le faire. »

Pendant ce temps, plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que les employeurs devraient exiger que les employés se fassent vacciner à moins qu’ils ne disposent d’une exemption médicale, et moins de quatre sur 10 ont déclaré que les employeurs devraient offrir des primes en espèces ou d’autres incitations à la vaccination.

La plupart des travailleurs ne veulent pas d’un mandat de vaccination

Mais une majorité de travailleurs (61 %) ne veulent pas que leur employeur institue un mandat, les travailleurs vaccinés étant également divisés sur la question et les travailleurs non vaccinés s’opposant massivement à une exigence.

Jusqu’à présent, la plupart des employeurs ont hésité à imposer les coups de feu. Mais les directives de décembre de la US Equal Employment Opportunity Commission, ainsi qu’une décision de justice de juin confirmant le mandat de vaccin d’un système hospitalier du Texas pour les employés, ont ouvert la voie aux employeurs pour poursuivre de telles politiques.

L’enquête KFF a également révélé que malgré leur risque théoriquement plus élevé d’exposition au coronavirus sur le lieu de travail, les employés qui ne travaillaient qu’à l’extérieur du domicile (54 %) ou dans une combinaison de domicile et d’extérieur (66 %) étaient moins susceptibles que les travailleurs qui ne travaillaient qu’à partir de à la maison (81 %) pour dire qu’ils avaient été vaccinés.

Alors, qu’est-ce qui motiverait les vaccinations chez les personnes non vaccinées, y compris celles qui veulent « attendre et voir » comment le vaccin fonctionne pour les autres ?

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Des entreprises et des États à travers le pays ont lancé des programmes d’incitation pour stimuler l’adoption des vaccins.
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En tête de liste figurait l’approbation complète de la Food and Drug Administration des vaccins, qui sont actuellement utilisés dans le cadre d’un type d’autorisation moins rigoureux mais plus rapide appelé autorisation d’utilisation d’urgence. (Seul un tiers des adultes dans l’ensemble sont réellement conscients de cette distinction d’autorisation, a noté KFF, de sorte que le point de données « peut être un indicateur de préoccupations plus générales concernant la sécurité. »)

D’autres incitations selon les répondants non vaccinés augmenteraient leur probabilité de vaccination, notamment la participation à une loterie d’un million de dollars, une clinique de vaccination mobile venant dans leur quartier (une réponse exprimée par des proportions plus élevées d’adultes noirs et hispaniques qui n’avaient pas été vaccinés) et la fourniture garde d’enfants gratuite pendant qu’ils se font vacciner et se remettent des effets secondaires potentiels.

Alors que les taux de vaccination restent faibles dans la plupart des pays en développement, le rythme et la demande de doses aux États-Unis ont ralenti. Des entreprises et des États à travers le pays ont lancé des programmes d’incitation pour stimuler l’adoption des vaccins.

Environ 57% des adultes américains étaient complètement vaccinés mercredi et 66% avaient reçu au moins une dose, selon les Centers for Disease Control and Prevention. Environ 65% des personnes interrogées dans l’enquête KFF ont déclaré avoir reçu au moins une dose.

Des experts ont déclaré à Oxtero ce mois-ci que les collèges étaient susceptibles de montrer la voie en matière de mandats de vaccination contre les coronavirus dans les établissements d’enseignement une fois que le vaccin aurait obtenu l’approbation complète de la FDA, et que davantage d’entreprises pourraient également envisager des mandats dans cet événement.

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