Nom: Démission massive.

Âge: Pas sûr d’aimer la question, j’abandonne.

Quelle? Vous avez une obligation contractuelle de faire passer des notes, revenez ! Non, tu vas bien, à bientôt… OK, je plaisante. L’argent est peut-être de la merde, mais les conditions de travail ne sont pas mauvaises et j’aime bien le concert de Pass notes. Je vais rester… pour l’instant. Ce n’était pas comme ça dans une succursale de Burger King à Lincoln, Nebraska, cependant.

Continue. Les travailleurs là-bas ont déclaré que la franchise manquait de personnel depuis des mois, qu’ils mettaient en place des semaines de 60 heures, sans climatisation, au milieu de l’été. La directrice générale, Rachel Flores, a déclaré qu’elle avait été hospitalisée pour déshydratation. Un porte-parole de Burger King a déclaré à DailyMail.com…

… que Rachel raconte des conneries ? Non. Que « l’expérience de travail décrite à cet endroit n’est pas conforme aux valeurs de notre marque. Notre franchisé examine cette situation pour s’assurer que cela ne se reproduise pas à l’avenir.

En tous cas, Qu’est-ce que Des fleurs de ? A remis son avis. Et pas seulement Flores.

Qui d’autre? Huit autres à la succursale. De plus, ils ont affiché un message, sous le grand panneau Burger King, qui disait : « Nous avons tous arrêté. Désolé pour le dérangement. » Et bien sûr c’est parti viral sur les réseaux sociaux.

La direction a dû aimer ça. Flores a dit qu’ils lui ont dit de le retirer.

A quoi elle a répondu ? Qu’elle ne pouvait pas, parce qu’ils manquaient de personnel !

Bien joué. C’est à ce moment-là qu’ils lui ont dit d’y aller, même si c’était un jour avant son dernier jour officiel.

Démission de masse donc, mais dans un bar à hamburgers du Nebraska. Ce n’est pas vraiment une révolution ouvrière, n’est-ce pas ? Eh bien, retenez cette pensée. Depuis la pandémie, les employés ont quitté le marché du travail ou changé d’emploi en masse.

Avez-vous des chiffres pour étayer cela? Une enquête mondiale menée par Microsoft auprès de 30 000 travailleurs a révélé que 41 % envisageaient de quitter ou de changer de profession cette année. Une autre étude menée au Royaume-Uni et en Irlande a montré que 38 % prévoyaient d’arrêter de fumer. Aux États-Unis, plus de quatre millions de personnes ont quitté leur emploi rien qu’en avril. Certains économistes parlent de la « Grande Démission ».

Et c’est parce que ? À cause de Covid, en gros. Pour certains, il s’agit d’une réévaluation résultante ou d’un changement de priorités – il est temps de faire ce que vous avez toujours voulu faire. Mais pour beaucoup, c’est simplement à cause de la façon dont ils ont été traités par leurs employeurs pendant la pandémie.

Des retombées positives ? Plusieurs grands employeurs aux États-Unis – y compris les chaînes de restauration rapide Chipotle et McDonald’s, ainsi que les détaillants Walmart et Costco – ont augmenté leur salaire minimum.

Dites : « Vous savez où vous pouvez pousser votre travail.

Ne dis pas : [Silence]

Bonjour! Est-ce que quelqu’un est là? Il y a une période de préavis, vous le savez, même pour les notes Pass. Ne dis pas : [Echoing: don’t say, don’t say, don’t say …]