La Silicon Valley retourne au bureau – certains avec des masques, vaccinés ou non. D’autres retardent complètement le retour

Alors que la Silicon Valley et le reste de la nation commencent le lent retour vers un semblant de vie pré-pandémique, les protocoles de santé et de sécurité en constante évolution en Californie et au-delà ont créé des règles radicalement différentes dans les bureaux alors que les employés commencent à revenir. Les entreprises doivent trouver un équilibre entre les préoccupations persistantes liées au COVID-19 avec leurs plans d’affaires et le désir de normalité de leurs travailleurs.

Beaucoup ont peu de marge de manœuvre: huit comtés de la région de la baie de San Francisco ont recommandé vendredi le port du masque à l’intérieur quel que soit le statut de vaccination par mesure de précaution au milieu d’une augmentation des cas de COVID-19.

Les décisions les plus brutales à ce jour sont venues des deux entreprises dont les employés ont le plus exprimé leurs réticences à retourner sur leurs campus caverneux.

Apple aurait décidé de repousser le retour au bureau de ses employés. Ces employés ne retourneront pas au bureau avant au moins octobre, selon un rapport de Bloomberg News citant des sources publiées mardi. Le fabricant d’iPhone devrait donner un préavis d’un mois avant de dire à ses employés quand ils doivent revenir, ont indiqué les sources.

Apple n’a pas répondu aux e-mails demandant des commentaires.

Pendant ce temps, la société mère de Google, Alphabet Inc. GOOGL,
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GOOG,
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est « fortement encourageant » tous les employés de retour à « porter un masque à l’intérieur de la propriété de Google à tout moment, quel que soit le statut de vaccination, jusqu’à nouvel ordre ».

Le message électronique obtenu dimanche soir par Oxtero intervient une semaine après que la société a accueilli volontairement ses employés dans ses bureaux californiens, y compris son siège social de Mountain View. Le retour volontaire est un essai avant un retour complet en septembre. Google n’a fait aucun autre commentaire lorsqu’il a été contacté.

Tels sont les dilemmes auxquels sont confrontées les entreprises qui doivent comparer les intérêts commerciaux au bien-être de leurs employés. Dans les cas d’Apple et de Google, les deux possèdent d’énormes avoirs immobiliers qui sont restés en grande partie inutilisés pendant plus de 17 mois. Les personnes contactées par Oxtero ont déclaré qu’elles se conformaient aux directives de Cal-OSHA, qui semblent changer d’une semaine à l’autre, ajoutant à l’anxiété d’une main-d’œuvre et d’une direction déconcertées.

En effet, le service de santé publique du comté de Santa Clara a renvoyé nos questions à la santé publique du comté de Santa Clara, dont le responsable de l’information publique n’a pas répondu aux messages électroniques.

Contre des règles en constante évolution et l’incertitude d’une certaine fiabilité de la vaccination au milieu d’une augmentation des cas de COVID-19, les entreprises technologiques – parmi les plus grands employeurs de la région de la baie de San Francisco – naviguent du mieux qu’elles peuvent.

Chez Facebook Inc. FB,
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seuls les employés qui choisissent de fournir la preuve qu’ils sont complètement vaccinés pourront se retirer du port du masque dans les bureaux. Cependant, tous les employés ont la possibilité de continuer à porter des masques quel que soit leur statut vaccinal.

Twitter Inc. TWTR,
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ne change pas sa politique de masques à San Francisco pour le moment. L’entreprise exige une preuve de vaccination pour les employés qui souhaitent retourner au bureau. « Bien que les masques ne soient pas obligatoires, les Tweeps sont plus que bienvenus pour continuer à en porter un au bureau », a déclaré un porte-parole de l’entreprise à Oxtero.

ServiceNow Inc. MAINTENANT,
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suit les directives Cal-OSHA, qui exigent que les employés non vaccinés portent des masques sur le lieu de travail et que les employés vaccinés s’auto-certifient de leur statut vaccinal s’ils veulent renoncer au port de masques.

Bien sûr, la solution la plus simple peut être le modèle de travail à domicile – quelque chose que de nombreuses startups adoptent.

Coefficient, une entreprise de logiciel en tant que service basée dans la région de la Baie qui connecte des feuilles de calcul aux systèmes d’entreprise en interne chez Uber Technologies Inc. UBER, Workday Inc. WDAY et Spotify Technology SPOT ont emprunté le chemin de la moindre résistance : tous ses douzaines les employés travaillent à distance. Il n’a pas de bureau.

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