Les enseignants en Angleterre ne recevront aucune augmentation de salaire cette année, a confirmé le gouvernement, suscitant la fureur des syndicats qui l’ont décrit comme « une insulte » et une « gifle au visage » après tous leurs efforts pendant la pandémie.

Le secteur s’était préparé à un gel des salaires après que le chancelier a averti lors de l’examen des dépenses de novembre dernier que les augmentations de salaire du secteur public devraient être suspendues en 2021-2022 pour tous, sauf le personnel du NHS.

Les enseignants ont cependant riposté, se plaignant que le gel des salaires entraînerait une baisse de salaire en termes réels de 3 à 4% une fois l’inflation prise en compte, et ont averti que la pandémie avait déjà accru les problèmes de recrutement et de rétention parmi les chefs d’établissement.

Paul Whiteman, secrétaire général de la National Association of Head Teachers, a déclaré: «Cette réduction de salaire risque d’éroder davantage l’offre de leadership et de provoquer un exode de dirigeants lorsque la pandémie se lèvera enfin. Une gifle au visage ne commence pas à le décrire.

Geoff Barton, secrétaire général de l’Association of School and College Leaders, a ajouté: «Après une année au cours de laquelle les enseignants et les dirigeants ont travaillé d’arrache-pied pour gérer une batterie de mesures de contrôle de Covid ainsi que pour évaluer les étudiants suite à la décision du gouvernement d’annuler les examens publics , la décision de mettre en œuvre un gel des salaires est une insulte absolue.

Patrick Roach, secrétaire général de la NASUWT a déclaré : « Les enseignants en Angleterre auront raison d’être en colère et démoralisés par le gel des salaires du gouvernement.

« Une fois de plus, le gouvernement a démontré son mépris total pour la profession enseignante.

Le School Teachers’ Review Body (STRB), qui conseille le gouvernement sur les salaires des enseignants, a reconnu que leur rémunération était devenue plus compétitive ces dernières années et qu’il était nécessaire de faire preuve de retenue, mais a averti que tout nouveau gel des salaires au-delà d’un an mettrait en péril efforts pour attirer et retenir des diplômés de haute qualité.

Bien qu’il y ait eu une augmentation de 23 % du recrutement pour la formation des enseignants dans le contexte de la pandémie, le STB a déclaré que plus d’un quart des jeunes enseignants (27 %) ont démissionné dans les trois ans et ont fait part de leurs inquiétudes quant au bien-être des enseignants.

Kevin Courtney, secrétaire général adjoint du Syndicat national de l’éducation, a qualifié le gel des salaires de totalement inacceptable. « Les enseignants et autres personnels de l’éducation sont des travailleurs clés – qui ont tous énormément contribué à la riposte du pays à la pandémie. Tout le personnel de l’éducation mérite une augmentation de salaire significative, pas une autre réduction de salaire en termes réels. »

Un porte-parole du gouvernement a déclaré: «Nous sommes extrêmement reconnaissants du travail acharné des enseignants et des dirigeants pendant la pandémie, et l’année dernière, nous avons annoncé la plus forte augmentation de salaire pour la profession depuis 2005, avec des augmentations supérieures à l’inflation pour chaque enseignant du pays.

« La suspension de la plupart des augmentations de salaire de la main-d’œuvre du secteur public garantit que nous pouvons remettre les finances publiques sur une trajectoire durable après des dépenses gouvernementales sans précédent pour la réponse à Covid-19.

« Nous restons déterminés à introduire un salaire de départ de 30 000 £ pour tous les enseignants, et cette année, pour protéger les plus bas salaires, il y aura une récompense salariale de 250 £ pour tous les enseignants gagnant moins de 24 000 £, comme recommandé par le STRB. »