Le gouvernement offre au personnel du NHS en Angleterre une augmentation de salaire de 3%

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Les ministres ont offert à plus d’un million d’employés du NHS en Angleterre une augmentation de salaire de 3%, trois fois plus élevée que son offre initiale de 1% qui a déclenché la fureur des travailleurs de première ligne.

Cependant, les infirmières sont susceptibles de rejeter la récompense comme étant trop faible et peuvent mener une action revendicative en signe de protestation. D’autres syndicats de la santé prévoient également de voter auprès de leurs membres sur une éventuelle action de grève.

Après une journée de confusion et de montée des tensions, le gouvernement a abandonné son intention de faire de seulement 1,5% de l’augmentation de 3% une augmentation permanente des salaires, les 1,5% restants étant en fait une prime unique. Cela est venu après que des groupes de personnel ont averti en privé qu’ils condamneraient tout accord structuré de cette façon.

Cependant, la décision du gouvernement d’exclure les 61 000 jeunes médecins du NHS – tous des médecins en dessous du niveau de consultant – de l’attribution de la rémunération est certaine de provoquer un profond malaise parmi un groupe clé de personnel qui a entrepris une série de grèves en 2015-16 pour protester contre un nouveau contrat proposé.

L’offre d’augmentation de salaire intervient après que la pandémie de Covid a laissé les hôpitaux débordés et contraint le personnel à s’adapter à un équipement de protection individuelle complet et à l’annulation des congés. Les listes d’attente ont atteint un record de 5 millions de patients.

Les ministres ont souligné mercredi qu’ils avaient accepté dans leur intégralité les recommandations des deux organismes indépendants de révision des salaires qui conseillent le gouvernement sur les niveaux de rémunération du NHS. Le ministère de la Santé et des Affaires sociales (DHSC) a déclaré que 3% était une « reconnaissance de l’impact unique de la pandémie sur le NHS ».

Les 3% concernent l’exercice 2021-22 qui a débuté le 1er avril, et seront donc antidatés à cette date, a ajouté le DHSC. Il couvrira la plupart du personnel du NHS, y compris les infirmières, les ambulanciers paramédicaux, les médecins consultants, les dentistes et les généralistes salariés, mais pas les médecins et les dentistes qui sont encore en formation.

« Le personnel du NHS reçoit à juste titre une augmentation de salaire cette année malgré la pause salariale du secteur public plus large, en reconnaissance de leurs efforts extraordinaires », a déclaré Sajid Javid, le secrétaire à la Santé.

Le DHSC a divulgué l’offre juste avant 18 heures, quelques heures après avoir retiré l’annonce à la dernière minute d’une déclaration ministérielle aux députés de la ministre de la Santé Helen Whately. Cela n’expliquait pas pourquoi.

Les syndicats de la santé ont critiqué l’offre de 3 % comme étant « grossièrement inadéquate » et « dérisoire » compte tenu du travail des travailleurs de première ligne dans la lutte contre la pandémie et de la baisse réelle des revenus au cours de la dernière décennie, au cours de laquelle ils ont reçu des augmentations annuelles de seulement 1 % ou avaient leurs salaires gelés.

Les organisations représentant les fiducies du NHS étaient plus positives. Chris Hopson, directeur général de NHS Providers, s’est félicité de la décision d’abandonner l’offre de 1% faite plus tôt cette année, que Boris Johnson avait insisté pour montrer que les ministres donnaient au personnel du NHS « autant que nous le pouvons ».

Mais Hopson a ajouté : « Il est décevant d’entendre que l’augmentation de 3% n’a pas été appliquée à tous les grades de personnel, y compris les médecins juniors, car les dirigeants de confiance ont souligné la nécessité d’un accord équitable à appliquer à l’ensemble de la main-d’œuvre. Dans l’ensemble, il s’agit d’une amélioration utile par rapport à la proposition initiale de 1 % du gouvernement, qui a naturellement provoqué une condamnation généralisée.

« Lorsque le Trésor s’attendait à ce que l’inflation soit de 3,7%, les ministres réduisent sciemment le salaire d’une infirmière expérimentée de plus de 200 £ en termes réels », a déclaré Pat Cullen, secrétaire général par intérim du Royal College of Nursing (RCN), qui avait fait valoir pour les infirmières d’obtenir une augmentation de 12,5 %.

Cullen a averti que les infirmières en Angleterre pourraient se mettre en grève pour la première fois sur l’offre de 3%. Les membres du RCN en Écosse ont déjà rejeté une offre de 4 % du gouvernement écossais. « La profession n’acceptera pas cela en se couchant », a-t-elle déclaré. «Nous consulterons nos membres sur les mesures qu’ils aimeraient prendre ensuite.»

Le RCN a mis de côté 35 millions de livres sterling pour couvrir les coûts d’une éventuelle grève et forme 25 000 membres en tant que militants sur le lieu de travail pour l’aider à s’assurer qu’au moins la moitié des membres votent à chaque scrutin, afin de se conformer aux lois syndicales adoptées par les conservateurs.

Unite a qualifié l’offre salariale de « grossièrement inadéquate et décevante, compte tenu des sacrifices consentis par le personnel de santé au cours des 18 derniers mois pour lutter contre le coronavirus ». Rachel Harrison, une responsable nationale du GMB, a déclaré: «Les travailleurs du NHS connaissent leur valeur, tout comme le public – honte au gouvernement qui ne le sait pas.» Les deux syndicats consulteront leurs membres pour évaluer la force des sentiments au sujet du prix.

La réaction très critique des syndicats soulève la possibilité que le gouvernement soit confronté à une période de mécontentement important parmi le personnel du NHS, en particulier les infirmières. Les consultants, qui demandaient une augmentation de 5%, ont récemment averti qu’ils pourraient refuser de faire des heures supplémentaires rémunérées ou non en signe de protestation.

Les travaillistes ont attaqué les ministres contre la proposition « de mauvaise qualité et irréfléchie » et l’ont décrite comme un autre exemple de revirement du gouvernement. Justin Madders, le ministre fantôme de la Santé, a déclaré: « Après leur hypocrisie applaudissant les travailleurs du NHS tout en essayant de réduire leur salaire, le gouvernement doit faire en sorte que notre NHS et les travailleurs clés se sentent soutenus et valorisés après tout ce qu’ils ont fait pour nous. »

Le gouvernement gallois dirigé par les travaillistes a également déclaré qu’il accordait une augmentation de salaire de 3% aux travailleurs du NHS.

Le parti travailliste a également visé ce qu’il a qualifié de réduction de salaire en termes réels pour les policiers. Nick Thomas-Symonds, le ministre de l’Intérieur fantôme, a déclaré que c’était un coup dur pour ceux qui ont « servi le pays si courageusement tout au long de la pandémie ».

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