Star Wars Visions Animator sur les conditions de travail injustes de l’industrie de l’anime

[ad_1]

L’animatrice de Star Wars: Visions, Joan Chung, parle des conditions de travail injustes qui prévalent dans l’ensemble de l’industrie de l’anime.

Star Wars : Visions l’animatrice, Joan Chung, a discuté des conditions de travail injustes dans l’industrie de l’anime. Chung a travaillé à Science SARU de décembre 2019 à juin 2021. Ses crédits d’animation incluent Japon Lavabos et Ne touchez pas à Eizouken !. Cependant, une grande partie de son travail n’a pas encore été officiellement annoncée.

L’émission de télévision est une anthologie japonaise d’anime qui offre à ces créateurs la possibilité de raconter des histoires dans le Guerres des étoiles l’univers à travers leur propre objectif. Ces histoires ne seront pas considérées comme faisant partie de la tradition officielle, ce qui leur permettra d’avoir une liberté de création. Les studios d’animation comprennent Kamikaze Douga, Geno Studio (Twin Engine), Studio Colorido (Twin Engine), Studio Trigger, Kinema Citrus, Science SARU et Production IG La série devrait sortir sur le service de streaming Disney + en septembre. 22, 2021.

Chung a tendu la main à ANN par e-mail pour discuter des problèmes profondément enracinés dans l’industrie de l’anime. Elle a exprimé qu’avant la pandémie de coronavirus (COVID-19), la culture du lieu de travail chez SARU était positive. Cependant, elle a expliqué comment elle a vécu certains « histoire d’horreur » avec SARU, tout en veillant à noter qu’ils sont inférieurs à ceux des autres studios de production. Chung a écrit sur les attentes irréalistes placées sur l’équipe de base, ce qui a conduit les employés à se sentir incroyablement surchargés de travail. Lisez ci-dessous sa déclaration sur le les conditions de travail:

« Avant COVID, la culture du studio était dynamique et communicative. Même si je ne parlais pas japonais, je me suis immédiatement senti bien accueilli dans l’entreprise. Un de mes superviseurs m’a appris à faire de la planche à roulettes pendant l’heure du déjeuner. J’ai été continuellement impressionné par la capacité de mes collègues à jouer tout en gardant la tête haute malgré un horaire chargé. Je n’ai jamais connu ce genre d’éthique dans un studio occidental.

« J’ai quelques histoires d’horreur de ce studio, qui sont heureusement moins que certains des concurrents de SARU. Mais – et c’est un gros problème pour moi – un studio ne devrait pas avoir ses filles d’une vingtaine d’années qui pleurent dans la salle de bain, font des nuits blanches. Il ne devrait pas non plus avoir un calendrier de production si serré qu’il soit incapable de s’adapter à la santé mentale du directeur de production susmentionné. J’ai dû parler en son nom à son superviseur et au PDG – et bien qu’ils aient répondu avec compassion, pratiquement il ne pouvait pas y avoir beaucoup de changement. Une culture avec une telle pression de production nécessitait de longues heures.

« Cette année, Sciences SARU pris sur INU-OH (un long métrage), deux productions en une seule saison, ainsi que Star Wars : Visions – Je ne pense pas que ce soit un nombre gérable de productions. Ses employés de base sont au nombre de 40 à 50, et bien qu’ils assurent la liaison avec de nombreux pigistes, le fardeau de l’équipe de base était plus lourd qu’il n’aurait dû l’être. »

Alors que de nombreux projets de Chung n’ont pas encore été annoncés, Star Wars : Visions est une série absolument massive à laquelle faire partie. Certains des autres titres de SARU incluent 2018 Devilman Crybaby et Japon Coule : 2020. Cependant, certains studios qui reçoivent des projets aussi gros que Star Wars : Visions avoir des problèmes de gestion des attentes des clients et de la satisfaction des employés. Comme Chung l’a mentionné, cela dépasse le SARU et constitue un problème plus important dans l’ensemble de l’industrie de l’anime.

L’industrie du divertissement en général est confrontée à ce problème depuis de nombreuses années. Cela repose en partie sur le concept selon lequel bon nombre de ces employeurs estiment que les employés devraient se sentir chanceux d’y travailler. Alors que certaines industries ont apporté des changements pour améliorer la satisfaction des employés, les industries d’autres domaines sont toujours bloquées dans les années 1950. Par exemple, Activision Blizzard est poursuivi par l’État de Californie pour ses conditions de travail odieuses. Surtout dans des industries comme la production d’anime, il y a une différence de travail culturel entre l’Est et l’Ouest. Cependant, il est de plus en plus normal de dénoncer les mauvais traitements, donc des individus courageux comme Chung doivent continuer à s’élever contre les conditions de travail injustes, sinon rien ne changera dans aucune industrie.

La source: ANN

  • Escadron Rogue (2023)Date de sortie : 22 décembre 2023

Superman & Lois : en quoi le plan de Morgan Edge différait de l’original de son père



[ad_2]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*