Avertissement concernant le contenu : l’article suivant contient des références au viol, au suicide, à la violence verbale, à la violence physique, à la violence sexuelle et au harcèlement.

Le Département de l’emploi et du logement de l’État de Californie a déposé une plainte contre l’éditeur de jeux vidéo Activision Blizzard Inc. le 20 juillet 2021, alléguant que la société a « favorisé une culture de travail omniprésente «frat boy» » C’est « un terrain fertile pour le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes. Ces accusations sont le résultat de plus de deux ans d’enquête de la DFEH qui, selon le procès, « trouvé des preuves que les défendeurs ont fait preuve de discrimination à l’égard des employées en ce qui concerne les conditions d’emploi, y compris la rémunération, l’affectation, la promotion, le licenciement, le congédiement implicite et les représailles, ainsi que des preuves, « que les employées étaient victimes de harcèlement sexuel. » Activision a affirmé que le procès comprend, « descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. »

L’introduction de la poursuite DFEH contre Activision Blizzard fournit un résumé détaillé non seulement des motifs de la poursuite, mais de l’industrie du jeu en général, notant : « Le sexisme a tourmenté l’industrie dominée par les hommes pendant des décennies, et de plus en plus ces dernières années, » en dépit du fait que, « Les femmes et les filles représentent désormais près de la moitié des joueurs en Amérique. » La poursuite note qu’Activision Blizzard compte environ 9 500 employés, mais seulement environ 20 % sont des femmes.

Un porte-parole d’Activision Blizzard, l’une des plus grandes sociétés de jeux, a fait une déclaration à Screen Rant en réponse aux allégations, qui comprenaient les éléments suivants. La déclaration complète peut être trouvée ici.

« Nous avons été extrêmement coopératifs avec la DFEH […] mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait. Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le démontrerons devant le tribunal. »

Cela contraste avec le texte de la poursuite, via Loi Bloomberg, comme le note le DFEH, il a tenté de résoudre l’affaire avant le dépôt, y compris le règlement obligatoire des différends par la médiation – une sorte de réunion informelle préalable au procès, au cours de laquelle les parties concernées discutent des problèmes et ont la possibilité de régler l’affaire sans impliquer le système judiciaire. Le costume indique, « Plus précisément, DFEH a invité les défendeurs à participer à une séance de médiation […] les 1, 2 et 15 juillet 2021, mais les parties n’ont pu régler les plaintes administratives. »

Le procès d’Activision Blizzard allègue la discrimination et le harcèlement sexuel

Le procès détaille les tendances présumées consistant à offrir aux femmes une rémunération inférieure et des affectations moins lucratives. Comme le PDG d’Activision a récemment reçu un généreux plan de rémunération des dirigeants, le procès met en évidence la disparité de rémunération entre les employés masculins et féminins de position égale, ainsi que les employées ignorées pour une promotion, malgré des résultats supérieurs. Un exemple indique qu’une employée avec des évaluations de performance très appréciées qui « a généré beaucoup plus de revenus dans ses campagnes marketing que son homologue masculin » s’est vu refuser l’égalité de rémunération et a été écarté pour une promotion.

Une autre employée aurait été informée « ils ne pouvaient pas risquer de la promouvoir car elle pourrait tomber enceinte et aimer trop être maman » après avoir assumé certaines des responsabilités d’un manager et demandé à son superviseur masculin d’être payé équitablement pour ce travail. Le procès allègue également un modèle de discrimination contre les femmes enceintes, y compris des évaluations négatives des employés en congé de maternité et des incidents où « les employées ont été expulsées des salles d’allaitement afin que les employés puissent utiliser la salle pour les réunions. »

Les syndicats ont accusé Activision Blizzard de ne pas avoir respecté les exigences en matière de diversité, et les allégations de la poursuite semblent étayer cela, comme le disent également les femmes de couleur « étaient des cibles particulièrement vulnérables des pratiques discriminatoires du défendeur. » La poursuite cite des incidents où des employés masculins étaient autorisés à jouer librement à des jeux vidéo pendant leur temps de travail, mais une employée de couleur avait chaque pause surveillée de près par son superviseur. Dans un autre cas, une femme de couleur aurait été forcée d’écrire un essai sur comment elle prévoyait d’utiliser le congé qu’elle avait demandé, ce qu’aucun autre employé n’était tenu de justifier.

Au-delà des problèmes de discrimination dans l’emploi, le procès allègue un environnement de travail toxique envers les employées d’Activision Blizzard, un environnement qui a permis « de nombreuses blagues sur le viol, » « tâtonnements et attouchements physiques non désirés, et autres formes de harcèlement. » Le costume décrit une employée qui a dit « employés masculins au hasard » s’approchaient d’elle et commentaient ses seins, d’autres dont les surveillants « frapper sur eux » et a fait des commentaires désobligeants sur le viol, et un superviseur qui a encouragé un subordonné masculin à « « acheter » une prostituée » à « guérir sa mauvaise humeur. » Ancien directeur créatif senior de World of Warcraft Alex Afrasaibi est spécifiquement appelé «se livrer à un harcèlement sexuel flagrant avec peu ou pas de répercussions. »

Le procès d’Activision Blizzard pourrait être résolu en dehors du tribunal

Dans la déclaration d’Activision Blizzard, le porte-parole a déclaré : « Nous sommes écoeurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil.«  Cela semble faire référence à un segment du procès qui allègue une employée « s’est suicidée lors d’un voyage d’affaires en raison d’une relation sexuelle qu’elle avait eue avec son superviseur masculin. » La section cite des allégations selon lesquelles des collègues masculins auraient échangé des photos des organes génitaux de l’employée lors d’une fête de vacances avant sa mort, comme l’a raconté une autre employée.

Le procès du DFEH allègue de nombreux autres exemples de pratiques discriminatoires des employés; comportement ivre et abusif des employés masculins, en particulier ceux qui occupent des postes de direction ; et un service des ressources humaines qui ne traitait pas correctement les plaintes. Au lieu, « les plaintes n’ont pas été gardées confidentielles » et les plaignants « subi des représailles » qui comprenait le refus d’opportunités, les transferts involontaires et les licenciements. La poursuite allègue qu’Activision Blizzard était au courant de plaintes de discrimination dès 2015, date à laquelle l’entreprise avait des analyses indépendantes pour examiner les données de rémunération, mais « Les défendeurs n’ont pas pris de mesures efficaces et raisonnables pour empêcher la discrimination salariale, car la disparité salariale entre les employés masculins et féminins n’a pas été corrigée et s’est poursuivie.. »

Ce procès n’en est qu’à ses débuts, et les litiges de cette nature ont tendance à prendre beaucoup de temps à résoudre. Malgré l’échec des médiations préalables au procès, il est toujours possible qu’Activision Blizzard et le DFEH résolvent cette affaire avant qu’elle n’atteigne le tribunal. Le dépôt est une action civile – un organisme gouvernemental appliquant la loi de l’État en utilisant un litige civil – ce qui signifie que le résultat final pourrait être une compensation monétaire, et non des accusations criminelles. Son résumé des dommages-intérêts demandé à Activision Blizzard comprend, « Dommages-intérêts compensatoires et punitifs, » « Salaires impayés, » et « Allégement équitable, y compris, mais sans s’y limiter, la réintégration et/ou la rémunération initiale, les ajustements salariaux, les arriérés de salaire, la perte de salaire et d’avantages« , ainsi que d’autres éléments tels que les honoraires d’avocat et tout autre « Autre réparation que la Cour juge juste et appropriée. »

Dans la déclaration d’Activision Blizzard, le porte-parole a déclaré : « L’image que le DFEH dresse n’est pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui, «  et a fourni des exemples d’efforts de lutte contre la discrimination déployés par l’entreprise, notamment «formation régulière contre le harcèlement.  » Les problèmes impliqués dans le procès concernent l’histoire des pratiques d’Activision Blizzard envers ses employés, mais pas ses corrections de cours actuelles – bien qu’Activision Blizzard ait déclaré que les descriptions du DFEH du passé de Blizzard sont, « déformé, et dans de nombreux cas faux. » Le temps nous dira si ces questions sont jamais débattues devant un jury, ou si Activision Blizzard Inc. l’avocat de la défense et le DFEH parviennent à un accord amiable avant le procès.

La source: Loi Bloomberg

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