Un groupe d’employés d’Activision Blizzard prévoit mercredi une « marche pour l’égalité » pour protester contre leur sentiment que « nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants ».

Cette décision ne survient pas seulement à la suite d’un procès du California Department of Fair Employment and Housing alléguant des pratiques discriminatoires généralisées dans l’entreprise. Cela fait également suite à une réponse officielle de l’entreprise que des milliers d’employés ont qualifiée d’« odieuse et insultante pour tout ce que nous pensons que notre entreprise devrait défendre » dans une pétition signée.

Dans un communiqué, les organisateurs du débrayage ont déclaré qu’ils demandaient à la direction de travailler avec eux pour développer de nouvelles pratiques de recrutement, publier les taux de rémunération des employés et entreprendre des audits tiers pour améliorer la diversité du personnel et prévenir le harcèlement. Actuellement, les organisateurs écrivent que « les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe » sont victimes d’une discrimination injuste en matière d’embauche, de rémunération, de promotion et de harcèlement de la part d’autres employés.

Le groupe de grève demande également « la fin des clauses d’arbitrage obligatoires » qui « protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation ». Cela fait écho à une demande fondamentale de 150 employés de Riot Games qui ont démissionné en 2019 après le League of Legends Le fabricant a tenté de recourir à l’arbitrage pour régler un procès intenté en 2018 par des employés pour harcèlement sexuel et disparités salariales. Cette affaire a ensuite été réglée à l’amiable sans recours à l’arbitrage.

Les employés de Blizzard ont déjà quitté leur poste en 2019 pour protester contre la gestion par l’entreprise d’un Foyer joueur qui a fait des déclarations pro-Hong-Kong. L’année dernière, de nombreux employés de Blizzard ont également diffusé une feuille de calcul partageant leurs salaires et leurs augmentations dans le but de mettre en évidence les écarts entre le personnel et par rapport aux cadres bien rémunérés.

Les organisateurs exhortent les employés à se rassembler juste à l’extérieur du campus Blizzard (en raison des restrictions sanitaires liées au COVID) à partir de 10 h 00 HAP. Ils demandent à ceux qui ne peuvent pas assister en personne de « [stop] travail et [share] leur participation sur les réseaux sociaux avec le hashtag #ActiBlizzWalkout. » Les membres d’autres studios sont encouragés à manifester leur solidarité et/ou à faire un don à un certain nombre d’organisations caritatives pour la diversité et la lutte contre la violence.

L’action organisée des employés d’Activision Blizzard intervient plus de trois ans après le lancement officiel de Game Workers Unite qui a lancé sa campagne publique en faveur de la syndicalisation et de l’organisation des travailleurs dans l’industrie. Cet effort a conduit à des syndicats reconnus pour les développeurs internationaux chez Paradox Interactive et Nexon Korea en Suède, ainsi qu’à une grève réussie parmi les sous-traitants d’un créateur de romans visuels. Mais il n’y a pas encore eu d’effort de syndicalisation réussi pour un grand développeur de jeux nord-américain.

« L’organisation du travail prend simplement du temps, que vous organisiez un petit café, une épicerie ou une grande entreprise technologique multinationale », a déclaré Emma Kinema, cofondatrice de GWU et organisatrice principale de CODE, à Ars l’année dernière. « C’est un travail personnel, en tête-à-tête, basé sur la conversation, et cela prend du temps, de la patience et de l’empathie. Et ces premières campagnes publiques viendront. »

La déclaration complète de la grève pour l’égalité est copiée ci-dessous :

Compte tenu des déclarations de la semaine dernière d’Activision Blizzard, Inc. et de leurs conseillers juridiques concernant le procès DFEH, ainsi que la déclaration interne ultérieure de Frances Townsend, et les nombreuses histoires partagées par les employés actuels et anciens d’Activision Blizzard depuis, nous pensons que nos valeurs car les employés ne sont pas reflétés avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

En tant qu’employés actuels d’Activision Blizzard, nous organisons un débrayage pour appeler l’équipe de direction à travailler avec nous sur les demandes suivantes, afin d’améliorer les conditions des employés de l’entreprise, en particulier les femmes, et en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres , les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés.

1. La fin des clauses d’arbitrage obligatoires dans tous les contrats des employés, actuels et futurs. Les clauses d’arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation.
2. L’adoption de politiques de recrutement, d’entretiens, d’embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation parmi les employés à tous les niveaux, convenues par les employés d’une organisation de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont conduit à ce que les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes non binaires et d’autres groupes marginalisés vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe, ne soient pas embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.
3. Publication de données sur la rémunération relative (y compris les subventions en capital et la participation aux bénéfices), les taux de promotion et les échelles salariales pour les employés de tous les sexes et de toutes les ethnies de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont conduit à ce que les groupes susmentionnés ne soient pas payés ou promus équitablement.
4. Donnez à un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion à l’échelle de l’entreprise les moyens d’embaucher un tiers pour auditer la structure hiérarchique, le service RH et le personnel exécutif d’ABK. Il est impératif d’identifier comment les systèmes actuels n’ont pas réussi à empêcher le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour résoudre ces problèmes.

Détails du débrayage
Le débrayage aura lieu le mercredi 28 juillet. De 10 h 00 à 14 h 00 HAP, nous nous retrouverons devant l’entrée principale du campus Blizzard. Nous n’entrerons pas sur le campus Blizzard en raison des mesures de santé et de sécurité COVID actuelles. Le stationnement doit être limité au parking ouvert dans la zone des bâtiments 5 et 6 (Laguna Canyon Road) car il n’y a pas de porte pour y accéder.

Les employés incapables de se rencontrer en personne peuvent prêter leur voix au débrayage en arrêtant le travail et en partageant leur participation sur les réseaux sociaux avec le hashtag #ActiBlizzWalkout. Si vous appartenez à un autre studio, n’hésitez pas à personnaliser le hashtag : #(YourStudio)Walkout.

Soutien communautaire
Nous remercions notre communauté d’être à nos côtés sur ce point. N’hésitez pas à signaler le hashtag #ActiBlizzWalkout, et en utilisant l’emoji coeur bleu. Nous encourageons également tous ceux qui souhaitent être solidaires avec nous à faire un don à l’un des organismes de bienfaisance suivants.