Les nettoyeurs, les porteurs, les assistants de restauration, les agents de sécurité et les autres personnels de santé employés par des entreprises privées devraient recevoir la même augmentation de salaire que le personnel du NHS, ont déclaré les dirigeants syndicaux.

Unison a déclaré que les entreprises privées et les filiales détenues par des fiducies individuelles du NHS devraient augmenter le salaire horaire pour au moins correspondre aux nouveaux taux du NHS (Agenda for Change), qui ne sont pas encore confirmés.

Le gouvernement a déclenché la colère le mois dernier en annonçant une augmentation de salaire différée de 3% pour les travailleurs du NHS, ce qui a conduit à des avertissements d’action revendicative. Le chiffre de 3 % a été atteint sur les recommandations du NHS Pay Review Body et du Review Body on Doctors’ and Dentists’ Remuneration.

Unison, l’un des plus grands syndicats du Royaume-Uni avec 1,3 million de membres, a déclaré que le personnel travaillant dans le NHS et employé par des entrepreneurs privés risquait de ne recevoir aucune augmentation de salaire en raison de la « poursuite acharnée du profit ».

« Des milliers de nettoyeurs, porteurs et traiteurs ont travaillé sans relâche tout au long de la pandémie, aux côtés de leurs collègues du NHS », a déclaré la secrétaire générale d’Unison, Christina McAnea. « Le personnel du NHS bénéficie d’un système de rémunération national, mais ceux qui ne sont pas directement employés en manquent, souvent à cause d’arrangements contractuels complexes, de pratiques abusives et de la recherche acharnée du profit. »

Le syndicat a écrit aux plus grands employeurs privés des services de santé, dont Serco, Sodexo et Mitie, affirmant que ces agents de santé « ont travaillé dur et dans des circonstances incroyablement difficiles à travers le NHS tout au long de la pandémie ».

La lettre exhorte les entrepreneurs « à s’assurer que les taux de rémunération du personnel fournissant des services au NHS ne sont pas inférieurs à ceux du Programme pour le changement … dans tous les contrats qu’ils fournissent au sein du NHS ».

« Contrairement à mes collègues du NHS, moi et d’autres qui travaillons pour des entrepreneurs privés n’obtiendrons pas l’augmentation de salaire que nous méritons », a déclaré un nettoyeur d’hôpital employé par un entrepreneur privé dans un hôpital du Bedfordshire.

« Il n’est pas juste d’accorder une augmentation de salaire à certains d’entre nous et d’en laisser d’autres de côté. Nous, les nettoyeurs, en particulier, ne sommes pas traités équitablement et vous devez éventuellement mettre le pied à terre. On ne peut pas dire que les médecins sont plus importants que les nettoyeurs. Après tout, si nous faisions grève, les taux d’infection augmenteraient… Les gens comme moi font autant partie du NHS que n’importe qui d’autre. »

La femme de ménage, qui appartenait à une minorité ethnique, s’est dite préoccupée par le fait que la disparité salariale aurait un impact disproportionné sur les agents de santé de BAME. Une analyse du Guardian du début de la pandémie trouvée que 61% des agents de santé britanniques tués par le virus étaient d’origine noire, asiatique ou minoritaire.

McAnea a ajouté: «Le personnel du NHS travaille sur un site en tant qu’équipe, du maintien de services propres et sûrs à la garantie que les patients sont nourris et soignés. Aucune personne fournissant des services du NHS ne devrait être payée moins que ses collègues directement employés.

«Une augmentation de salaire devrait s’appliquer à tout le personnel du NHS. Les agents de santé employés par des sous-traitants ne doivent pas être laissés pour compte. Le public s’attendra à ce que tout le monde dans le NHS obtienne l’augmentation de salaire qu’ils ont tous plus que gagnée. »