Opinion : Si la journée de travail de cinq heures a du sens, pourquoi ne le faisons-nous pas ? Premièrement, les employeurs doivent cesser d’être obsédés par les heures

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Les facteurs de risque, notamment les maladies cardiovasculaires, le stress, la dépression et l’abus d’alcool, sont exacerbés par les longues heures de travail. Impressionner votre patron n’a jamais été aussi dangereux.

Soyons honnêtes : il y a peu de temps pour la productivité dans la journée de travail standard de huit heures. Notre bande passante est consacrée aux réunions, aux e-mails et aux messages instantanés, à la bureaucratie et au travail administratif qui pourraient être évités ou automatisés.

Même si on vous donnait huit heures entières sans distraction, vous seriez toujours moins productif et moins heureux qu’une personne travaillant cinq heures par jour.

Pourquoi, alors, la journée de travail de huit heures n’a-t-elle pas été remplacée par de meilleures alternatives si le cas est clair ? Parce que la mise en œuvre d’un nouveau régime de travail n’est pas aussi simple qu’il y paraît.

Exemple concret : Tower Paddle Boards, basé à San Diego, a introduit la journée de travail de cinq heures en 2015. L’idée était simple : donner du temps aux employés tout en s’attendant à la même quantité de travail.

Pour maintenir le même rendement pendant une journée de travail considérablement plus courte, les employés ont rapidement commencé à chercher des raccourcis et des hacks de productivité. Après deux ans, il semblait qu’ils avaient compris et l’initiative a entraîné une augmentation de 50 % des revenus.

Le travail perturbe la vie

Cependant, il y a eu un changement important. Lorsque vous arrivez à 8 heures du matin et partez à 13 heures, le travail devient une distraction – quelque chose qui gêne votre vie réelle. De plus, une fois que vous éliminez les bavardages, la communication détendue et les réunions inutiles dans une entreprise aussi petite que Tower Paddle Boards (qui à l’époque ne comptait que six employés), il reste peu de colle sociale pour maintenir le sentiment d’unité et la culture d’entreprise.

Ce manque de communication causé par un horaire chargé, entassé dans une journée de travail de cinq heures, a rendu de plus en plus difficile pour l’entreprise de conserver des employés précieux.

Après avoir modifié l’approche à deux reprises, le PDG de l’entreprise, Stephan Aarstol, a eu une révélation : les employés ne considéraient pas la journée de travail de cinq heures comme quelque chose de spécial.

Une fois qu’il a commencé à l’utiliser comme une récompense lorsque l’entreprise allait bien et qu’il l’a emporté en cas de mauvaise passe, l’entreprise a recommencé à décoller.

Une autre chose remarquable s’est produite : une journée de travail de huit heures en période d’incertitude a permis de rassembler les employés et d’améliorer la camaraderie. Ils ont senti qu’ils faisaient partie de quelque chose de plus grand et ont commencé à apprécier encore plus la politique de la journée de travail de cinq heures.

Tower n’est certainement pas une solution universelle, surtout lorsque vous évaluez la politique en pensant à un employé individuel. Alors qu’une journée de travail de huit heures peut être indésirable pour certains, d’autres fonctionnent mieux avec plus d’heures. L’équilibre travail-vie personnelle est également différent pour chaque individu, et il affecte grandement les préférences.

Ce dont les entreprises ont besoin

Enfin, n’oublions pas les intérêts d’une entreprise. Il n’est pas toujours possible de s’attendre à ce que les employés effectuent la même quantité de travail pendant des heures de travail beaucoup plus courtes, et il est important que la direction le comprenne.

La gestion est un autre facteur important à considérer. Quel que soit le temps alloué chaque jour, il y aura toujours des employés qui ont besoin d’être guidés. Ces personnes causent des problèmes dans n’importe quel environnement, soit en déléguant trop de leur travail à d’autres, en sous-déléguant et en acceptant plus qu’elles ne peuvent gérer, ou en se soustrayant à leurs responsabilités et en provoquant le blocage de l’ensemble de l’opération.

C’est aux managers de les redresser ou de les laisser partir, et de présenter la situation aux supérieurs de manière transparente, il est donc évident que la politique de la journée n’est pas en cause ici, mais plutôt l’incompétence ou la paresse de certains employés.

Ces facteurs peuvent souvent affecter l’évaluation des nouvelles politiques d’entreprise et fausser leur efficacité perçue.

Mon approche

Alors, quelle serait la meilleure approche ? Voici mon point de vue : lorsque j’étais pigiste, ma charge de travail quotidienne était définie par des jalons que j’avais fixés pour les projets sur lesquels je travaillais. Tant que ces jalons étaient atteints et que je respectais un horaire, je pouvais conserver des horaires de travail flexibles.

J’ai passé mon temps libre non seulement à faire les choses que j’aime, mais aussi à réfléchir sur le travail terminé et les moyens de l’améliorer.

Cette approche a accompli deux choses : j’ai toujours été en mesure d’atteindre mes objectifs à temps, et le lendemain, je venais travailler avec une nouvelle perspective. Parfois, j’avais besoin de retravailler ce que j’avais déjà fait, ce qui signifiait que je devais travailler plus longtemps ce jour-là ; d’autres fois, c’était le contraire. Les heures n’ont jamais été un objectif pour moi, mais plutôt l’achèvement du projet.

Dans ce modèle, la récompense de l’efficacité est le don de temps libre. Si le travail a été effectué de manière satisfaisante, il n’est pas nécessaire qu’un employé reste assis à ne rien faire.

Pour ce faire, les chefs de projet doivent garantir des délais réalistes et diviser les tâches en parties gérables qui prennent en compte non seulement les besoins des clients et de l’entreprise, mais aussi ceux de leurs employés. Cela pourrait signifier des projections de revenus plus modestes à court terme, mais une augmentation de la rentabilité à long terme, associée à une plus grande satisfaction des employés et à un environnement de travail plus sain.

Que pensez-vous de la journée de travail de cinq heures ? Comment organiseriez-vous la journée ou la semaine de travail en tant qu’employé ou en tant que PDG ? Laissez-moi savoir dans la section commentaire ci-dessous.

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