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Amazon.com Inc. retarde le retour au bureau jusqu’à début janvier, quatre mois plus tard que prévu initialement.
Le géant du commerce électronique a révélé jeudi le déménagement aux travailleurs et l’a confirmé dans un e-mail à Oxtero. Amazon AMZN,
avait déjà demandé la réouverture d’un bureau début septembre, mais a ajusté les plans en fonction des directives du gouvernement local en matière de santé.
L’entreprise basée à Seattle n’a pas rendu obligatoire les vaccinations lorsque les travailleurs reviendront l’année prochaine. La société mère de Google Alphabet Inc. GOOGL,
GOOG,
Microsoft Corp. MSFT et Facebook Inc. FB,
exigent une preuve de vaccination pour les employés de bureau qui reviennent.
«Nous exigeons que les employés portent des masques dans nos bureaux, à l’exception de ceux qui ont vérifié la vaccination complète; les employés entièrement vaccinés sont également invités à continuer à porter des couvre-visages », a déclaré un porte-parole d’Amazon dans un e-mail.
Certains des plus grands noms de la technologie, dont Google et Uber Technologies Inc. UBER,
– ont retardé la réouverture de leurs bureaux à la mi-octobre et à la fin octobre à partir de début septembre en raison d’un pic de cas et d’hospitalisations dus à la variante COVID Delta. Lyft Inc. LYFT,
est allé encore plus loin, repoussant la réouverture de son bureau à février 2022.
Lorsque les employés d’Amazon retourneront au bureau, ce sera sous un modèle hybride annoncé par la société en juin, permettant aux employés de travailler à domicile deux jours par semaine.
Cette décision, et le report par Amazon de la réouverture d’un bureau au début de 2022, sont des reconnaissances tacites que de nombreux employés hésitent à retourner au bureau à temps plein. La moitié des employés de la génération Z déclarent qu’ils abandonneront leur travail s’ils ne bénéficient pas d’une option de travail hybride, selon une nouvelle étude commandée par la société de technologie d’espace de travail Kettle Inc. sur 1 000 employés américains de la génération Z. En outre, 65% ont déclaré que l’hybride est «important» lorsqu’ils envisagent un employeur potentiel et près de 70% ont déclaré qu’ils choisiraient un employeur qui offrirait un travail hybride plutôt qu’un autre, selon l’étude Kettle.
« Les employés en général ne veulent pas retourner au bureau à temps plein, qu’il s’agisse de technologie ou de n’importe quelle industrie », a déclaré à Oxtero Nick Iovacchini, directeur général de Kettle, à propos de l’étude qui comprenait des travailleurs de la Silicon Valley. « Le futur est clairement hybride, et la construction entre employé-employeur a changé. »
.
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