Contrairement à des millions d’Américains qui ont été licenciés pendant la pandémie, les trois anciens employés de CNN n’auront probablement pas droit aux allocations de chômage, ont déclaré à Oxtero des experts en droit du travail.

La société mère de CNN, WarnerMedia, une unité d’AT&T T,
+0,07%,
a refusé de commenter les licenciements.

Dans la plupart des États, les individus doivent prouver qu’ils n’ont pas de travail sans faute de leur part pour percevoir des allocations de chômage.

« Cela signifie souvent qu’ils sont licenciés en raison d’un manque de travail », a déclaré Alana Ackels, avocate en droit du travail et de l’emploi chez Bell Nunnally, un cabinet d’avocats basé à Dallas.

« En règle générale, un employé qui est licencié pour non-respect des politiques de l’entreprise n’est pas éligible aux allocations de chômage, ce qui inclurait le refus de se conformer aux politiques de prévention COVID-19 d’une entreprise, aux exigences de masquage ou aux exigences de vaccin », a déclaré Ackels à Oxtero.

Mais un employé qui a la preuve d’une exemption médicale ou d’une objection religieuse à recevoir un vaccin COVID-19 peut toujours être éligible pour percevoir des allocations de chômage s’il est licencié, a déclaré Rebecca Dixon, directrice exécutive du National Employment Law Project, une organisation à but non lucratif qui défend les droits des travailleurs. droits.

Sinon, refuser de se faire vacciner contre la COVID-19, si votre employeur en exige un, « s’apparente au refus d’un employé de se soumettre à des tests de dépistage de drogue autorisés ou de participer à des formations sur la sécurité », a déclaré Ronald Zambrano, président du droit du travail chez West Coast Trial Lawyers, un cabinet d’avocats basé à Los Angeles. Autrement dit, un tel employé, une fois licencié, ne serait pas admissible aux allocations de chômage, a déclaré Zambrano.

En fin de compte, « cela pourrait conduire à des dizaines de milliers de personnes à travers les États-Unis sans travail ni accès aux allocations de chômage parce qu’elles refusent de se faire vacciner », a déclaré Zambrano.

Et si les employés démissionnaient parce qu’ils ne voulaient pas se faire vacciner ?

Abandonner suite à un refus de se faire vacciner lorsqu’un employeur l’exige semble peu susceptible d’améliorer les chances d’obtenir des allocations de chômage.

« Si vous quittez en raison du mandat, vous devez avoir une bonne cause attribuable à l’employeur afin de percevoir des allocations de chômage », a déclaré Dixon. « Une bonne cause est généralement considérée comme celle d’une personne raisonnable. Compte tenu des preuves accablantes de l’innocuité du vaccin, il est probable qu’une bonne cause ne serait pas trouvée » dans le cas d’une personne qui quitte un emploi en raison d’un mandat de vaccination.

Cela dit, les départements de la main-d’œuvre des États peuvent mettre à jour « les conditions d’éligibilité telles que, selon les circonstances, les employés licenciés pour avoir refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 pourraient être éligibles aux allocations de chômage », a déclaré Ackles.

Le ministère du Travail n’a pas répondu à la demande de commentaires de Oxtero.

Rapport économique : Comment les travailleurs démissionnent est un signal de reprise économique

La Texas Workforce Commission, notant que «[e]très demande d’assurance-chômage est examinée au cas par cas » et que « ce qui se passe dans une demande de chômage dépend des faits individuels », a déclaré qu’un employé « peut être admissible à des prestations si vous avez été licencié pour des raisons autres qu’une faute professionnelle.  »

La commission, tout en notant que la plupart des personnes qui quittent leur emploi sont jugées inéligibles à l’indemnisation du chômage, a observé qu’il est possible d’y prétendre s’il est démontré qu’elles démissionnent « pour une bonne cause liée au travail ».

Les responsables de la commission n’ont pas indiqué si des personnes licenciées d’un emploi pour avoir refusé de se faire vacciner avaient droit à des allocations de chômage ou si un employeur avait été inculpé, comme la commission a suggéré que c’était possible.

« Les entreprises craignant d’être facturées pour les allocations de chômage devraient vérifier les dernières directives de leurs commissions de chômage d’État pour confirmer si un employé licencié pour avoir refusé le vaccin serait éligible aux allocations », a déclaré Ackles.