« Il y a eu un sursaut d’activité [of people leaving]. Au contraire, la pandémie a retardé les décisions », explique Raymond Endres, directeur de la technologie chez Airtable, une plate-forme de création d’applications low-code qu’il a rejoint à la mi-mai après une décennie chez Facebook, plus récemment en tant que vice-président de l’ingénierie pour Facebook Messenger.

« C’est le bon moment pour partir. Il y a beaucoup de financement, de concurrence et de grandes opportunités », a déclaré Endres.

Certains employés qui ont récemment quitté Big Tech l’appellent la «grande démission», et ils blâment l’épuisement professionnel lié au COVID-19, qui pourrait également être un problème répandu – Microsoft Corp. MSFT,
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une étude a révélé que 41 % de la main-d’œuvre mondiale envisage de quitter leur employeur actuel cette année. Dans le domaine de la technologie en particulier, environ un tiers des plus de 2 800 professionnels des technologies de l’information ont déclaré qu’ils prévoyaient de chercher un nouvel emploi au cours des prochains mois, selon une récente enquête de Robert Half International, tandis que les employeurs ont publié plus de 365 000 offres d’emploi en informatique dans juin, le total mensuel le plus élevé depuis septembre 2019, selon le groupe commercial CompTIA.

Une confluence de facteurs a conduit à « un séjour dans les grandes technologies », a déclaré à Oxtero Adam Galinsky, professeur à la Columbia Business School. Les travailleurs des principaux employeurs de la technologie envisagent de passer aux petites entreprises en raison de l’épuisement pandémique qui a forcé de nombreuses personnes à réévaluer leurs emplois et rechercher plus de contrôle; résistance à être obligé d’aller au bureau sur un grand campus au moins deux fois par semaine ; et les frustrations de travailler au sein de vastes bureaucraties où le changement est glacial et où les critiques extérieures sont féroces.

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Ran Mokady a quitté Amazon, où il était directeur général d’une division Alexa, pour devenir chef de produit chez Intuition Robotics, une startup travaillant dans l’IA et la robotique pour les personnes âgées.

« J’ai été attiré par la mission ; se lever le matin et améliorer la vie des gens », a déclaré Mokady à Oxtero. « La pandémie m’a amené à réévaluer les choses, après être resté à la maison pendant un an. »

Un marché d’introduction en bourse technologique chauffé à blanc – il y a eu jusqu’à présent 84 offres aux États-Unis cette année à 50,4 milliards de dollars, contre 65 en 2020 pour 38,7 milliards de dollars, selon Dealogic – a des employés potentiels faisant la queue pour gagner de l’argent, et un impact, dans les plus brefs délais. Rien qu’en juillet, il y avait au moins 30.

« Il y a beaucoup de [IPO] l’argent là-bas », explique Kelly Soderlund, qui a quitté le géant du logiciel SAP SAP,
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en décembre 2020 pour rejoindre TripActions, une société de gestion de voyages. « Les employés n’ont jamais été dans une telle position de pouvoir. C’est un point d’inflexion intéressant au sein du marché.

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L’argent VC est également à des niveaux record. Cette année est en passe d’être la « meilleure année à ce jour » de venture, selon PitchBook. Jusqu’en juin, 150 milliards de dollars ont été levés parmi environ 7 000 transactions, devant le total record de 164,3 milliards de dollars de 12 362 transactions de l’année dernière. Près de 200 méga-accords d’un montant égal ou supérieur à 100 millions de dollars ont été conclus au deuxième trimestre, portant le total de cette année à 85,5 milliards de dollars sur 385 accords de ce type.

Renchu ​​Song, responsable de l’ingénierie chez TigerGraph, est parti pour Facebook l’année dernière mais est rapidement revenu. « En travaillant dans une startup, vous avez plus de liens avec les employés et les choses évoluent plus rapidement », a déclaré Song à Oxtero. TigerGraph, qui a également embauché d’anciens Googleurs, prévoit d’augmenter ses effectifs cette année à environ 300, contre 90.

Les représentants d’Apple, d’Amazon, de Facebook et de Google n’ont pas répondu aux e-mails sollicitant des commentaires. Microsoft a fait référence à son enquête susmentionnée sur le lieu de travail.

Parfois, les travailleurs viennent en grappes d’une autre entreprise. Considérez Nestlé NESN,
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filiale Freshly. Six dirigeants – dont son directeur de la commercialisation, son vice-président senior de la marque et des partenariats et son chef exécutif de l’innovation – viennent d’Amazon depuis janvier.

« Je pensais que je serais condamné à perpétuité chez Amazon », a déclaré à Oxtero Anna Fabrega, fraîchement directrice de la commercialisation, commentant ses 10 ans chez le géant du commerce électronique. «Mais c’était une formidable opportunité. Je peux avoir un impact bien plus important et plus d’influence sur la trajectoire de l’entreprise, ce qui était franchement plus difficile chez Amazon.

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Beaucoup ont mentionné la possibilité d’avoir un impact dans une petite entreprise, après des années de croissance massive dans les grandes entreprises technologiques. En novembre, Pat McQueen a quitté Salesforce.com Inc. CRM,
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après 17 ans à diriger les opérations et l’ingénierie commerciale chez Copado, une startup sur le marché des outils de développement.

« J’ai une chance de construire une stratégie chez Copado et de ne pas mettre en œuvre la stratégie de quelqu’un d’autre », a déclaré McQueen à Oxtero. « Et je pense que Copado est sur le point d’être la prochaine licorne. C’est assez excitant.