Les employés d’Apple veulent savoir s’ils sont payés équitablement. Certains d’entre eux ont donc envoyé des sondages à leurs collègues pour recueillir des informations sur la rémunération. Les sondages sont tous opt-in et plusieurs centaines de personnes y ont participé jusqu’à présent.

Les sondages découlent en partie du fait qu’en 2016, Tim Cook a déclaré aux investisseurs qu’Apple s’était largement attaqué aux inégalités salariales dans l’entreprise. Les femmes chez Apple gagnaient 99,6 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, et les minorités sous-représentées gagnaient 99,7 cents pour chaque dollar gagné par les travailleurs blancs. Cela semblait probablement trop beau pour être vrai pour certaines personnes, et des questionnaires ont commencé à apparaître ces derniers mois.

Au moins deux sondages ont été menés par leurs auteurs, a rapporté The Verge, après que « l’équipe du personnel » d’Apple – ce que certaines entreprises appellent les ressources humaines – ait déclaré diverses infractions. Apple HR a déclaré que les questions du premier sondage sur la race, le sexe, l’origine ethnique et le handicap constituaient des informations d’identification personnelle. Ils ont rejeté le second car il était hébergé sur le compte Box de l’entreprise. Lorsqu’il a été contacté pour commenter, un porte-parole d’Apple n’a pas confirmé pourquoi les deux premiers sondages avaient été interrompus.

Désormais, les employés organisent un nouveau sondage en utilisant leur propre compte TypeForm, et celui-ci semble avoir obtenu la bénédiction tacite d’Apple. À tout le moins, il ne semble pas avoir enfreint le règlement du personnel.

La dernière version a été lancée par l’ingénieur Apple Cher Scarlett. « Je regardais level.fyi (un site Web qui permet aux gens de comparer les données sur les salaires entre les entreprises) et j’ai remarqué quelques salaires très bas dans une certaine zone géographique qui étaient de 10 à 15 % inférieurs à ceux des autres membres de l’équipe », a déclaré Scarlett. Le bord. « Chaque fois que je regardais le genre, c’étaient des femmes. Je ne vais pas dire que c’est un problème définitif, mais c’est une invite pour quiconque à demander s’il s’agit d’un problème répandu. Nous devrions être en mesure de savoir facilement si c’est le cas ou non afin de savoir si les gens sont vraiment payés équitablement.

Les enquêtes volontaires comme celles publiées par les employés d’Apple peuvent être protégées en tant que forme d’organisation syndicale précisément parce qu’elles incluent des questions sur la race, le sexe, l’origine ethnique et le handicap. « Apple ne peut pas empêcher ses employés de discuter de l’équité salariale en ce qui concerne les classes protégées », a déclaré à The Verge Vincent P. White, avocat du travail chez White, Hilferty, & Albanese.

Lorsqu’on lui a demandé de commenter, le porte-parole d’Apple a souligné la politique de conduite des affaires de l’entreprise, qui soutient le droit des employés de discuter de la rémunération et d’autres problèmes liés au travail. Ça lit: « [N]rien dans cette politique ne doit être interprété comme restreignant votre droit de parler librement de votre salaire, de vos heures ou de vos conditions de travail. Le porte-parole a également souligné la page sur l’inclusion et la diversité de son site Web, qui dit : « Apple a un engagement ferme et de longue date en faveur de l’équité salariale. À l’échelle mondiale, les employés de tous les sexes gagnent la même chose lorsqu’ils s’engagent dans un travail similaire avec une expérience et des performances comparables. Aux États-Unis, il en va de même pour les employés de toutes races et ethnies. » On ne sait pas si Apple partage des informations supplémentaires avec les employés concernant l’équité salariale.

Apple a fait de la confidentialité l’une des caractéristiques de l’entreprise, et les enquêtes internes menées par les employés eux-mêmes sont peu susceptibles de poser des problèmes de confidentialité. Bien que les sondages puissent inclure des questions sur les informations d’identification personnelle, ils sont entièrement volontaires et donnent aux employés l’accès à une grande partie des mêmes informations, bien qu’anonymisées, que leurs employeurs ont déjà dans leurs dossiers.