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Un important groupe d’investisseurs activistes exerce une pression publique sur Activision Blizzard, affirmant que les récentes déclarations de l’entreprise concernant des allégations de harcèlement et de discrimination généralisés « ne vont pas assez loin pour résoudre les problèmes profonds et généralisés d’équité, d’inclusion et de gestion du capital humain. dans l’entreprise. »
Ce message vient du groupe d’investissement SOC, qui travaille avec des fonds de pension parrainés par les syndicats représentant des millions de membres syndicaux pour dénoncer « le comportement irresponsable et contraire à l’éthique des entreprises et la rémunération excessive des dirigeants ». Le groupe a envoyé une lettre au directeur indépendant principal d’Activision Blizzard, Robert Morgado, la semaine dernière (avant de la publier mardi) demandant à l’entreprise « d’aller au-delà de la réponse inadéquate de la direction et de prendre les mesures nécessaires pour protéger notre investissement des risques financiers, opérationnels et réputationnels. risques qui sont apparus au cours de la semaine dernière. »
La lettre soulève un problème particulier avec la nomination de Wilmer Hale en tant que cabinet d’avocats qui traitera les plaintes en cours des employés et enquêtera sur le harcèlement dans l’entreprise. Le SOC dit que Wilmer Hale et son enquêteur principal nommé Stephanie Avakian sont « défenseurs[s] des riches et des connectés » et n’ont pas d’antécédents établis dans ce genre d’enquête sur des actes répréhensibles.
La critique de SOC à l’encontre de Wilmer Hale s’ajoute à des réflexions similaires de l’Alliance des travailleurs de l’ABK, un groupe d’employés d’Activision Blizzard qui s’est formé plus tôt ce mois-ci. Ce groupe a contesté ce qu’il a appelé les conflits d’intérêts préexistants de Wilmer Hale avec Activision Blizzard et son « histoire de découragement des droits des travailleurs et de l’action collective », entre autres problèmes identifiés.
Le SOC souhaite également qu’Activision Blizzard mette en œuvre une méthode de « récupération de la rémunération des dirigeants qui se sont livrés ou ont permis des pratiques abusives » et de retenir les primes des dirigeants « à moins que des jalons de diversité et d’équité vérifiés de manière indépendante n’aient été atteints ». Ces demandes sont conformes aux plaintes de longue date du groupe contre la rémunération excessive des dirigeants dans l’industrie, y compris une tentative infructueuse de limiter le salaire du PDG Bobby Kotick en juin dernier et un effort réussi pour limiter les augmentations pour les dirigeants d’EA en août dernier (les deux efforts relevaient du SOC ancien nom, CtW).
SOC demande également des changements dans la façon dont la haute direction et les membres du conseil d’administration sont embauchés. Les changements comprennent un meilleur équilibre entre les sexes et la race au sein du conseil d’administration – y compris la parité entre les sexes d’ici 2025 – et la nomination d’un membre du conseil « représentant des employés » désigné par les travailleurs.
La lettre de SOC intervient alors qu’Activision Blizzard fait face à un recours collectif proposé par d’autres investisseurs qui disent avoir été « économiquement endommagés » par la gestion et le secret de l’entreprise concernant un procès pour discrimination et harcèlement du Département californien de l’Emploi et du Logement équitables (DFEH).
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