Cette clarté donne à Sylvester de l’espoir quant à l’avenir de son entreprise. « Tout d’un coup, cela me donne l’espoir que nous allons survivre à long terme », a-t-elle déclaré.

Des entreprises de renom comme Google GOOG,
+0.67%,
DIS Disney,
+0.85%,
Facebook FB,
+0.81%,
Hanesbrands HBI,
+0.79%
et BlackRock BLK,
+0.77%
font partie de ceux qui ont besoin de vaccins.

Ils rejoignent d’autres employeurs comme les gouvernements fédéral, locaux et étatiques qui exigeront une preuve de vaccination ou des tests réguliers.

Mais il y a un ralentisseur : la pénurie de main-d’œuvre dans le pays.

Certains employeurs – désespérés d’embaucher et de conserver des travailleurs après les fermetures de l’année dernière – craignent que les travailleurs rechignent à une exigence de vaccin.

Les salariés résistants trouveront un marché de demandeurs d’emploi qui les attend, avec un record de 10,1 millions d’offres d’emploi au début de l’été.

Exemple concret: le président Joe Biden a déclaré que les travailleurs des maisons de soins infirmiers devront se faire vacciner pour que les opérateurs continuent de recevoir des fonds Medicaid et Medicare.

L’American Health Care Association et le National Center for Assisted Living, le plus grand groupe commercial du pays pour les prestataires de soins de longue durée, ont exhorté les responsables fédéraux à appliquer soigneusement l’ordonnance de Biden.

« Malheureusement, l’hésitation de notre personnel à l’égard des vaccins est réelle », a écrit Mark Parkinson, président et chef de la direction de l’organisation.

C’est une grande préoccupation dans un secteur qui a connu une vague de décès liés au COVID l’année dernière. Quelque 38% du personnel des maisons de soins infirmiers n’a pas reçu de vaccins, selon l’enquête.

« Ne pas reconnaître et traiter ce qui amènera des centaines de milliers d’employés à abandonner les installations et laissera aux résidents des soins limités ou, dans certains cas, aucun soin », a déclaré Parkinson.

Une solution consistait à appliquer l’exigence à tous les établissements de soins de longue durée qui acceptent Medicare et Medicaid de la part des résidents, a-t-il noté.

« C’est le seul moyen d’empêcher les employés des établissements de soins de partir travailler dans d’autres milieux tels que les hôpitaux ou les soins à domicile », a-t-il déclaré.

Les employeurs craignent de perdre du personnel

De nouvelles recherches montrent une ouverture croissante aux mandats de vaccins des employeurs, mais la prise de conscience que les exigences peuvent avoir un coût.

Quelque 60 % des employeurs ont déclaré que l’une des préoccupations concernant une exigence était la perte de personnel et la difficulté de fonctionner si les employés résistants démissionnaient.

C’est selon une enquête de 1 630 personnes sur les employeurs et les politiques de vaccination publiée lundi par Littler Mendelson.

« Nous souffrons déjà d’une pénurie critique de personnel », a déclaré un cadre d’une entreprise de soins de santé à long terme dans le sondage.

« Rendre obligatoire la vaccination pour les travailleurs de la santé qui y sont opposés nuira à cet hôpital et à cette communauté même si je le soutiens », a ajouté l’exécutif.

Les deux principales préoccupations concernant les mandats découlaient de problèmes de main-d’œuvre, et non de doutes concernant le vaccin. Les trois quarts s’inquiétaient de la résistance des employés et 68% s’inquiétaient de ce qu’un mandat ferait au moral de l’entreprise, a révélé l’enquête.

Neuf pour cent des employeurs ont des exigences en matière de vaccins pour tout ou au moins une partie de leur personnel, a ajouté l’enquête. C’est en hausse par rapport à 1% lorsque l’entreprise nationale représentant les employeurs a interrogé sur la question en janvier.

Alors que de nombreux cadres ont des inquiétudes, la plupart des employés disent qu’ils soutiendraient une exigence de vaccination dans leur travail, selon un nouveau sondage Gallup.

Plus de la moitié (52 %) ont soutenu l’idée et 38 % s’y sont opposées. Seulement 9% des participants au sondage ont déclaré que leur travail était obligatoire en matière de vaccination.

Ronald Wills, fondateur et président de la National Association of Business Owners & Entrepreneurs, a déclaré qu’il ne se souvenait pas d’un employé « anti-vaccin ».

L’association compte 1 500 membres et comprend principalement des entreprises de la région du centre de l’Atlantique qui réalisent entre 1 et 100 millions de dollars de revenus annuels.

Dilemme pour les propriétaires de petites entreprises

Une moyenne nationale de 5,5% des propriétaires de petites entreprises ont déclaré à la mi-juillet avoir demandé aux travailleurs une preuve de vaccination, selon les récentes données du recensement américain.

Mais de nombreux membres se demandent toujours s’il faut ou non exiger les vaccins COVID-19 – et la pénurie de main-d’œuvre est un facteur, a déclaré Wills.

« Le propriétaire d’une petite entreprise est vraiment confronté à un dilemme. Ils veulent garder leurs employés, mais en même temps, ils veulent les garder en sécurité », a-t-il ajouté.

« Les employeurs ont plus de pouvoir aujourd’hui pour mettre fin à cette pandémie qu’ils n’en ont jamais eu auparavant », a déclaré Biden plus tôt ce mois-ci.

« Mon message est simple : faites la bonne chose pour vos employés, vos consommateurs et vos entreprises », a-t-il déclaré dans une allocution nationale annonçant le plan de rappels et les exigences pour les travailleurs des maisons de soins infirmiers.

D’autres disent qu’il est possible que certaines entreprises aient suspendu leurs exigences parce qu’elles ne veulent pas s’aliéner les travailleurs pendant la pénurie de main-d’œuvre.

Le gouvernement devrait rester en dehors des décisions du mandat des employeurs, a déclaré Brent Orrell, chercheur principal à l’American Enterprise Institute, un groupe de réflexion de droite.

Mais il a reconnu que certains travailleurs pourraient ne pas vouloir travailler dans un endroit qui n’a pas de mandat, a déclaré Orrell. « Cela fonctionne dans les deux sens », a-t-il déclaré.