Tom Harrison et un groupe de cadres supérieurs du England and Wales Cricket Board sont sur le point de partager un pot de bonus projeté de 2,1 millions de livres sterling malgré 62 suppressions d’emplois l’année dernière en réponse à la pandémie de Covid-19.

Les comptes les plus récents de la BCE montrent qu’un plan d’incitation à long terme sur cinq ans doit être réglé en espèces en 2022, le Guardian ayant appris que Harrison, le directeur général du conseil d’administration qui a reçu 512 000 £ l’année dernière malgré une baisse de salaire volontaire , et Sanjay Patel, directeur général de The Hundred, sont parmi ses destinataires prévus.

La BCE a refusé de confirmer quels dirigeants sont inclus et combien partageront le dividende final, citant la confidentialité entourant les contrats des employés. Un haut responsable du comté a affirmé que «six ou sept» personnes pourraient bénéficier d’un programme mis en place en 2017 et initialement prévu pour plus de 3 millions de livres sterling.

L’organe directeur a souligné que le LTIP – établi sous son précédent président, Colin Graves – n’est pas directement lié au succès ou non du lancement du Hundred’s ; le nouveau tournoi aurait deux ans en 2022 mais pour l’édition inaugurale l’été dernier étant reporté en raison de la pandémie.

Au lieu de cela, l’organe directeur affirme qu’il a été conçu comme un « outil de fidélisation pour les principaux dirigeants » pour « récompenser et encourager les performances et la croissance à long terme de l’organisation/du jeu » conformément à sa stratégie Inspiring Generations. La réalisation de cet objectif sera déterminée par le conseil d’administration et le comité de rémunération de la BCE.

Cela semble être la direction prise par le comité des rémunérations, dirigé par le président de la BCE, Ian Watmore, qui a choisi de poursuivre le LTIP en novembre dernier, deux mois après l’annonce de la suppression de 20% des effectifs de l’organe directeur. La BCE a également subi une perte de 16,5 millions de livres sterling en 2020-21, avec des réserves atteignant 73 millions de livres sterling en 2016 tombant à 2 millions de livres sterling, tandis que le sport dans son ensemble a perdu 100 millions de livres sterling de revenus.

Watmore a déclaré: «Les plans d’incitation à long terme sont largement adoptés dans de nombreux secteurs, y compris les fédérations sportives, comme un moyen de récompenser les performances à long terme des cadres et des dirigeants ainsi que d’encourager la rétention.

« Les LTIP de la BCE ont été créés pour nous guider dans les négociations du dernier cycle des droits médiatiques, la mise en œuvre de la stratégie Inspiring Generations et les deux premières années de sa mise en œuvre.

« La performance des dirigeants de la BCE tout au long de la pandémie a été exceptionnelle et ils ont été parmi les premiers à s’engager à d’importantes réductions volontaires des salaires et des incitations en 2020. Les LTIP ont commencé en 2017 et arriveront à échéance en janvier 2022. Le conseil d’administration examine ce qui, si quoi que ce soit, les remplacera à partir de 2022. »

The Hundred est clairement au cœur de l’accord de diffusion de 1,1 milliard de livres sterling de la BCE et de la stratégie Inspiring Generations qui vise à élargir la portée du sport. Lundi, la BCE a salué la première année du tournoi de cinq semaines comme un succès.

Les chiffres de la BCE montrent que 16,1 millions de personnes ont regardé le tournoi sur Sky ou BBC, dont 57% n’avaient regardé aucun autre « cricket de la BCE en direct » en 2021. Il y a eu 510 000 billets vendus, dont 55% seraient des primo-accédants.

Pour le jour de la finale à Lord’s samedi, il y avait un pic d’audience télévisée de 1,4 million alors que les Oval Invincibles battaient Southern Brave pour remporter le titre féminin, avec des chiffres d’audience pour la finale masculine atteignant un sommet de 2,4 millions Southern Brave a vaincu Birmingham Phoenix. Dans l’ensemble, le tournoi a généré 34,2 millions de vues vidéo en ligne.

La compétition féminine a été clairement la gagnante, avec les 267 000 spectateurs, ce qui en fait l’événement de cricket féminin le plus fréquenté, dépassant les 136 000 qui ont regardé la Coupe du monde féminine T20 en Australie en 2020.

Cela s’explique en partie par le fait que la pandémie a forcé la BCE à organiser des matchs pour les deux tournois en tant que tournois doubles dans l’ensemble et, malgré un plan initial d’accueillir la majeure partie des matchs sur des terrains séparés, Patel a déclaré que cela continuerait à l’avenir.

Harrison a déclaré que les salaires du tournoi féminin – qui allaient de 3 600 £ à 15 000 £, contre 24 000 £ à 100 000 £ pour les hommes – devraient augmenter après qu’Anya Shrubsole, star de la victoire de la Coupe du monde 2017, soit devenue la dernière joueuse pour signaler la disparité.

Harrison a également concédé que le programme de l’année prochaine doit remédier au manque de cricket de première classe pour les hommes de l’Angleterre avant leurs matches de test – un sujet de discussion aigu avec l’équipe de Joe Root derrière l’Inde 1-0 – et que le tournoi doit faire plus pour promouvoir l’existant. formatage.

Interrogé sur la santé financière du jeu anglais, Harrison a déclaré : «[The losses last year were] punir pour le jeu. Il y a un impact sur notre capacité à faire tout ce que nous voulions faire pour Inspirer les générations, y compris les fonds d’infrastructure et les plans pour augmenter la [ECB] les réserves ont subi un revers.

« Cette année a été jusqu’à présent une bonne reprise. Compte tenu des foules limitées pour le public de Blast et de début de saison, il y aura toujours un impact significatif sur le match du comté. Mais on a l’impression que nous sortons de la crise de Covid. »