Ofcom a annoncé son retrait d’un programme de diversité géré par l’association caritative LGBT+ Stonewall.

Le régulateur des communications a déclaré dans un communiqué qu’il s’était retiré du programme Stonewall Diversity Champions en raison de « la nécessité de rester impartial et indépendant à tout moment » et parce que participer « constitue un conflit ou un risque de partialité perçue ».

Le programme Diversity Champions a été lancé par Stonewall en 2001 et a travaillé avec un grand nombre d’organisations pour promouvoir la diversité et rendre les lieux de travail plus inclusifs pour les personnes LGBT+.

D’autres organisations, dont la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) et le Cabinet Office, ont également abandonné le programme ces derniers mois. Expliquant sa décision de ne pas renouveler son adhésion, un porte-parole d’EHRC a déclaré que le programme « ne constituait pas le meilleur rapport qualité-prix ».

Stonewall décrit le programme, qui travaille avec plus de 900 organisations au Royaume-Uni, comme « le principal programme d’employeurs pour garantir que tout le personnel LGBTQ+ est libre d’être lui-même sur le lieu de travail ».

Dans un communiqué, l’Ofcom s’est dit confiant de pouvoir « aller de l’avant de manière positive, sans poursuivre le programme Diversity Champions ».

Il a ajouté qu’au cours des derniers mois, il y a eu « un examen minutieux de certaines des positions politiques de Stonewall ».

« En tant que régulateur des communications, une partie importante de notre responsabilité [is] pour garantir que nous restons impartiaux et indépendants à tout moment… Prendre du recul par rapport au programme des champions de la diversité, à la lumière de cela, est la bonne chose à faire.

L’Ofcom a confirmé qu’il participerait toujours à l’indice d’égalité de Stonewall, où les organisations sont classées en fonction de leurs politiques d’emploi et de « progrès en matière d’égalité LGBT ».

Un porte-parole de Stonewall a déclaré : « Nous respectons la décision de l’Ofcom et continuerons de travailler avec eux dans leur rôle de régulateur des communications du Royaume-Uni.

«Il est triste, cependant, que la participation à un programme qui soutient un lieu de travail inclusif pour les employés LGBTQ+ soit considérée de quelque manière que ce soit comme un acte non impartial.

« Comme pour chaque programme d’adhésion, les organisations vont et viennent en fonction de ce qui fonctionne le mieux pour leur parcours d’inclusion à l’époque, et nous sommes très fiers du travail que nous avons accompli avec Ofcom et leur souhaitons le meilleur dans leurs efforts continus pour soutenir tous leurs employés LGBTQ+.