La sénatrice d’État Connie Leyva, D-Chino, a rédigé le projet de loi, qui va maintenant au gouverneur et prendra effet au début de l’année prochaine s’il le signe.

« Les travailleurs californiens méritent mieux que d’être contraints à des accords qui protègent les auteurs et continuent de nuire aux survivants et à leur entourage sur le lieu de travail », a déclaré Leyva dans un communiqué.

Un précédent projet de loi de Leyva qui a été promulgué en 2018 a donné aux travailleurs la possibilité de parler de harcèlement sexuel ou de discrimination. Cet amendement étend ces droits pour inclure le fait de parler d’autres types de discrimination et de harcèlement, y compris ceux liés à la race, au handicap ou à l’âge.

Le projet de loi a été coparrainé par la California Employment Lawyers Association et Equal Rights Advocates, ainsi que par Ifeoma Ozoma, un responsable des politiques publiques qui a accusé en 2020 Pinterest Inc. PINS,
-1,28 %
du genre et de la discrimination raciale.

« Déclarer la discrimination et les représailles auxquelles j’ai été confronté à Pinterest ressemblait à la clôture d’un chapitre, et le travail sur ce projet de loi a été un nouveau départ », a déclaré Ozoma à Oxtero. Elle a dit qu’elle espère que le gouverneur le signera dans les prochaines semaines.

« Des dizaines de millions de personnes ne seront plus réduites au silence, et je ne peux pas imaginer une meilleure façon d’avoir transformé la douleur en progrès », a ajouté Ozoma.

Voir: Le projet de loi californien étendrait les protections permettant aux travailleurs de dénoncer le harcèlement ou la discrimination