Les chirurgiens noirs « ont été beaucoup moins promus que leurs collègues blancs en Angleterre »

[ad_1]

Les chirurgiens noirs sont beaucoup moins susceptibles d’être promus que leurs collègues blancs, selon l’analyse des carrières des médecins du NHS en Angleterre.

Les hommes noirs qui étaient chirurgiens juniors en 2010 étaient 27% moins susceptibles d’être promus consultants que les hommes blancs entre 2016 et 2020, tandis que les femmes noires étaient 42% moins susceptibles. La preuve flagrante d’un plafond de verre a mis en garde contre le fait que le traitement pourrait en souffrir à moins que les hauts gradés ne soient rendus plus représentatifs et que les « réseaux de vieux garçons » ne soient démantelés. Le Royal College of Surgeons a qualifié l’étude de plus de 3 000 médecins de « profondément préoccupante ».

Des médecins noirs seniors ont déclaré que la recherche correspondait à leurs expériences et ont mis en garde contre un manque de soutien aux médecins des minorités pour réussir les tests requis pour atteindre les rangs les mieux payés. Il fait suite à une recherche gouvernementale qui a identifié les barrières raciales à la promotion dans la fonction publique et que près d’un cinquième des sociétés du FTSE 100 n’ont pas de membres de conseil d’administration appartenant à une minorité ethnique.

Les chiffres compilés à partir des dossiers du NHS par des universitaires de l’Université de Surrey ont révélé que la proportion de consultants qui étaient des hommes a en fait augmenté au cours de la décennie, passant de 57 % à 63 %.

« La conclusion la plus frappante est que même lorsque les femmes indiennes, les femmes blanches et les hommes noirs se conforment aux modèles de travail des hommes blancs, l’écart de progression est large et, dans certains cas, très large », a déclaré le professeur Carol Woodhams de l’Université de Surrey Business. l’école. « C’est une preuve objective que le désavantage contre divers groupes en chirurgie est profondément enraciné et qu’un nouveau milieu progressiste dans le NHS et la société en général ne s’est pas encore traduit par des résultats concrets et progressifs. »

Citant des chiffres selon lesquels les femmes noires au Royaume-Uni sont quatre fois plus susceptibles de mourir pendant la grossesse ou l’accouchement, Elizabeth Egbase, une femme noire d’origine nigériane devenue consultante permanente en obstétrique et gynécologie en juillet, a déclaré au Guardian que l’amélioration de la représentation des Noirs consultants était vitale car « la main-d’œuvre doit représenter les personnes dont nous nous occupons ».

Elle a déclaré que le manque de consultants noirs existants rendait plus difficile pour les chirurgiens débutants de gravir les échelons.

« Nous devons mieux comprendre les choses par nous-mêmes plutôt que de recevoir un aide-mémoire », a-t-elle déclaré, évoquant la nécessité de créer un CV en publiant des articles, en prenant la parole lors de conférences et en acquérant une expérience opérationnelle. «Cela a tendance à se produire pour les personnes dans un réseau et qui ont confiance. C’était un ancien club de garçons et même si cela s’est amélioré en termes de genre, je ne pense pas que ce soit le cas en course.

Tim Mitchell, vice-président du Royal College of Surgeons, a déclaré : « Les résultats de cette recherche sont profondément préoccupants – les femmes et les minorités ethniques doivent être pleinement représentées dans les rangs de la profession chirurgicale. Nous reconnaissons que davantage doit être fait pour garantir que tous puissent atteindre le sommet de la profession, quels que soient leurs antécédents, leur sexe ou leur race. »

Samantha Tross, qui est devenue la première femme consultante en orthopédie noire du Royaume-Uni en 2005, arrivée de Guyane alors qu’elle était enfant, a déclaré que les hôpitaux devraient fixer des objectifs pour le nombre de consultants des minorités ethniques.

« J’ai certainement été confrontée au racisme et au sexisme pendant ma période de stagiaire », a-t-elle déclaré. « Il y avait des moments où il y avait des tâches supplémentaires à faire et c’était toujours moi qui étais choisi. Dans un hôpital, un consultant m’a demandé de l’assister dans sa pratique privée en dehors de mon temps de formation. Il n’a fait aucune offre de me payer, pourtant le précédent stagiaire blanc [who] demandé de faire la même chose a été payé. Il y a eu une fois où un consultant m’a dit que vous êtes sûr que c’est ce que vous voulez faire – en tant que femme noire, il serait difficile pour vous de progresser en orthopédie.

Un porte-parole du NHS a déclaré: «Alors que plus des quatre cinquièmes du personnel du NHS estiment que leur organisation agit équitablement avec la progression de carrière et que le nombre de femmes et de personnes issues de milieux ethniques noirs et minoritaires dans des rôles chirurgicaux supérieurs augmente, il y a plus de travail à faire – c’est pourquoi le NHS fournit un soutien intensif aux zones locales pour augmenter le nombre de personnes de ces groupes occupant des postes de direction. »

[ad_2]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*