Un groupe d’employés d’Apple s’organise pour lutter contre ce qu’il dit être des modèles de discrimination, de racisme et de sexisme au sein de l’entreprise et l’échec de la direction à y remédier, dans une rare manifestation publique de dissidence au sein de l’entreprise notoirement secrète.

La semaine dernière, un groupe d’employés a lancé #AppleToo, une campagne pour rassembler et partager les expériences d’iniquité, d’intimidation et d’abus des employés actuels et passés. Le groupe espère mobiliser les travailleurs à un moment où les travailleurs de l’industrie technologique demandent une plus grande responsabilité de la part de leurs employeurs et pousser Apple à traiter plus efficacement ces plaintes.

« Pendant trop longtemps, Apple a échappé à l’examen public », ont déclaré les travailleurs dans une déclaration publique. « Lorsque nous insistons pour que nous rendions des comptes et que nous réparions les injustices persistantes dont nous sommes témoins ou que nous subissons sur notre lieu de travail, nous sommes confrontés à un schéma d’isolement, de dégradation et de mise au courant », ont-ils ajouté.

L’initiative a publié lundi cinq témoignages d’employés qui disent avoir été victimes de discrimination et de harcèlement sexuel au travail, allégations qu’ils disent avoir partagées avec la direction mais qui n’ont pas été traitées. Les comptes étaient anonymes et ne communiquaient pas dans quel département ou ville les employés travaillaient.

« Il y avait [an] employé, qui était en fait quelqu’un dans une position élevée, qui était constamment prédateur. Harcèlement sexuel constant des membres de notre équipe, et rien n’a été fait jusqu’à ce qu’il devienne impossible de l’ignorer », a écrit l’un des cinq employés.

« Il y a eu plusieurs cas où la direction n’a pas laissé certains employés de couleur passer des entretiens pour des postes qu’ils méritaient vraiment », ont-ils ajouté.

L’initiative intervient après que les travailleurs aient tenté de traiter les plaintes auprès de la direction d’Apple en interne, selon les organisateurs, en vain. Apple aurait mis un terme aux enquêtes auprès des employés qui cherchaient à recueillir des données relatives à la rémunération. Plus tôt cette semaine, il a interdit aux travailleurs de créer un canal sur la plate-forme de communication Slack pour discuter de l’équité salariale, a rapporté le Verge, affirmant que le sujet ne respectait pas les conditions d’utilisation de Slack, bien qu’il autorise les canaux dédiés aux chiens, aux chats et aux jeux.

Depuis le lancement, les organisateurs disent que l’initiative a reçu des centaines d’histoires de travailleurs de toute l’entreprise. Soixante-quinze pour cent d’entre eux impliquaient une forme quelconque de discrimination, et près de la moitié impliquaient du sexisme, des représailles et des rapports RH rejetés.

L’effort a également suscité une vague de réponses sur les réseaux sociaux de l’ancien Apple employés détaillant leurs expériences de discrimination et de représailles.

Cher Scarlett, ingénieure en sécurité d’Apple et organisatrice de #AppleToo, a déclaré que des centaines de personnes étaient venues la voir pour obtenir de l’aide. « Je ne peux même plus suivre le nombre de personnes qui ont partagé leurs histoires avec moi. Ce sont les vies des gens. Ce sont des êtres humains », a déclaré Scarlett à Protocol. « Que faites-vous d’autre lorsque des centaines de personnes que vous ne connaissez pas viennent vous voir avec tous ces problèmes ? »

Scarlett a déclaré qu’elle avait déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board, alléguant que l’entreprise avait cessé ses efforts pour mener des enquêtes sur la transparence des salaires. Elle a dit qu’elle a été doxxed par un collègue pour avoir fait pression en faveur de la transparence salariale, et a été dit qu’elle « ruine l’entreprise ».

L’initiative marque une nouvelle phase d’organisation des employés chez Apple. Jusqu’à récemment, l’entreprise a largement échappé à une partie de l’examen minutieux auquel sont confrontées d’autres grandes entreprises technologiques. Les employés d’Activision Blizzard, la société de jeux vidéo derrière Call of Duty, ont organisé un débrayage en juillet pour appeler à de meilleures conditions de travail au milieu d’allégations d’une culture de «frat boy» dans l’entreprise et de harcèlement et de discrimination graves à l’encontre des travailleuses.

En 2018, Google a été confronté à des protestations mondiales de la part des travailleurs concernant des allégations de harcèlement sexuel, d’inégalité entre les sexes et de racisme systémique.

Timnit Gebru, ancienne employée d’Apple et scientifique en IA chez Google qui a été licenciée de Google après que l’entreprise a tenté de supprimer ses recherches et qu’elle a critiqué ses efforts en matière de diversité, a offert son soutien à ceux qui partagent leurs histoires.

« Les RH et les avocats d’Apple ont les tactiques de représailles les plus dégoûtantes que j’ai vues jusqu’à présent », a-t-elle déclaré. sur Twitter. « [Apple] combien de temps pensez-vous pouvoir continuer à faire ces choses horribles aux gens sous le radar ? »

En réponse aux réclamations des travailleurs, Apple a déclaré : « Nous sommes et avons toujours été profondément engagés dans la création et le maintien d’un lieu de travail positif et inclusif. Nous prenons toutes les préoccupations au sérieux et nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée et, par respect pour la vie privée de toutes les personnes impliquées, nous ne discutons pas de questions spécifiques concernant les employés.