Un règlement oblige Amazon à dire aux travailleurs qu’ils ne peuvent pas être licenciés pour s’être organisés

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Amazon a accepté un règlement avec deux employés qui ont allégué avoir été licenciés illégalement pour avoir dénoncé les conditions de travail dans les entrepôts pendant la pandémie.

« Amazon sera tenu de nous payer nos salaires perdus et d’afficher un avis à tous ses employés techniques et d’entrepôt à l’échelle nationale qu’Amazon ne peut pas licencier des travailleurs pour avoir organisé et exercé leurs droits », ont déclaré les travailleurs licenciés, Maren Costa et Emily Cunningham. dans un déclaration hier. « Ce n’est pas non plus pour nous que nous sommes deux femmes qui ont été licenciées. Les inégalités, le racisme et le sexisme sont au cœur à la fois de la crise climatique et de la pandémie. »

Costa et Cunningham étaient des techniciens au siège d’Amazon à Seattle et ont été licenciés en avril 2020. « Tous deux étaient actifs dans un groupe d’employés interne défendant les problèmes climatiques et avaient fait circuler une pétition au sein de l’entreprise appelant Amazon à étendre les avantages et à payer les employés dans les entrepôts « , notait-on dans un article à l’époque.

En avril de cette année, le National Labor Relations Board (NLRB) a constaté qu’Amazon avait agi illégalement et en représailles lorsqu’il les avait licenciés. « Le personnel du NLRB a déclaré à Mme Cunningham et à Mme Costa qu’il accuserait Amazon de pratiques déloyales de travail si l’entreprise ne réglait pas l’affaire », a écrit le New York Times.

Le NLRB a programmé une audience pour mardi de cette semaine. Le juge de droit administratif du NLRB, John Giannopoulos, aurait annoncé le règlement lors de l’audience de mercredi. Amazon a également confirmé le règlement aux agences de presse, déclarant : « Nous sommes parvenus à un accord mutuel qui résout les problèmes juridiques dans cette affaire et nous nous félicitons de la résolution de cette affaire. »

Nous avons demandé à Amazon des détails sur le règlement, mais la société ne nous a fourni aucune information au-delà de sa déclaration.

Dans une autre affaire, un avocat du NLRB et un agent d’audience ont découvert en août qu’Amazon avait interféré avec un vote de certification syndicale dans un centre de distribution à Bessemer, en Alabama. Le NLRB pourrait ordonner un nouveau vote, et Amazon a déclaré qu’il ferait appel.

Amazon évite un long procès

« En parvenant à un règlement, Amazon évite ce qui aurait pu être un procès potentiellement long, avec des témoins et une dissection de son traitement des employés », selon CNBC. « Si le NLRB s’était rangé du côté des employés, Amazon aurait pu être contraint de réembaucher Cunningham et Costa ou de leur accorder des arriérés de salaire, entre autres recours. » Cunningham et Costa ont travaillé chez Amazon pendant 15 ans en tant que concepteurs d’expérience utilisateur, a écrit CNBC.

Le NLRB a déclaré qu’Amazon et les anciens employés « sont parvenus à un règlement hors conseil, un accord privé entre les parties dont les termes n’ont pas été divulgués », selon Reuters. « Le directeur régional du NLRB, cependant, est tenu d’examiner et d’approuver l’accord de règlement avant d’autoriser le retrait des accusations. » Le dossier indique désormais que l’affaire est « fermée », mais un NLRB a déclaré à Ars que le directeur régional examinait toujours le règlement.

Amazon avait précédemment contesté les conclusions préliminaires du NLRB, déclarant en avril 2021 que « nous soutenons le droit de chaque employé de critiquer les conditions de travail de son employeur, mais cela ne s’accompagne pas d’une immunité générale contre nos politiques internes, qui sont toutes légales. Nous avons licencié ces employés non pour les raisons citées dans la conclusion préliminaire, mais parce qu’ils ont violé à plusieurs reprises les politiques internes. »

« Les travailleurs de la technologie… ont un pouvoir immense »

Costa et Cunningham ont a continué à pousser Amazon à adopter des politiques plus respectueuses du climat.

« Les travailleurs de la technologie qui se mobilisent ont un pouvoir immense pour faire bouger les plus grandes entreprises du monde », ont-ils déclaré dans leur déclaration sur le règlement. « Tout ce que nous aimons est menacé par le chaos climatique. Les travailleurs de chaque entreprise doivent se défendre les uns les autres et défendre le monde, ensemble. » Ils ont qualifié le règlement avec Amazon de « victoire pour la protection des droits des travailleurs, et [it] montre que nous avons eu raison de nous défendre les uns les autres, pour la justice et pour notre monde. »

Nous avons demandé à Costa et Cunningham plus de détails sur le règlement, y compris le paiement des salaires perdus et l’avis qu’Amazon est tenu de publier à ses employés techniques et d’entrepôt. Nous mettrons à jour cet article si nous obtenons une réponse.

Costa et Cunningham ont reçu beaucoup de soutien des travailleurs d’Amazon depuis qu’ils ont commencé à parler en 2018 de l’effet d’Amazon sur le climat. Le groupe Amazon Employees for Climate Justice qu’ils ont aidé à former « a obtenu le soutien de plus de 8 700 employés et a poussé plus de 1 500 employés à se retirer pour protester contre les politiques climatiques d’Amazon », a noté CNBC. En mai 2020, le vice-président d’Amazon Tim Bray a démissionné pour protester contre le traitement par Amazon des employés d’entrepôt et le licenciement d’employés, dont Costa et Cunningham.


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