Une femme responsable des armes à feu a été victimisée par des collègues de la police écossaise dans le cadre d’une culture de travail «horrible» condamnée comme un «club de garçons absolu», a constaté un tribunal du travail.

Le jugement accablant a accepté la preuve d’une «culture sexiste» dans l’unité des véhicules d’intervention armés dans l’est de l’Écosse, après que l’ancienne officier Rhona Malone a traduit devant le tribunal des allégations de discrimination sexuelle et de victimisation.

En réponse à la décision, son avocate, Margaret Gribbon, a déclaré: «Le tribunal du travail a confirmé les affirmations de ma cliente selon lesquelles Police Scotland l’avait victimisée pendant une longue période après qu’elle se soit plainte d’un e-mail ouvertement sexiste d’un inspecteur. Les conclusions du tribunal du travail mettent à nu les attitudes et la culture misogynes au sein de la police armée et le traitement hostile auquel les policiers sont confrontés lorsqu’ils tentent de l’appeler.

À la suite du jugement, Malone – qui a affirmé que la police écossaise lui offrait un paiement si elle signait un accord de non-divulgation – a déclaré qu’elle était « absolument ravie d’avoir enfin obtenu justice ».

Le tribunal a également accepté la preuve que l’officier supérieur de Malone, l’inspecteur Keith Warhurst, l’avait copiée dans un e-mail en janvier 2018 disant que deux femmes responsables des armes à feu ne devraient pas être déployées ensemble lorsqu’il y avait suffisamment de personnel masculin en service, se référant aux « différences évidentes de physique capacité » et suggérant que cela avait « plus de sens du point de vue de la recherche, de l’équilibre de la testostérone ».

Mais le tribunal a également conclu que l’instruction de Warhurst n’avait pas été exécutée, le personnel ayant déclaré qu’elle ne représentait pas les points de vue de la haute direction et, en conséquence, il a rejeté la plainte pour discrimination directe de Malone.

Décrivant Malone comme un « témoin entièrement crédible et fiable », le tribunal a également constaté que Warhurst avait publié des images de femmes seins nus à un groupe WhatsApp de sergents masculins, que deux autres femmes officiers avaient quitté la division parce qu’elles « estimaient que leur sexe allait toujours être un obstacle à la promotion », et que lorsqu’une femme a demandé si les femmes officiers d’armes à feu pouvaient porter un pantalon et un haut, plutôt qu’une seule pièce, de sorte qu’il serait plus facile d’aller aux toilettes, le chef instructeur des armes à feu l’a insultée.

Malone a déclaré au Guardian que depuis qu’elle avait pris son cas, elle avait été approchée par « beaucoup » d’autres femmes officiers qui avaient vécu des expériences similaires. « Les préjugés inconscients de Police Scotland sont si profonds qu’ils ne s’en rendent même pas compte. Les plaisanteries misogynes sont nourries et personne n’intervient pour dire « c’est faux ». Alors cette culture toxique va juste se développer.

Elle a déclaré que la direction de Police Scotland avait le devoir de demander des comptes aux autres officiers supérieurs: « Ils font la promotion des mauvaises personnes, et ceux qui s’expriment sont faits pour donner l’impression qu’ils sont le problème. »

En novembre dernier, un examen du système écossais de plaintes contre la police largement critiqué par Dame Elish Angiolini, une ancienne avocate des lords, a entendu des « preuves très inquiétantes » de discrimination à l’encontre des agents féminins et LGBTQ+, et des mauvais traitements infligés aux agents de police noirs et issus de minorités ethniques, concluant qu’un en outre, un examen fondamental des égalités au sein de la force était nécessaire.

La police écossaise a été approchée pour commentaires.