Les réalisatrices attendent plus longtemps que les hommes pour leur grande pause, révèle un rapport

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Les équipes de documentaires télévisés en Grande-Bretagne sont aujourd’hui pleines de femmes ambitieuses et capables, mais la plupart d’entre elles doivent attendre beaucoup plus longtemps que leurs collègues masculins pour devenir réalisatrices et gagner un salaire plus élevé.

Les conclusions du groupe militant We Are Doc Women (WADW), publiées ce week-end, ont révélé que l’égalité des sexes est toujours un objectif, et non une réalité, dans l’élaboration de programmes factuels.

La recherche surprenante du groupe a été recueillie à partir d’une enquête auprès de 700 professionnels de l’industrie, combinée à une analyse de 21 433 crédits télévisés, et elle expose l’écart entre le taux de progression des femmes et des hommes travaillant sur des documentaires.

Il a constaté que les femmes restent dans des rôles moins bien payés plus longtemps que leurs homologues masculins et que, bien que les femmes soient désormais fortement représentées au niveau des assistantes de production, elles gagnent environ la moitié du cachet du réalisateur. « Les hommes ont des caméras, les femmes des presse-papiers », a déclaré une assistante productrice dans une étude de cas.

Le rapport WADW établit également que les hommes se voient plus souvent offrir une seconde chance de réaliser. Près de trois fois plus de femmes que d’hommes interrogés ont affirmé ne pas s’être vu offrir un deuxième crédit de réalisation pour assurer le suivi d’un premier emploi derrière la caméra.

Les résultats indiquent que, malgré des espoirs similaires de gravir les échelons de l’industrie, seulement 38 femmes sur 100 atteindront un rôle de réalisateur prestigieux au cours des sept années qu’il faut en moyenne à quelqu’un pour gravir les échelons. En revanche, plus de la moitié des hommes seront devenus réalisateurs sur la même période.

My Octopus Teacher a remporté le prix du meilleur documentaire cette année aux Baftas et aux Oscars. Photographie : NETFLIX

« Les résultats de notre enquête témoignent de ce que les femmes de notre industrie vivent quotidiennement dans ce domaine », a déclaré Clare Richards, fondatrice de WADW. « Les femmes qui travaillent dans la télévision factuelle subissent des préjugés sexistes dès le départ. Les cartes sont empilées contre eux, comme en témoigne le manque de confiance pour qu’ils prennent une caméra et commencent à filmer dès les hommes.

WADW a été créé en 2017 en tant que groupe de soutien pour les femmes réalisatrices travaillant dans la télévision factuelle en Grande-Bretagne et s’est depuis étendu pour couvrir les productrices, les productrices adjointes et les productrices exécutives.

En réponse aux conclusions de son rapport, le groupe appelle désormais les réseaux de diffusion et les plateformes de streaming à s’engager à utiliser un quota de 50 % de réalisatrices dans l’ensemble de leur production factuelle. Les exigences de mise en service comprennent actuellement des normes sur la diversité et le handicap, mais pas sur le genre. Les militants souhaitent également que les sociétés de production individuelles s’engagent de la même manière à employer un nombre égal d’hommes et de femmes réalisateurs.

L’été dernier, le groupe a publié une lettre de plainte publique très médiatisée en réaction aux nominations masculines des Bafta, en particulier dans les catégories des meilleurs réalisateurs pour les programmes factuels et de fiction.

Une porte-parole de WADW a exprimé sa déception à l’époque, déclarant : « Nous sommes en 2020, pas en 1970. Pourquoi est-ce toujours un problème non seulement pour les femmes, mais aussi pour les réalisateurs de diverses communautés ?

Il était injuste, selon le groupe, que pendant 13 ans, les femmes réalisatrices n’aient pas été célébrées comme gagnantes dans la catégorie réalisation factuelle en raison de ce qu’elles considéraient comme un accent bien ancré de l’industrie sur l’embauche de réalisatrices établies ou « nommées ».

Ce printemps, Pippa Ehrlich, une première réalisatrice basée en Afrique du Sud, a partagé le prix du meilleur documentaire de Bafta pour Mon professeur de poulpe avec son co-réalisateur, James Reed.

Les nouvelles données de WADW révèlent que ce déséquilibre entre les sexes commence au début d’une carrière, les hommes ayant la possibilité de tourner plus tôt : 40 % se voient proposer le travail de caméra alors qu’ils sont encore au niveau de la recherche, contre seulement 23 % des femmes. Les femmes sont plus susceptibles de devoir attendre leur première chance lorsqu’elles deviennent assistantes de production.

Une productrice interviewée pour le reportage a expliqué à quel point il peut être difficile d’obtenir un travail de réalisation créative : . On compte sur moi pour faire de la production, ce qui nécessite des « compétences générales » féminines en matière de communication, de diplomatie et d’organisation. »

Le taux de progression des femmes dans les rangs est également manifestement plus lent. En deux ans, plus de la moitié des hommes passent du niveau d’assistant réalisateur, contre seulement un tiers des femmes.

Et même lorsqu’une femme réussit en tant que réalisatrice, ce n’est pas simple : 48 % des réalisatrices interrogées déclarent se voir encore régulièrement proposer des rôles de non-réalisation, contre seulement 31 % des hommes. Lorsqu’on leur propose à nouveau ces rôles convoités, 70 % des femmes avouent que leur rémunération est régulièrement négociée à la baisse, contre moins de la moitié des hommes.

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