Latina Equal Pay Day met en lumière l’écart salarial le plus important – et comment la pandémie a aggravé les choses

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Le 21 octobre marque la Journée de l’égalité des salaires pour les Latinas, une journée symbolique représentant le nombre de jours supplémentaires que les Latinas doivent travailler pour gagner le même salaire qu’un homme blanc non hispanique l’année précédente. Fondamentalement, les femmes latines devaient travailler près de 22 mois pour gagner le même montant que les hommes blancs en 12.

L’écart salarial entre les travailleurs latinos et les hommes blancs non hispaniques est le plus grand écart pour tout groupe racial ou ethnique majeur, les Latinas gagnant 57 cents pour chaque dollar gagné par un homme blanc non hispanique, selon le ministère du Travail.

Avec plus de 12 millions de travailleurs, les Latinas représentent 16% de la main-d’œuvre féminine du pays. Ce nombre devrait augmenter considérablement au cours des prochaines années, selon le Bureau of Labor Statistics.

Cet écart salarial persiste lorsque les niveaux d’éducation sont pris en compte. Les femmes hispaniques titulaires d’un baccalauréat gagnent 64,6% de ce que gagnent les hommes blancs non hispaniques avec le même diplôme. Et les Latinas titulaires d’un baccalauréat ont toujours des revenus hebdomadaires médians inférieurs à ceux des hommes blancs n’ayant qu’une formation collégiale ou un diplôme d’associé.

L’écart salarial actuel reflète une tendance de longue date. Les travailleurs latinos ont toujours gagné moins de 60 cents sur le dollar d’un homme blanc au cours des trois dernières décennies, et l’écart n’est aujourd’hui que d’environ 5 cents plus petit qu’en 1990, selon le ministère du Travail.

L’écart salarial pour les femmes noires s’est également rétréci d’environ 5 cents, tandis que l’écart pour les femmes blanches non hispaniques s’est rétréci de plus de 10 cents et l’écart pour les femmes asiatiques-américaines s’est complètement comblé, a déclaré le département du Travail.

Cet écart salarial se reflète sans aucun doute dans le fait que près d’une Latina sur 10 travaillant 27 heures ou plus par semaine vit en dessous du seuil de pauvreté, soit près de deux fois le taux des femmes blanches non hispaniques.

« En raison de la ségrégation professionnelle, du harcèlement et de la discrimination au travail, ainsi que du manque de protections sur le lieu de travail, les Latinas sont parmi les plus susceptibles d’être confrontées à la pauvreté et aux bas salaires », a déclaré Analilia Mejia, directrice adjointe du Bureau des femmes du ministère du Travail. dans une déclaration vidéo.

Les travailleurs latinos ont également été parmi les plus durement touchés par le ralentissement économique pandémique. Les Latinos sont surreprésentés dans les emplois à bas salaire, qui ont peu d’opportunités de travail à distance et n’avaient en grande partie pas accès à des congés familiaux ou médicaux payés avant même la pandémie. Cela a rendu encore plus difficile la prise en charge des membres de la famille lorsqu’ils sont tombés malades avec COVID-19, ce que les Latinos ont fait à 1,9 fois le taux de personnes blanches non hispaniques aux États-Unis, selon les Centers for Disease Control and Prevention.

En tant que groupe, les travailleurs latinos étaient les moins susceptibles de pouvoir travailler à domicile et les plus susceptibles de perdre leur emploi au plus fort de la pandémie, selon un rapport de l’Economic Policy Institute (EPI) de gauche, et le plus grand nombre des pertes d’emplois concernaient les travailleurs latino-américains.

Les femmes hispaniques sont moins susceptibles de travailler en raison de responsabilités familiales que les femmes blanches, selon un rapport d’UnidosUS, la plus grande organisation hispanique des droits civiques et de défense des droits. Six travailleurs latino-américains sur 10 interrogés ont déclaré que leurs responsabilités familiales avaient augmenté pendant la pandémie, tandis que près de la moitié ont épuisé leurs économies pour rester à flot.

« Si nous voulons briser le cycle pour cette génération de Latinas, ainsi que pour celles à venir, nous devons mettre en œuvre des stratégies qui renforcent l’équité », a déclaré Mejia du département du Travail.

Alors que les niveaux d’emploi ont rebondi dans tous les domaines, les travailleurs latinos ne se sont pas rétablis aussi fortement que les autres groupes. Le taux de chômage de septembre pour les femmes hispaniques était de 5,6%, contre 3,7% pour les femmes blanches.

Et selon l’EPI, les travailleurs latinos occupant des emplois essentiels à la reprise après COVID-19 – comme les enseignants, les puéricultrices, les travailleurs de l’industrie alimentaire et les travailleurs de la santé – gagnent entre 6 % et 32 ​​% de moins que les hommes blancs dans le mêmes rôles.

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