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La majorité des employeurs britanniques prévoient d’embaucher du personnel au cours des 12 prochains mois, les intentions de recrutement les plus élevées en huit ans, car le Brexit et la pandémie de Covid-19 ont provoqué une grave pénurie de travailleurs dans des secteurs allant du transport à l’hôtellerie et aux soins sociaux.
80% des entreprises et autres organisations prévoient d’embaucher plus de personnel au cours des 12 prochains mois, selon une enquête du cabinet de recrutement Hays. Les intentions de recrutement sont particulièrement élevées en Écosse et au Pays de Galles où 88 % prévoient d’embaucher au cours des 12 prochains mois, suivis par 87 % dans l’Est de l’Angleterre et 85 % à Londres.
Un peu plus des deux tiers (67 %) des employeurs qui embauchent recherchent du personnel permanent, tandis qu’un tiers recrutent pour des postes temporaires ; et plus d’un quart (28 %) embauchent pour des postes entièrement distants.
La pandémie de Covid-19 a entraîné une augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile. Depuis que les blocages se sont assouplis, de nombreux travailleurs sont retournés au bureau mais pas complètement – beaucoup partagent leur temps entre la maison et le bureau.
Dans le même temps, un peu plus de la moitié des professionnels prévoient de changer d’emploi au cours des 12 prochains mois, le nombre le plus bas rapporté dans l’enquête du cabinet de recrutement Hays en huit ans.
La recherche intervient alors que les offres d’emploi au Royaume-Uni ont atteint 1,1 million entre juillet et septembre, le niveau le plus élevé depuis le début des records en 2001, selon les chiffres officiels. Les pénuries de personnel ont atteint les niveaux les plus élevés depuis des décennies et menacent la reprise de l’économie après la crise de Covid-19, suite aux retombées du Brexit, qui a conduit de nombreux travailleurs étrangers à quitter le pays, et à la pandémie.
L’enquête Hays auprès de 22 700 employeurs et professionnels montre que plus des trois quarts des employeurs ont connu des pénuries de compétences au cours de la dernière année, contre 77 % en 2020. Près de la moitié ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur la productivité et un nombre similaire a déclaré que cela avait affecté le moral des employés, contre 37 % l’an dernier.
Pour faire face aux pénuries, 44 % ont embauché des travailleurs temporaires ou contractuels ; 22% ont augmenté leurs dépenses marketing pour attirer les talents ; 21 % déclarent avoir recruté des apprentis et 20 % ont reconverti le personnel existant dans un nouveau poste. Près d’un quart disent qu’ils sont plus susceptibles de proposer des contre-offres au personnel qu’avant la pandémie.
Simon Winfield, directeur général de Hays UK & Ireland, a déclaré : « Les employeurs à la recherche de talents qualifiés se sont encore intensifiés, en raison du rebond rapide de l’économie, des pénuries de compétences existantes et, dans certains domaines, tels que la construction, du retour des travailleurs dans l’UE à la suite des restrictions de Covid-19 et du Brexit. Presque tous les employeurs sont confrontés aux mêmes défis pour trouver les compétences dont ils ont besoin, et nous constatons une réelle demande dans les domaines de la technologie, de la construction, de l’ingénierie et du marketing, où les employeurs ne peuvent pas embaucher assez rapidement.
Plus tôt ce mois-ci, un rapport du cabinet d’expertise comptable et de conseil BDO a révélé que les pénuries de personnel se répercutaient dans les secteurs du transport, de l’agriculture et de l’hôtellerie dans presque tous les secteurs de l’économie, exerçant une « sévère pression » sur les entreprises de taille moyenne à travers le Royaume-Uni.
Une pénurie de camionneurs et de chauffeurs de carburant a déclenché une crise du carburant ces dernières semaines, lorsque de nombreuses stations-service se sont asséchées au milieu des achats de panique, et a également laissé certaines étagères de supermarchés vides. Tesco a même commencé à utiliser des découpes en carton de fruits, légumes et autres produits d’épicerie pour combler les vides sur les étagères. La Grande-Bretagne est estimée à court de 100 000 chauffeurs de camion, au milieu d’un boom des achats en ligne.
Un rapport récent de l’Office for National Statistics a montré qu’une entreprise sur quatre confrontée à des problèmes de recrutement citait un nombre réduit de candidats européens. Ce chiffre est passé à près d’un sur deux dans les activités de transport et de stockage.
Les chefs d’entreprise ont appelé le gouvernement à étendre le système de visas pour permettre aux employeurs d’embaucher plus de personnel à l’étranger comme solution à court terme. Le gouvernement n’a accordé que 5 000 visas temporaires supplémentaires aux chauffeurs de camion et 5 500 autres aux aviculteurs. Cependant, la participation a été terriblement faible.
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