Le jugement, qui attend l’approbation de la Cour supérieure du comté de Sacramento, amènerait Amazon AMZN,
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en conformité avec une loi de l’État sur les notifications sur le lieu de travail concernant l’exposition au COVID-19, dont une mise à jour est entrée en vigueur le mois dernier.

« AB 685 est un exemple de la façon dont nous pouvons nous rassembler lorsqu’un problème survient pour protéger les travailleurs et tenir les employeurs responsables », a déclaré la chef de la majorité de l’Assemblée de Californie, Eloise Gómez Reyes, auteur du projet de loi, dans un communiqué. «Je suis heureux que notre procureur général, Rob Bonta, exige la responsabilité et la transparence des employeurs qui n’ont pas voulu suivre une loi simple conçue pour assurer la sécurité des travailleurs et de leurs familles en ces temps difficiles.»

En plus d’informer les travailleurs de l’exposition au virus et de signaler les cas aux agences de santé locales, le projet de loi 865 de l’Assemblée oblige les entreprises à partager avec leurs employés des informations sur les avantages et les protections liés au COVID-19, ainsi que leurs plans de désinfection et de sécurité.

Le jugement ciblant Amazon fait suite à un premier projet de loi du pays signé par le gouverneur de Californie Gavin Newsom en septembre qui affecte également le géant de la vente au détail en interdisant aux entreprises de punir les employés d’entrepôt pour ne pas avoir respecté les quotas à cause du déjeuner ou du pauses toilettes.

Amazon n’a pas renvoyé de demande de commentaire lundi.