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Après que la Californie a adopté une loi pour protéger le droit des employés de discuter du harcèlement ou de la discrimination subie au travail, des militants demandent aux investisseurs de forcer les grandes entreprises technologiques à étendre les protections à leurs travailleurs à travers le monde.
La Transparency in Employment Agreements Coalition a déposé des résolutions d’actionnaires dans certaines des plus grandes entreprises technologiques du pays, notamment la société mère de Facebook, Meta Platforms Inc. FB,
La société mère de Google, Alphabet Inc. GOOG,
GOOGL,
Amazon.com Inc. AMZN,
Twitter Inc. TWTR,
IBM Corp. IBM,
Etsy Inc. ETSY,
et Salesforce.com Inc. CRM,
– cherchant à faire appliquer la loi Silenced No More sur leurs effectifs mondiaux.
Ifeoma Ozoma, qui a quitté Pinterest Inc. PINS,
en 2020 après avoir accusé l’entreprise de discrimination fondée sur le sexe et la race et est devenue plus tard la force motrice de la loi californienne, fait partie de l’effort, aux côtés d’investisseurs et de groupes de défense qui soumettent régulièrement des résolutions d’actionnaires.
« Le travail a été fait par le biais de la loi Silenced No More, mais nous voulons nous assurer que les travailleurs en dehors de la Californie sont protégés », a déclaré Ozoma à Oxtero.
Le Silenced No More Act, qui entrera en vigueur l’année prochaine en Californie, donne aux employés le droit de parler d’actions illégales sur le lieu de travail sans rompre leurs accords de non-divulgation, ou NDA. Michael Connor, directeur exécutif d’Open MIC (Media and Information Companies Initiative), une organisation à but non lucratif qui travaille sur l’investissement socialement responsable et fait également partie de la coalition, a déclaré que la loi est « tout simplement une bonne affaire ».
Voir : « Silenced No More Act » devient une loi en Californie, paralysant les NDA
« Ces résolutions sont basées sur une prémisse simple : les entreprises ont intérêt à savoir quand le harcèlement sexuel, la discrimination et les comportements illégaux se produisent sur le lieu de travail, c’est pourquoi les employés devraient être encouragés à dénoncer une telle conduite », a-t-il déclaré.
À l’automne, la coalition a travaillé avec Nia Impact Capital pour déposer une proposition similaire chez Apple Inc. AAPL,
déclenchant une chaîne d’événements qui a abouti à une plainte de dénonciation contre le géant de la technologie. Business Insider US a rapporté le mois dernier qu’une ancienne employée d’Apple avait déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange Commission, affirmant que malgré les affirmations de l’entreprise selon lesquelles elle n’utilisait pas de clauses de dissimulation dans les contrats de travail, elle était limitée dans ce qu’elle pouvait dire lorsqu’elle a quitté l’entreprise. après avoir subi du harcèlement.
Ozoma a déclaré que la coalition avait déposé ces autres résolutions parce que Meta, Alphabet, Amazon, Twitter, IBM et Salesforce n’avaient pas répondu aux efforts de la coalition pour s’engager. D’autres sociétés, dont Pinterest, Twilio Inc. TWLO,
et Expensify Inc. EXFY,
ont accepté d’inclure dans leurs contrats de travail internationaux un libellé indiquant explicitement la capacité des travailleurs à discuter du harcèlement, de la discrimination ou d’autres comportements illégaux après avoir été approchés par le groupe.
Etsy a répondu au groupe, mais a déclaré qu’il n’était « avec respect » pas d’accord avec l’objectif ultime du groupe. Dans un e-mail à la coalition consulté par Oxtero, Etsy a déclaré que ses contrats de travail donnent déjà aux travailleurs le droit de parler de conduites potentiellement illégales sur le lieu de travail. Mais l’entreprise a déclaré que l’adoption du langage demandé par la coalition n’a pas « de sens » pour Etsy, car elle veut protéger les employés qui pourraient être accusés par ceux qui sont partis.
« Si votre priorité sont les gens qui restent, vous ne comprenez pas le but », a déclaré Ozoma, ajoutant que ceux qui restent dans les entreprises sont, dans certains cas, « les agresseurs ».
Etsy n’a pas fourni de commentaire à Oxtero au moment de la publication. IBM et Salesforce n’ont pas répondu, tandis que les représentants de Twitter et d’Amazon ont refusé de commenter.
Une porte-parole d’Alphabet – dont le traitement des précédents cas de harcèlement sexuel a déclenché le célèbre débrayage de Google en 2018 et a entraîné des changements, notamment la renonciation à l’arbitrage obligatoire des plaintes pour harcèlement, discrimination et représailles – a déclaré que la société évaluait toujours la proposition de la coalition.
Un porte-parole de Meta a déclaré que « les contrats des employés de Meta n’incluent pas de clauses de dissimulation ou de langage les empêchant de parler publiquement de leurs préoccupations », mais leur interdisent de parler d’informations confidentielles.
Les sociétés n’ont pas annoncé de dates pour leurs assemblées générales annuelles l’année prochaine, mais elles se tiennent généralement au printemps et en été.
La Transparency in Employment Agreements Coalition est composée de la société d’Ozoma Earthseed, Whistle Stop Capital, Open MIC et Frontier Technology, et représente des investisseurs, des organisations de la société civile et d’autres. La coalition a travaillé avec Clean Yield Asset Management pour déposer la résolution chez IBM, et avec Nia Impact Capital pour déposer chez Etsy.
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