Riot Games accepte de payer 100 millions de dollars dans le cadre d’un règlement en justice pour discrimination fondée sur le sexe en 2018

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Riot Games a annoncé avoir conclu un règlement global de 100 millions de dollars avec les départements du travail de Californie et la classe des employées pour un procès pour discrimination fondée sur le sexe en 2018.

Selon un communiqué de presse de Riot, 80 millions de dollars seront versés à tous les « employés à temps plein actuels et anciens et aux sous-traitants d’agences temporaires en Californie qui s’identifient comme des femmes et ont travaillé à tout moment de novembre 2014 à aujourd’hui ». Riot paie également 20 millions de dollars supplémentaires pour couvrir les honoraires d’avocat et autres dépenses.

Le procès de 2018, «McCracken contre Riot Games« , alléguait de multiples cas de discrimination fondée sur le sexe et de harcèlement sexuel dirigés contre plusieurs femmes remontant à 2014. Ce procès a été officiellement déposé des mois après la publication par Kotaku d’un rapport sur la culture sexiste à Riot Games. Riot a initialement accepté de payer 10 millions de dollars dans le cadre d’un règlement fin 2019, avant que le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) n’intervienne et n’affirme que les employés concernés pourraient potentiellement mériter plus de 400 millions de dollars dans un règlement.

Le California DFEH et la California Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) se sont opposés au règlement initial de 10 millions de dollars et sont intervenus pour garantir un paiement équitable. Dans son propre communiqué de presse, le DFEH a énuméré d’autres accords que Riot a conclus dans le cadre du règlement :

  • Créer une réserve en espèces de 6 millions de dollars pour chaque année de la durée de trois ans du décret de consentement (pour un total de 18 millions de dollars) pour procéder à des ajustements salariaux et financer des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion.
  • Offrir 40 postes à temps plein dans des rôles d’ingénieur, d’assurance qualité ou de conception artistique aux membres qualifiés du groupe qui ont travaillé comme entrepreneurs temporaires dans le cadre d’un processus concurrentiel.
  • Embaucher et rémunérer un expert tiers indépendant agréé par le DFEH pour effectuer une analyse en matière d’équité entre les sexes des salaires, des affectations et des promotions des employés chaque année pendant trois ans et remédier aux disparités qui ne peuvent s’expliquer par des motifs légitimes de bonne foi.
  • Embauchez et payez un contrôleur tiers indépendant approuvé par le DFEH pour vérifier la conformité aux protections sur le lieu de travail, y compris un examen des enquêtes et des résultats des plaintes, chaque année pendant trois ans.

« C’est un grand jour pour les femmes de Riot Games – et pour les femmes de toutes les entreprises de jeux vidéo et de technologie – qui méritent un lieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination », a déclaré Genie Harrison, l’avocat du plaignant. « Nous apprécions l’introspection de Riot et son travail depuis 2018 pour devenir une entreprise plus diversifiée et inclusive, sa volonté d’assumer la responsabilité de son passé et son engagement en faveur de l’équité et de l’égalité à l’avenir. »

Un porte-parole de Riot a déclaré que la société espère que « le règlement reconnaît correctement ceux qui ont eu des expériences négatives à Riot et démontre [its] désir de montrer l’exemple en apportant plus de responsabilité et d’égalité à l’industrie des jeux.

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