Les employés de Kroger sont entourés de nourriture au travail – mais beaucoup ont du mal à payer la nourriture et le loyer, selon une enquête auprès de 10 200 travailleurs

De nombreux employés de supermarchés ont du mal à mettre de la nourriture sur la table alors même qu’ils aident à nourrir leurs communautés, selon une nouvelle étude sur Kroger KR,
-0.50%
employés libérés alors que la pandémie continue d’exposer et d’aggraver les problèmes financiers et de santé des travailleurs essentiels.

Quelque 78% des travailleurs de huit chaînes d’épicerie appartenant à Kroger – dont King Soopers, Ralphs, Food 4 Less et City Market – déclarent avoir une sécurité alimentaire «faible» ou «très faible», selon le rapport de la Table ronde économique, un Los Groupe de recherche à but non lucratif basé à Angeles et Occidental College.

Alors que « la nourriture entoure les épiciers de Kroger à chaque heure de leur travail », indique le rapport, « ces travailleurs ne peuvent pas se permettre une nourriture équilibrée et saine ».

« Ils manquent de nourriture avant la fin du mois, sautent des repas et ont parfois faim », ont écrit les chercheurs. « Ceux qui ont des enfants déclarent avoir faim pour fournir de la nourriture et d’autres produits essentiels à leurs enfants. »

« «Ils manquent de nourriture avant la fin du mois, sautent des repas et ont parfois faim. Ceux qui ont des enfants déclarent avoir faim pour fournir de la nourriture et d’autres produits essentiels à leurs enfants.« 


— Rapport de la table ronde économique

Les chercheurs ont reçu des réponses complètes de plus de 10 200 travailleurs de Kroger dans la région de Puget Sound à Washington, au Colorado et dans le sud de la Californie, qui ont été interrogés à la demande des syndicats locaux United Food and Commercial Workers.

Quarante-quatre pour cent des répondants ont déclaré ne pas pouvoir payer leur loyer, 36 % s’inquiètent d’une expulsion et 14 % sont sans abri ou l’ont vécu au cours de l’année écoulée. Neuf travailleurs sur 10 ont déclaré que les augmentations des coûts de la nourriture et du loyer avaient dépassé les augmentations de salaire, et 67 % ont déclaré qu’ils ne gagnaient pas assez d’argent pour payer les dépenses mensuelles de base.

Au travail, les deux tiers des répondants ont déclaré qu’ils étaient confrontés à des problèmes de clients liés à la pandémie – un quart traitaient de clients menaçant de violence – tandis que près de six sur 10 ont déclaré avoir des horaires de travail qui changent au moins une fois par semaine, ce qui a eu des conséquences néfastes sur certains travailleurs avec de jeunes enfants.

Le rapport est venu alors que 8 400 travailleurs syndiqués des magasins Kroger’s King Soopers se sont mis en grève à Denver cette semaine, après avoir appelé à un nouveau contrat garantissant une meilleure rémunération et un lieu de travail plus sûr. Kroger, pour sa part, a qualifié la grève de « téméraire et intéressée ».

« « L’implication de la table ronde économique selon laquelle la famille d’entreprises Kroger ne se soucie pas du bien-être de nos associés et de leurs familles est manifestement fausse. »« 


— Tim Massa, vice-président senior et directeur des ressources humaines de Kroger

Kroger n’a pas répondu à la demande de commentaires de Oxtero sur l’analyse ou la grève de la table ronde économique, mais la société a qualifié les conclusions du rapport de « trompeuses » mercredi alors qu’elle publiait sa propre analyse, examinant comment ses près de 85 000 travailleurs horaires en Californie, Colorado , Oregon et Washington sont indemnisés.

Le rapport commandé par Kroger a révélé que ces travailleurs horaires recevaient des salaires et des avantages sociaux plus élevés (une moyenne de 18,27 $ de l’heure plus 5,61 $ de l’heure en prestations de soins de santé et de retraite) que leurs pairs du secteur de la vente au détail dans l’ensemble ; que l’entreprise fournissait une aide monétaire et non monétaire aux travailleurs et à leurs familles ; et qu’il avait investi de l’argent et adopté des changements de politique pour assurer la sécurité des travailleurs pendant la pandémie, entre autres.

« L’implication de la table ronde économique selon laquelle la famille d’entreprises Kroger ne se soucie pas du bien-être de nos associés et de leurs familles est manifestement fausse », a déclaré Tim Massa, vice-président senior et directeur des ressources humaines de Kroger, dans un communiqué. « Je suis déçu que les TUAC aient choisi de rédiger un rapport aussi trompeur et faux, ce qui m’amène à croire qu’ils n’ont plus à cœur les meilleurs intérêts de nos associés.

Le rapport de l’UFCW a formulé plusieurs recommandations pour améliorer le bien-être des travailleurs, notamment en augmentant le salaire minimum à 45 760 $ par an, en offrant une aide au logement et des subventions pour la garde d’enfants, et en réduisant de 50 % l’épicerie pour les employés.

Un rapport de mai dernier indiquait que le PDG de Kroger avait reçu 22 millions de dollars d’indemnisation en 2020 alors même qu’il supprimait progressivement la prime de risque pour ses travailleurs au cours des premiers mois de la pandémie. Un porte-parole de l’époque a déclaré à Bloomberg que « Kroger continue de récompenser et de reconnaître nos associés pour leur travail incroyable pendant cette période historique », et a noté que l’entreprise offrait 100 $ aux travailleurs qui se sont fait vacciner contre le COVID-19.

Alors que Kroger, comme de nombreuses grandes entreprises, a augmenté les salaires pendant la pandémie, une analyse de la Brookings Institution publiée en décembre a affirmé que la flambée de l’inflation avait effacé au moins une partie de ces gains pour les travailleurs. Les chercheurs ont analysé les salaires horaires des travailleurs de 13 grandes entreprises américaines et ont confirmé les données directement avec les entreprises.

Kroger, par exemple, a augmenté son salaire horaire moyen de 15 $ en janvier 2020 à 16,25 $ en octobre 2021 – une augmentation nominale de 8 % qui s’est traduite par une hausse de 1 % après ajustement pour l’inflation, selon le rapport Brookings.

.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*