« Nous ne vaincrons pas cette pandémie tant que nous n’arrêterons pas la propagation du virus au travail »: réaction contre la décision de la Cour suprême de bloquer le mandat de vaccin de Biden

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La sécurité des travailleurs d’un homme est la liberté économique d’un autre.

La Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles, un groupe de plus de 50 syndicats nationaux et internationaux représentant 12 millions de travailleurs actifs et retraités, n’est pas satisfait de la décision de la Cour suprême de bloquer le mandat de vaccin ou de test de l’administration Biden pour employeurs de 100 salariés ou plus.

La Cour suprême a rendu jeudi une décision qui a empêché l’administration d’exiger que les grandes entreprises insistent pour que leurs travailleurs soient vaccinés contre le COVID-19, ou subissent des tests hebdomadaires et portent un masque au travail. Cependant, les juges ont permis au gouvernement de procéder à un mandat de vaccination pour la plupart des travailleurs de la santé aux États-Unis.

La présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, a eu des mots forts pour les juges de la Cour suprême et leur décision de suspendre l’application du mandat de vaccination de l’Occupational Safety and Health Administration, affirmant que l’organisation était « déçue » par la décision du tribunal. « Alors que les infections et les hospitalisations augmentent, nous exhortons à nouveau l’administration Biden à exiger des employeurs qu’ils fournissent des protections au-delà des vaccins. »

« « Alors que les infections et les hospitalisations augmentent, nous exhortons à nouveau l’administration Biden à exiger des employeurs qu’ils fournissent des protections au-delà des vaccins. »


— Liz Shuler, présidente de l’AFL-CIO

« Norme COVID-19 pour les travailleurs de la santé et émettre une norme d’urgence pour garantir que tous les travailleurs à risque reçoivent des couches de protection contre la transmission du COVID-19 au travail, comme une ventilation améliorée, la distance, le masquage et les congés payés », a déclaré Shuler dans un déclaration publiée jeudi soir. « Nous ne vaincrons pas cette pandémie tant que nous n’arrêterons pas la propagation du virus au travail. »

National Nurses United, un syndicat et une organisation professionnelle qui représente plus de 175 000 membres dans tout le pays, a salué la décision de la Cour suprême de maintenir le mandat de vaccin ou de test pour les travailleurs médicaux, mais les dirigeants du syndicat ont exprimé leur «consternation» que le tribunal ait annulé une décision similaire. mesures de sécurité fédérales pour tous les employés.

«À un moment où nous nous rapprochons de 850 000 Américains décédés dans la pire pandémie mondiale depuis un siècle, et où les infections et les hospitalisations continuent de monter en flèche, il est de l’obligation de nos organismes publics d’exiger et de faire respecter la sécurité publique essentielle des mesures pour protéger la vie et la santé de tous les travailleurs américains », a déclaré le président du NNU, Zenei Triunfo-Cortez.

« « Il est de l’obligation de nos agences publiques d’exiger et d’appliquer des mesures de sécurité publique essentielles pour protéger la vie et la santé de tous les travailleurs américains. »


— Zenei Triunfo-Cortez, présidente de National Nurses United

Triunfo-Cortez a déclaré que les employeurs ont systématiquement ignoré les protocoles de sécurité pour les travailleurs. «Le résultat a été la mort de plus de 4 700 travailleurs de la santé, dont près de 500 infirmières autorisées, et les hôpitaux se sont transformés en sites d’infection potentielle au lieu de guérir, les patients étant infectés par le COVID-19 après leur arrivée dans les hôpitaux pour d’autres urgences. se soucier. »

Cependant, l’aile conservatrice de la Cour suprême a supplié de ne pas être d’accord. « L’OSHA n’a jamais imposé un tel mandat. Le Congrès non plus. En effet, bien que le Congrès ait promulgué une législation importante concernant la pandémie de COVID-19, il a refusé de promulguer toute mesure similaire à ce que l’OSHA a promulgué ici », a écrit la majorité conservatrice du tribunal dans un avis non signé.

La décision intervient à un moment où la variante hautement contagieuse de l’omicron ouvre la voie à travers les États-Unis. Le pays a enregistré en moyenne 781 203 nouvelles infections au COVID-19, en hausse de 159% sur une période de deux semaines, selon une affaire du New York Times. traqueur. Les hospitalisations ont augmenté de 82% par rapport aux deux semaines précédentes à 145 005. Les décès ont atteint une moyenne quotidienne de 1 827, en hausse de 51% sur deux semaines.

« « L’OSHA a clairement dépassé son autorité en promulguant son mandat initial en vertu de pouvoirs d’urgence sans donner aux parties prenantes le bénéfice d’un processus d’élaboration de règles. »


— David French, vice-président principal des relations gouvernementales à la National Retail Federation

Shuler a insisté sur le fait que la décision du tribunal ne sapait pas le rôle principal de l’OSHA. « Bien que nous soyons déçus par la décision, la majorité du tribunal a clairement reconnu l’autorité de l’OSHA pour protéger les travailleurs qui sont confrontés à des risques accrus de contracter le COVID-19 sur le lieu de travail », a-t-elle ajouté. « La responsabilité de l’OSHA de fournir des conditions de travail sûres reste fermement en place. »

Mais les groupes commerciaux de l’industrie ont salué cette décision. David French, vice-président principal des relations gouvernementales à la National Retail Federation, a déclaré: «La NRF exhorte l’administration Biden à abandonner ce mandat illégal et à travailler à la place avec les employeurs, les employés et les experts en santé publique sur des moyens pratiques d’augmenter les taux de vaccination et d’atténuer la propagation du virus en 2022. »

En effet, French a qualifié la décision de la Cour suprême, qui a une majorité conservatrice de 6 contre 3, de victoire « significative » pour les entreprises. « Comme NRF et d’autres plaignants l’ont expliqué dans nos mémoires devant le tribunal, l’OSHA a clairement outrepassé son autorité en promulguant son mandat initial en vertu de pouvoirs d’urgence sans donner aux parties prenantes le bénéfice d’un processus d’élaboration de règles. »

Lire ensuite : Derrière la décision de la Cour suprême de bloquer le mandat d’employé de Biden

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