Les syndicats de la santé ont critiqué le gouvernement pour avoir offert au personnel du NHS en Angleterre une augmentation de salaire « avare » de 3 % à partir d’avril, alors que l’inflation avait atteint 5,5 %.

Les ministres ont proposé l’augmentation de leurs preuves écrites à l’organisme de révision des salaires du NHS, qui indique les augmentations de salaire que les 1,3 million d’employés du service devraient obtenir.

« Avec la spirale de l’inflation et la hausse des cotisations à l’assurance nationale, cette proposition dérisoire signifie que les travailleurs du NHS envisagent une nouvelle perte en termes réels », a déclaré Rachel Harrison, responsable nationale du GMB.

Le syndicat, ainsi qu’Unison et le Royal College of Nursing, ont averti que l’offre d’une augmentation de seulement 3% – la même que celle obtenue par le personnel au cours de l’année en cours – incitera les travailleurs de première ligne à démissionner et exacerbera ainsi le sous-effectif déjà généralisé du NHS. Harrison a déclaré que le GMB avait averti les ministres et l’organisme de révision des salaires que le personnel partait déjà. « Ce sera le dernier coup de pouce dont beaucoup d’autres ont besoin », a-t-elle ajouté.

Qualifiant l’augmentation de salaire d ‘«avare», Sara Gorton, responsable de la santé chez Unison, a déclaré: «Cette proposition serrée est bien en deçà de la hausse des coûts et des espoirs du personnel. C’est à peine la moitié du taux d’inflation, qui est loin d’avoir atteint son maximum et qui ne le sera pas avant plusieurs mois.

Pat Cullen, secrétaire général et directeur général du Royal College of Nursing, a déclaré que ses membres « verront cela comme une tentative délibérée de dresser les infirmières contre les patients ».

Gorton a déclaré que l’offre inférieure à l’inflation « signifierait que des flots de personnel du NHS démissionneraient pour des emplois moins stressants et plus lucratifs ».

Pendant ce temps, le personnel du NHS en Angleterre qui reçoit Covid-19 devra encore s’absenter du travail pendant au moins cinq jours, bien que Boris Johnson ait supprimé cette exigence pour le grand public à partir de jeudi.

Le NHS England a confirmé mercredi que le personnel des services de santé aura le devoir continu de s’isoler une fois que la levée des restrictions dans la stratégie de «vivre avec Covid» de Johnson entrera en vigueur.

Dans des conseils indiquant aux prestataires de soins du NHS comment réagir à la nouvelle approche du Premier ministre, le NHS England a clairement indiqué que «le personnel de santé qui a été testé positif pour Covid-19 ne devrait pas se présenter au travail tant qu’il n’a pas eu deux résultats de test de flux latéral négatifs, pris 24 heures une part.

«Le premier test ne doit pas être effectué avant le cinquième jour après leur premier test positif.

« Ces tests doivent être espacés de 24 heures et, à condition qu’ils soient médicalement aptes, ils peuvent retourner au travail le matin du sixième jour à condition qu’ils aient été testés négatifs 24 heures plus tôt. »

Le directeur général d’une fiducie hospitalière a salué les conseils. « L’isolement continu est raisonnable », ont-ils déclaré. « Nous avons des personnes vulnérables qui viennent se faire soigner et nous devons les protéger, et nous savons également à quelle vitesse Covid peut traverser une équipe. »

Cependant, les directives n’expliquent pas qui paiera les tests Covid du personnel du NHS une fois les tests gratuits en Angleterre terminés le 1er avril. L’incertitude a été déclenchée la semaine dernière lorsque le Trésor a rejeté une demande du ministère de la Santé et des Affaires sociales de 5 milliards de livres sterling pour les payer, ce qui fait craindre que d’autres parties du budget de la santé ne soient réduites pour couvrir les coûts.

Il dit simplement que la question sera tranchée « dans les prochaines semaines ».