Disney et la Floride sont pratiquement synonymes grâce au complexe Walt Disney World et à ses parcs à thème. Mais cette semaine, la Floride fait la une des journaux pour son projet de loi sur les droits parentaux dans l’éducation, largement connu sous le nom de projet de loi « Don’t Say Gay ». Le PDG de Disney, Bob Chapek, a répondu à la nouvelle la semaine dernière, mais les employés de Disney déçus de sa réponse organisent des débrayages cette semaine, rapporte Variety.

Disney n’a pas initialement répondu au projet de loi, mais la pression extérieure à la fois sur le projet de loi et sur les dons de Disney aux élus qui ont soutenu le projet de loi a forcé une réponse du PDG Bob Chapek, qui a déclaré dans une note interne que « moi et toute l’équipe de direction nous tenons sans équivoque en soutien à nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs communautés. Et nous nous engageons à créer une entreprise et un monde plus inclusifs », ajoutant que« nous partageons tous le même objectif d’un monde plus tolérant et respectueux. peut différer dans la tactique pour y parvenir. Et parce que cette lutte est bien plus importante que n’importe quel projet de loi dans n’importe quel État, je crois que la meilleure façon pour notre entreprise d’apporter un changement durable est à travers le contenu inspirant que nous produisons, la culture d’accueil que nous créons et les divers organismes communautaires que nous soutenons. »

La réponse a été considérée par beaucoup comme plutôt faible et sans engagement de la part de Disney et de Chapek, et Chapek s’est non seulement excusé pour la déclaration initiale lors de l’appel d’un actionnaire, mais il a ensuite présenté des excuses de suivi via une note interne également. Hier, un compte Twitter nommé DisneyWalkout est devenu actif avec un déclaration ouverte d’un groupe d’employés LGBTQIA+ de l’entreprise, et un lien vers un nouveau site Web, WhereIsChapek.com.

Le groupe demande que la Walt Disney Corporation cesse immédiatement (et à l’avenir) tout don politique aux politiciens qui ont soutenu le projet de loi en Floride. Chapek a déclaré dans sa déclaration que l’entreprise augmentera également son soutien aux groupes de défense dans d’autres États, et le groupe a répondu en demandant à l’entreprise de « s’engager publiquement dans un plan d’action qui protège les employés contre les lois haineuses ». La déclaration demande également à la société de s’engager à protéger son personnel LGBTQIA+ « même face à un risque politique » et de « prendre la responsabilité de son inaction pour protéger les droits des enfants LGBTQIA+ et de leurs familles ».

Le projet de loi, qui a été adopté par la Florida House le mois dernier et le Sénat de Floride la semaine dernière, restreint l’enseignement en classe de plusieurs manières vagues, avec un passage crucial indiquant que « l’enseignement en classe par le personnel de l’école ou des tiers sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre peut ne pas se produisent de la maternelle à la 3e année ou d’une manière qui n’est pas adaptée à l’âge ou au développement des élèves conformément aux normes de l’État. Cependant, le projet de loi ne définit pas ce que bon nombre de ces termes signifient, et Vox souligne que cela laisse la possibilité à quelqu’un de faire valoir, par exemple, qu’un étudiant découvrant simplement que son enseignant est marié à une personne du même sexe pourrait tomber sous cette formulation.

Semblable aux demandes des employés LGBTQIA + qui ont quitté Netflix à la suite de la comédie spéciale The Closer de Dave Chapelle, le groupe a demandé à la société de « répartir les dépenses de contenu et de décrire comment elle élargira son catalogue de contenu pour représenter le LGBTQIA +, comme ainsi que des rapports transparents sur les méthodes d’inclusion communautaire dans la création et la création de contenu ; le groupe demande également une marque similaire à celle de la marque « Onyx Collective » de l’entreprise, qui est destinée à soutenir spécifiquement les artistes et les créateurs de contenu de couleur, mais pour « Créateurs LGBTQ+ et voix sous-représentées. »

Le débrayage a commencé aujourd’hui, mardi 15 mars, de 15 h à 15 h 15, et il devrait avoir lieu tous les jours jusqu’au 21 mars. Le mardi 22 mars, un « débrayage à grande échelle » est prévu. La déclaration ne donne aucune information sur le nombre d’employés qui participeront à la manifestation, qui se déroule à la fois en personne et virtuellement. Le groupe à l’origine des débrayages a noté que les débrayages de quinze minutes sont protégés par la loi, contrairement aux débrayages à grande échelle, et conseille à ceux qui envisagent de participer de « tenir compte de leur propre situation avant de choisir de participer ». Disney n’a pas encore répondu à l’annonce.