Lorsque Tony Sewell a publié le rapport de la Commission sur les disparités raciales et ethniques en mars dernier, il a été accueilli par une avalanche de critiques.

La réaction de mercredi des ministres, après un an de retard, ignore astucieusement ses conclusions les plus dommageables et ridiculisées.

Les universitaires ont mis à part les affirmations de Sewell selon lesquelles l’enseignement sur le passé colonial du Royaume-Uni devrait inclure du matériel qui « parle de la période esclavagiste non seulement sur le profit et la souffrance, mais sur la façon dont les Africains se sont transformés culturellement en un Africain/Grande-Bretagne remodelé ».

David Olusoga, auteur et professeur d’histoire publique à l’Université de Manchester, a déclaré qu’il s’agissait d’un argument similaire à celui utilisé par les propriétaires d’esclaves il y a 200 ans : « L’idée qu’en devenant culturellement britanniques, les Noirs étaient en quelque sorte les bénéficiaires du système. ”

Doreen Lawrence, qui a milité pour la justice pendant 18 ans après le meurtre de son fils Stephen par des racistes, a averti que le rapport Sewell risquait de repousser la lutte contre le racisme « de 20 ans ou plus » pour avoir sapé l’existence d’un racisme structurel.

Les experts en santé publique ont déclaré que le rapport était «dissocié de la réalité» des disparités en matière de santé auxquelles les communautés ethniques noires, asiatiques et minoritaires étaient confrontées et qui étaient enracinées dans le racisme structurel. Les militants de Windrush ont condamné le rapport pour avoir accordé si peu d’attention au scandale révélé par le Guardian il y a quatre ans.

Le briefing de mercredi sur la stratégie britannique inclusive du gouvernement, qui a été publié en réponse au rapport Sewell, a été dépouillé de certaines des références qui ont provoqué un tel mépris.

Il n’y a aucune mention de l’esclavage, encore moins de la manière dont il pourrait être enseigné. Au lieu de cela, le briefing parle de « créer un panel diversifié d’historiens pour développer un nouveau programme d’histoire modèle riche en connaissances d’ici 2024 afin de soutenir un enseignement de haute qualité de notre passé complexe ».

Il n’y a aucune mention de qui pourrait siéger au panel ou qui choisira les historiens.

Le rapport Sewell a conclu que « l’affirmation selon laquelle le pays est encore institutionnellement raciste n’est pas étayée par des preuves ». Il a également minimisé le racisme structurel, les désavantages politiques et sociaux plus larges au sein de la société.

Au lieu de cela, la réponse du gouvernement fait des recommandations pour accroître le contrôle de la police au niveau local et des tactiques « d’interpellation et de fouille », qui ont été critiquées pour cibler de manière disproportionnée les jeunes noirs, et introduire un « opt-in » automatique pour aider les groupes ethniques minoritaires et d’autres reçoivent les conseils juridiques dont ils ont besoin lorsqu’ils sont en garde à vue.

Il propose également un livre blanc sur la lutte contre les disparités en matière de santé.

Il n’y a aucune mention de certaines allégations de santé dans le rapport Sewell : par exemple, que les taux de mortalité élevés de Covid parmi certains groupes ethniques minoritaires étaient principalement dus à des facteurs externes tels qu’une plus grande probabilité de vivre dans la privation ou d’exercer un travail en public.

Le rapport de l’année dernière concluait que le racisme est une « force réelle », mais que la Grande-Bretagne n’est plus un pays où « le système est délibérément truqué contre les minorités ethniques ».

Il a également critiqué le « ton accusateur d’une grande partie de la rhétorique actuelle sur la race, et le pessimisme quant à ce qui a été et ce qui peut être réalisé de plus ».

Le briefing suggère une aide pour les personnes BAME sur le lieu de travail, y compris «une nouvelle offre de soutien au travail à chaque centre d’emploi à partir d’avril, avec 37 nouveaux« champions de la progression »spécialisés pour soutenir les demandeurs qui travaillent.

Il suggère également de travailler en étroite collaboration avec l’industrie pour collecter des données sur l’origine ethnique des propriétaires d’entreprise qui demandent un financement, un nouveau programme HSBC pour aider davantage de minorités ethniques à devenir entrepreneurs et « l’élaboration de normes réglementaires et de conseils pour lutter contre les préjugés raciaux potentiels dans l’IA ».

Et il n’y a toujours aucune mention de Windrush.