Conjointement, qui a été fondée en 2018, compte actuellement 10 personnes sur sa liste de paie, mais elle prévoit de porter ce nombre à 35 d’ici le 31 décembre.

« Nous devons concurrencer Amazon AMZN,
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GoogleGOGL,
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et FacebookFB,
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pour le même talent », a déclaré David Kooi, PDG et co-fondateur, à Oxtero. « Nous ne pouvons pas rivaliser sur les prix car ces entreprises ont plus d’argent. »

Facturant l’effort comme une première dans n’importe quelle industrie, Jointly a déclaré qu’il rembourserait jusqu’à 150 $ par mois pour les achats légaux de cannabis dans le cadre des efforts de l’entreprise pour établir une « nouvelle norme » pour attirer les meilleurs talents.

La société cherche à contrecarrer des décennies de réflexion sur le cannabis en tant que drogue interdite plus nocive que bonne.

« Je sais pour avoir travaillé dans de grandes entreprises – même des entreprises ayant des politiques contre le cannabis – que certains de leurs meilleurs employés consomment du cannabis », a déclaré Kooi. « Cela a été injustement stigmatisé et regroupé avec des choses qui sont bien pires pour vous. En fait, il contribue à un meilleur style de vie – plus que l’alcool.

Eric Gutshall, co-fondateur et directeur du développement chez Jointly, a déclaré que la société avait développé l’avantage avec ses conseillers juridiques, fiscaux et en ressources humaines, selon un communiqué préparé. A reçu conjointement un avocat sur le bénéfice du cabinet d’avocats Vicente Sederberg LLP.

L’activité principale de Jointly est une application pour aider les gens à choisir l’expérience et la souche de cannabis qu’ils souhaitent sur la base d’une base de données de réponses d’échantillonnages antérieurs. Chaque variété contient des dizaines de terpènes – des composés aromatiques – ainsi que des cannabinoïdes, tous avec des effets variés.

L’application Jointly répertorie 12 objectifs et est ensemencée avec des données provenant de plus de 200 000 expériences de cannabis de personnes qui ont suivi leurs résultats. Conjointement offrira également de connecter les gens aux services de livraison et aux magasins et tirera potentiellement des revenus de la fourniture de ce service.

Conjointement se concentre davantage sur l’expérience du cannabis et fournit un guide, plutôt que d’aider les gens à trouver une souche spécifique, ce qui est davantage la spécialité d’une entreprise telle que Leafly Holdings Inc. LFLY,
+0,55 %.

Voir: Les actions Leafly commencent à être négociées après l’acquisition par SPAC Merida Merida

Il a étudié conjointement divers avantages médicaux, dentaires et visuels ainsi que des abonnements à des salles de sport avant de faire éclore l’idée de remboursements de cannabis.

« Cela fait partie de la gestion de la vie et de la trousse d’outils de gestion du stress », a déclaré Kooi. « J’espère que d’autres personnes aiment l’idée et veulent nous imiter. »

De la même manière, l’avantage pour le bien-être encouragerait quelqu’un à faire de l’exercice ou à bien manger car cela le rendra plus productif, « la consommation délibérée de cannabis » peut être bonne pour le bien-être, a-t-il déclaré.

Des gens heureux et en bonne santé font de meilleurs employés, a-t-il déclaré.

Interdit conjointement aux employés d’être sous l’influence de drogues illégales ou d’alcool dans les locaux de l’entreprise.

L’entreprise autorise l’utilisation de médicaments sur ordonnance et de cannabis, « tant qu’ils ne créent pas de problèmes de sécurité ou n’entravent pas la capacité d’un employé à faire son travail ». L’entreprise autorise également « une consommation modérée d’alcool et de cannabis lors d’événements parrainés ou sanctionnés par l’entreprise », selon le manuel de l’employé de Jointly.

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