En septembre 2021, Activision Blizzard a accepté les conditions pour régler l’une de ses poursuites très médiatisées pour discrimination fondée sur le sexe, et ce règlement a maintenant été approuvé. Un tribunal fédéral a annoncé mardi qu’il approuverait le règlement proposé par Activision Blizzard avec la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC), qui est la prochaine étape vers la création d’un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser et réparer les travailleurs touchés par la discrimination sexuelle et les plaintes pour harcèlement. au sein de l’entreprise.

Selon les termes de l’accord, Activision créera un fonds de 18 millions de dollars pour les demandeurs éligibles et prendra des mesures pour améliorer ses « politiques, pratiques et formations » afin d’aider à prévenir le harcèlement et la discrimination à l’avenir. De plus, Activision Blizzard a déclaré qu’il travaillerait avec un « consultant neutre et tiers en matière d’égalité des chances en matière d’emploi » pour assurer la surveillance de la conformité d’Activision Blizzard. Cette personne sera un employé non-Activision Blizzard approuvé par l’EEOC. Cette personne rapportera ses conclusions directement à l’EEOC et au conseil d’administration d’Activision Blizzard.

De plus, Activision a déclaré avoir embauché Stacy Jackson le 16 mars pour devenir la nouvelle coordinatrice EEO de l’entreprise. L’entreprise a poursuivi en disant qu’elle avait également une nouvelle politique de tolérance zéro pour le harcèlement et les représailles dans toute l’entreprise, tandis que la taille de son équipe d’éthique et de conformité a « quadruplé » en taille.

Activision Blizzard a également déclaré avoir « considérablement augmenté » ses investissements dans la formation à l’éthique et à la conformité, alors qu’elle fait désormais mieux en matière de transparence en matière d’équité salariale et de représentation de la diversité, a indiqué la société. Le géant de Call of Duty a fait don de 1 million de dollars à Women in Games International et a renoncé à l’arbitrage forcé pour les plaintes individuelles de harcèlement sexuel et de discrimination pour celles concernant des événements survenus après le 28 octobre 2021.

De plus, Activision Blizzard a déclaré disposer d’un nouvel outil interne qui suit les données sur la représentation et la présence des femmes et des candidats des groupes ethniques sous-représentés à toutes les étapes du processus d’embauche. De plus, Activision Blizzard a déclaré avoir désormais des « politiques plus strictes » concernant la consommation d’alcool.

Activision Blizzard a pour objectif d’augmenter la représentation des femmes et des travailleurs non binaires de 50 % au cours des cinq prochaines années. De plus, Activision Blizzard dépensera 250 millions de dollars au cours de la prochaine décennie pour « favoriser des opportunités élargies dans les jeux et la technologie pour les communautés sous-représentées ».

Activision Blizzard fait également face à une action en justice du Département californien de l’emploi et du logement équitables pour harcèlement sexuel et violations de salaire, entre autres. Cette affaire est en cours.

L’EEOC et le DFEH ont été en désaccord dans cette affaire, le DFEH essayant d’intervenir, mais a finalement vu sa position rejetée par un juge, selon NPR. Quiconque accepte de l’argent du règlement EEOC ne peut pas recevoir de paiement du procès DFEH, s’il est finalisé.

Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, qui est personnellement accusé d’être au courant et de dissimuler des cas de harcèlement sexuel et d’autres abus, serait sur le point de quitter l’entreprise après le rachat d’Activision Blizzard proposé par Microsoft pour 68,7 milliards de dollars.