Alors que les actionnaires d’Amazon demandent un audit des conditions de travail dans les entrepôts, un rapport révèle un taux de blessures deux fois plus élevé que dans les autres entrepôts

Un nouveau rapport montre qu’Amazon est à l’origine d’environ la moitié des blessures graves subies par les employés des entrepôts américains l’année dernière, ce qui pourrait renforcer l’argument en faveur d’une résolution des actionnaires qui sera soumise au vote des investisseurs le mois prochain.

Le taux de blessures de 6,8 pour 100 travailleurs chez Amazon.com Inc. AMZN,
-1,31%
les entrepôts en 2021 était plus du double de celui de 3,3 pour 100 travailleurs dans les entrepôts non Amazon, selon un rapport publié par le Centre d’organisation stratégique cette semaine. Le groupe, qui est une alliance de quatre syndicats, a basé son analyse sur les données sur les blessures qu’Amazon a soumises à l’OSHA (Occupational Safety and Health Administration).

Amazon employait 33% des employés d’entrepôt américains l’année dernière et représentait 49% de toutes les blessures, selon le rapport du groupe. Le nombre total de blessures chez les travailleurs d’Amazon était de près de 40 000, soit une augmentation de 20 % par rapport à l’année précédente.

Par l’intermédiaire d’une porte-parole, l’entreprise a attribué l’augmentation des blessures à son embauche de dizaines de milliers de travailleurs supplémentaires pour aider à répondre à la demande pendant la pandémie de coronavirus, et a déclaré qu’elle continuait d’apporter des améliorations pour assurer la sécurité des employés.

« Comme d’autres entreprises du secteur, nous avons constaté une augmentation des blessures enregistrables au cours de cette période de 2020 à 2021, car nous avons formé tant de nouvelles personnes – cependant, lorsque vous comparez 2021 à 2019, notre taux de blessures enregistrables a diminué de plus de 13 % d’une année sur l’autre. année », a déclaré Kelly Nantel, porte-parole d’Amazon, dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

Mais après des années de suivi des taux de blessures de l’entreprise, le SOC a déclaré que ses conclusions n’étaient pas nouvelles. C’est la cinquième année consécutive que les taux de blessures dans les entrepôts d’Amazon sont nettement plus élevés que ceux ailleurs, a déclaré le groupe.

« L’obsession d’Amazon pour la vitesse a joué un rôle dans l’augmentation de ses taux de blessures », a déclaré le groupe dans son rapport.

Les conclusions du rapport correspondent aux préoccupations des travailleurs d’Amazon alors qu’ils tentent de plus en plus de se syndiquer, ainsi qu’à celles des actionnaires soucieux du bien-être des travailleurs et du succès à long terme de l’entreprise.

« Nous essayons de faire écho à ce [workers are] demander », a déclaré Constance Ricketts, responsable de l’activisme actionnarial chez Tulipshare, l’un des deux groupes d’actionnaires qui ont soumis des propositions appelant Amazon à accepter un audit indépendant des conditions et politiques de travail dans les entrepôts de l’entreprise.

Les deux groupes d’actionnaires ont cité des études similaires à celles du SOC, y compris des comptes rendus de conditions de travail dangereuses et injustes pour les employés d’entrepôt. Ceux-ci incluent des quotas qui les obligent à travailler à un rythme très rapide ainsi qu’une surveillance par l’entreprise.

Ricketts a ajouté : « En plus de l’impératif moral lié à la gestion du capital humain… pour les actionnaires à la recherche de rendements à long terme, comment l’entreprise peut-elle continuer à avancer si elle manque de travailleurs ? »

Amazon s’est opposé à l’inclusion des propositions d’audit par un tiers sur son proxy cette année. Mais dans une lettre en réponse à la société datée du 6 avril, la Securities and Exchange Commission a déclaré que la société ne pouvait pas exclure l’une des propositions sur la base de l’argument d’Amazon selon lequel elle se rapporte à des affaires commerciales ordinaires.

« Dans notre vision, [the proposal] transcende les affaires ordinaires », a écrit la SEC.

Amazon a été contraint d’inclure la proposition de Tulipshare dans sa procuration et les investisseurs voteront lors de l’assemblée générale annuelle de la société le 25 mai.

« C’est la première fois que les investisseurs d’Amazon pourront voter sur [warehouse] questions relatives aux droits des travailleurs », a déclaré Jenna Armitage, directrice du marketing chez Tulipshare, qui l’a qualifiée de « victoire majeure » pour ceux qui tentent de se battre pour les droits des travailleurs.

Dans sa procuration, le conseil d’administration d’Amazon a recommandé aux actionnaires de voter contre la proposition. Le conseil d’administration a déclaré qu’il était déjà « directement et significativement engagé dans la surveillance du bien-être des employés et de la sécurité au travail ». Il a cité des engagements de 300 millions de dollars pour des projets de sécurité non COVID en 2021, et a déclaré que l’entreprise avait engagé des milliards de dollars de coûts liés à la sécurité de ses employés et à la livraison pour ses clients pendant la pandémie. Le conseil d’administration a également vanté « des milliers d’inspections de sécurité » quotidiennes à travers le réseau de l’entreprise et plus encore.

Lors des discussions de Tulipshare avec Amazon sur la question, Ricketts a déclaré que la société avait répondu aux plaintes ou aux rapports cités par le groupe en proposant ses propres rapports internes qui brossent un tableau plus joli. C’est pourquoi un audit par un tiers est nécessaire, a-t-elle déclaré.

Tulipshare prévoit également de travailler avec d’autres groupes pour inciter les grands actionnaires institutionnels de la société à voter pour la proposition du groupe.

« Nous ne pouvons plus compter sur Amazon pour se contrôler », a déclaré Ricketts. « Ils l’ont dit très clairement. »

Voir: Le personnel de l’entrepôt d’Amazon à New York a voté pour se syndiquer. Plus de travailleurs américains, citant des pratiques de travail déloyales, veulent maintenant un vote similaire

Aussi: Les employés des entrepôts d’Amazon confrontés à des quotas protégés par la nouvelle loi californienne

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