« Une discussion ouverte sur le salaire est protégée par la loi » : devriez-vous dire à vos collègues votre salaire — ou le garder secret ?

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Bonjour et bienvenue dans Financial Face-off, une colonne Oxtero où nous vous aidons à peser vos décisions financières. Notre chroniqueuse donnera son verdict. Dites-nous si vous pensez qu’elle a raison dans les commentaires. Et n’hésitez pas à nous faire part de vos suggestions pour les futures rubriques Financial Face-off.

Le marché du travail est chaud et les salaires aussi. Les gens quittent leur emploi en nombre record, souvent parce qu’ils ont décroché un nouveau poste avec un meilleur salaire. Quelque 40% des personnes qui ont changé d’emploi ont déclaré avoir obtenu une augmentation de 10% ou plus dans leur nouvelle entreprise, selon une enquête réalisée en avril par le cabinet de conseil fiscal Grant Thornton. Pendant ce temps, les salaires augmentent dans l’ensemble alors que les employeurs cherchent à attirer les talents, et les nouvelles lois nationales et locales obligent les entreprises à être plus transparentes en matière de rémunération.

Toutes ces discussions sur les salaires peuvent vous faire réfléchir à votre propre salaire et vous demander si vous devriez demander une augmentation ou essayer de trouver un nouvel emploi avec un salaire plus élevé. Vous vous demandez peut-être comment votre salaire se compare à celui de vos collègues. Une façon d’enquêter est de partager vos informations salariales avec vos collègues.

Alors, devriez-vous dire à vos collègues combien d’argent vous gagnez ?

Pourquoi est-ce important

L’information, c’est le pouvoir, et lorsqu’il s’agit de salaires, avoir plus d’informations peut vous aider à vous assurer que vous êtes payé équitablement.

Si vous êtes une femme ou une personne de couleur, les statistiques suggèrent qu’il est peu probable que vous gagniez autant d’argent au cours de votre vie qu’un homme blanc. Les écarts de rémunération de longue date entre les sexes et les races sont alimentés par une multitude de facteurs, notamment la discrimination, la ségrégation professionnelle (où certains groupes sont surreprésentés dans des domaines où les salaires sont inférieurs et les avantages sociaux limités) et le fait que les femmes quittent souvent le marché du travail ou travaillent moins d’heures que les hommes. ils peuvent assumer des tâches de soins.

Certaines entreprises se sont engagées à effectuer des audits d’équité salariale à la suite des manifestations de 2020 contre l’injustice raciale, mais certaines ont traîné des pieds pour rendre plus publiques les informations sur les salaires.

Certains signes indiquent que les jeunes travailleurs commencent à ignorer le tabou sur le lieu de travail concernant les discussions sur les salaires. Près de 42 % des travailleurs de la génération Z (âgés de 18 à 25 ans) et 40 % des milléniaux (âgés de 26 à 41 ans) « ont partagé leurs informations salariales avec un collègue ou un autre contact professionnel », contre 31 % de la génération X (âgés de 42 à 41 ans). 57) et 19% des baby-boomers (âgés de 58 à 76 ans), a révélé une enquête nationale Bankrate en mars.

Cependant, la transparence des salaires reste l’exception et non la règle.

« À l’heure actuelle, les mandats de transparence salariale aux États-Unis varient d’un État à l’autre, et une grande majorité dans le secteur public fait défaut ou est souvent mal comprise », a déclaré Scott Bonneau, vice-président de Global Talent Attraction sur le site de recherche d’emploi. En effet.

« En fait, le secret autour des salaires est tellement ancré dans la psyché nationale qu’une majorité d’employés ne discutent pas de leurs salaires avec leurs collègues », a ajouté Bonneau. « La discussion ouverte sur le salaire est protégée par la loi, mais 63% des personnes n’ont jamais interrogé un collègue sur son salaire, selon un récent sondage mené par Indeed. »

Le verdict

Oui, partagez vos informations salariales – mais seulement si vous pouvez répondre oui à ces déclarations :

1) J’ai une raison productive de vouloir partager mes informations salariales avec mon collègue. (Si vous le faites pour vous vanter ou vous plaindre, ne le faites pas.)

2) Si je découvre qu’un collègue avec une expérience et des tâches similaires gagne plus d’argent que moi, j’ai un plan pour ce que je ferai avec cette information – et je suis en mesure d’effectuer un changement positif pour moi-même. (Avoir des informations et être impuissant à les utiliser n’est pas utile. Si vous espérez obtenir une augmentation de cela, assurez-vous d’avoir perfectionné vos compétences en négociation et fait des recherches sur la rémunération de votre poste dans d’autres entreprises.)

3) Découvrir qu’un collègue avec un CV comparable gagne plus ou moins d’argent que moi n’affectera pas ma capacité à travailler avec cette personne. (Si vous savez que votre relation de travail ne peut pas supporter une telle divulgation, il vaut mieux ne pas prendre le risque.)

Gardez à l’esprit que la transparence salariale entre collègues est un animal différent de la transparence salariale pendant le processus d’embauche. Au cours du processus d’embauche, savoir exactement combien un poste paie peut empêcher les candidats de perdre leur temps et celui des employeurs, car ils ne postuleront pas pour des emplois qui ne correspondent pas à leurs besoins salariaux, déclare Charles Lehman, économiste du travail. et membre du conseil d’administration de la National Career Development Association.

« Plus il y a d’informations qui peuvent être partagées, mieux le marché du travail fonctionne », a déclaré Lehman. Cependant, une fois que vous êtes à l’intérieur d’une organisation, discuter ouvertement de la rémunération peut, au pire, conduire à la jalousie, blesser les sentiments et perdre le moral de l’équipe.

D’un autre côté, se confier à un collègue peut créer de la confiance et même réduire la concurrence, ce qui peut libérer les employés pour qu’ils se concentrent sur la réalisation des objectifs externes de l’entreprise au lieu de gaspiller de l’énergie à se demander ce que gagnent leurs collègues.

« Le partage du salaire peut construire cette culture équitable, et il peut être difficile d’avoir cela quand tout le monde cache ce qu’il gagne », a déclaré Marie Zimenoff, PDG de Career Thought Leaders, une organisation qui forme des coachs de carrière et d’autres professionnels de l’industrie.

Mes raisons

Vous pouvez aimer votre travail et vous pouvez aimer votre patron, mais votre travail ne vous aimera jamais en retour. Une entreprise peut dire qu’elle traite ses employés comme une famille, mais les entreprises existent pour gagner de l’argent, point final. Il peut arriver que vous deviez vous défendre et vous assurer que votre entreprise vous rémunère équitablement. Le partage d’informations sur les salaires peut avoir des implications non seulement pour vous, mais pour l’ensemble de l’organisation.

« Ce que les organisations disent qu’elles peuvent payer et ce qu’elles paient peuvent différer », a déclaré Shelley Piedmont, coach de carrière chez Career GPS, LLC. « En partageant votre salaire (et toute autre rémunération négociée), vous vous aidez, vous et vos pairs, en particulier les femmes et les personnes de couleur, à comprendre la dynamique salariale dans l’organisation et à mieux vous défendre. »

Mon verdict est-il le meilleur pour vous ?

C’est une décision personnelle et ce n’est pas une décision à prendre à la légère. Vous pourriez être surpris de constater que vous vous sentez plus émotif que prévu si vous commencez à vous renseigner sur les salaires de vos collègues.

Aussi, « [k]Gardez à l’esprit que certaines entreprises interdisent de discuter des salaires pendant les heures de travail ou lors de l’utilisation des appareils de l’entreprise, alors assurez-vous de vérifier la politique de votre entreprise pour vous protéger lorsque vous discutez des salaires avec des collègues », a déclaré Bonneau.

Examinez attentivement votre relation avec le collègue avec qui vous envisagez de partager des informations sur les salaires. Les recherches suggèrent qu’il y a des résultats différents – parfois préjudiciables – selon que les employés apprennent les informations sur les salaires « verticalement » (lorsque les employés apprennent les salaires de leurs managers) ou « horizontalement » (lorsque nous apprenons les salaires de nos pairs).

Ne vous engagez pas dans cette voie si vous subissez des pressions de la part d’un collègue ou si vous manquez le contexte plus large sur le fonctionnement de la rémunération dans votre organisation. Ce n’est pas seulement une question de salaire : certaines entreprises récompensent les travailleurs avec des primes en espèces, des vacances supplémentaires, des horaires flexibles et d’autres avantages moins tangibles.

Exemple concret : cette enquête de Grant Thornton sur les personnes qui changent d’emploi, que j’ai mentionnée plus tôt, a révélé qu’en plus d’un meilleur salaire, les travailleurs prenaient également de nouveaux emplois parce qu’ils offraient un meilleur équilibre travail-vie personnelle, des possibilités d’avancement, des avantages sociaux et une plus grande autonomie. Plus d’un tiers (34%) « ont déclaré que leur nouvel emploi offrait une meilleure capacité à concilier travail et engagements personnels », selon Grant Thornton.

« [S]la communication d’informations sur les salaires a tendance à mieux fonctionner lorsqu’elle est traitée comme un exercice de collecte d’informations ; le plus d’avantages pour tout le monde vient du fait que les gens comprennent comment leur travail est valorisé sur le marché », a déclaré Bonneau. « Cependant, il est facile de devenir un exercice comparatif ou concurrentiel, ce qui peut saper la confiance nécessaire pour que les gens se sentent en sécurité en choisissant de partager ces informations. »

Une dernière remarque : c’est bien beau de remettre en question les normes en milieu de travail maintenant, à une époque où les employés sont en forte demande et, en théorie, ont le dessus sur la direction. Mais il y a aussi des moments où vous ne pouvez pas vous permettre de risquer de perdre votre emploi et votre salaire, et le maintien de cette sécurité peut être plus important que de divulguer votre salaire.

Dites-nous dans les commentaires quelle option devrait gagner dans ce face-à-face financier. Si vous avez des idées pour les futures rubriques Financial Face-off, envoyez-moi un e-mail.

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