Les membres de la guilde d’animation votent à une écrasante majorité pour ratifier un nouveau contrat de cinéma et de télévision

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Les membres de l’Animation Guild, IATSE local 839, ont voté à une écrasante majorité pour ratifier un nouveau contrat de cinéma et de télévision avec l’Alliance des producteurs de films et de télévision. Le vote était de 87% en faveur de la ratification. Selon la guilde, le nombre de membres qui ont voté a plus que triplé depuis le dernier vote de ratification.

« Ce vote de ratification montre que les membres ont reconnu le travail incroyable de nos sous-comités de négociation et se sont consacrés à poursuivre le travail », a déclaré Steve Kaplan, le représentant commercial de la guilde. « Bien que nous ayons réalisé des gains importants, nous n’avons pas été en mesure d’atteindre toutes les priorités que nous nous étions fixées et que nos membres méritent. La section locale s’est consacrée à l’engagement des membres et aux discussions ouvertes sur la façon d’atteindre ces objectifs, et les membres ont réagi en ratifiant cette entente et en acceptant de soutenir les efforts visant à renforcer notre force en tant que syndicat et communauté pour nous donner une plus grande influence à l’avenir. Je dois saluer et remercier chaque membre du comité pour son travail acharné au cours de cette longue période de négociation et remercier les dirigeants et le personnel de la section locale pour leur soutien indéfectible.

Selon la guilde, les faits saillants du nouveau contrat incluent :

  • Établir des salaires minimaux pour le streaming d’œuvres dérivées et originales. Les programmes qui tombaient sous le seuil des nouveaux médias à budget élevé prévoyaient des salaires librement négociables. Désormais, les productions dérivées et originales d’au moins 11 minutes et dont le budget est de 25 000 $ ou plus par minute sont assujetties à des salaires minimums.
  • Pour la première fois dans l’histoire de l’accord, les écrivains ont leur propre classification des emplois, et un cadre pour construire une échelle de progression. La progression a ajouté de nouvelles classifications pour les salaires minimums et aborde également les problèmes liés à la rémunération des écrivains expérimentés qui ne jouent pas un rôle de supervision.
  • Une voie pour le travail à distance couvert par les syndicats en dehors du comté de LA dans une lettre d’accompagnement non publiée. Les employeurs ont convenu que les membres qui ont travaillé à distance en dehors de l’État peuvent continuer à le faire et être couverts par l’accord dans des circonstances spécifiques. Ce n’était pas un sujet obligatoire de négociation.
  • Protections prolongées du congé parental pour faire face à d’autres événements de la vie, comme s’occuper d’un membre de la famille ayant un problème de santé grave.
  • Augmentations salariales rétroactives.


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