Le Trades Union Congress a critiqué le parti conservateur pour « une litanie d’échecs en matière de droits des travailleurs » en publiant une analyse montrant une augmentation des emplois précaires au cours des cinq années écoulées depuis que le gouvernement s’est engagé à rendre le travail au Royaume-Uni plus équitable.

Au moins 3,7 millions de personnes en Grande-Bretagne occupent des emplois précaires, contre 3,6 millions en 2021, sur une main-d’œuvre totale de 34 millions, selon l’analyse des données gouvernementales par le TUC. Cela se compare à 3,2 millions fin 2016, avant la publication de la revue Taylor, un rapport historique soutenu par le gouvernement sur le travail au Royaume-Uni.

Frances O’Grady, secrétaire générale du TUC, a déclaré que le gouvernement de Boris Johnson semblait « déterminé à nous faire reculer en matière de droits au travail ».

L’acquiescement éventuel de Johnson à une vague de députés conservateurs appelant à sa démission en tant que Premier ministre signifie qu’il est susceptible de quitter ses fonctions sans présenter un projet de loi sur l’emploi promis pour la première fois lorsqu’il a remporté la majorité aux élections générales de 2019.

Le report répété du projet de loi intervient alors que les relations entre le gouvernement et les syndicats se sont rapidement détériorées. Le gouvernement a déclaré qu’il modifierait la loi pour permettre aux entreprises de briser les grèves en utilisant du personnel intérimaire, et l’accent mis par Johnson sur la recherche d’une économie à « salaires élevés » a été remplacé par une critique directe des travailleurs demandant un salaire plus élevé.

Le prédécesseur de Johnson, Theresa May, a commandé un rapport à Matthew Taylor, ancien chef de l’unité politique n ° 10 sous Tony Blair, pour examiner comment la loi pourrait changer pour garantir que «tout travail est juste et décent». Cela a suivi l’essor rapide de nouvelles méthodes de travail telles que les contrats zéro heure et les emplois de l’économie à la demande, dans lesquels les personnes travaillent pour une entreprise mais sont considérées comme des travailleurs indépendants, perdant ainsi des avantages et des protections.

Alors que le chômage reste historiquement bas, le TUC a déclaré qu’il y avait eu une augmentation du travail précaire au cours de l’année dernière pour les personnes sous contrat zéro heure et pour les travailleurs intérimaires, occasionnels et saisonniers. Le nombre de travailleurs autonomes gagnant un taux horaire inférieur au salaire minimum a légèrement diminué au cours de l’année.

Taylor, qui était directeur général de la Royal Society of Arts jusqu’à l’année dernière, a fait une série de recommandations, notamment l’octroi de congés et d’indemnités de maladie aux travailleurs de l’économie des concerts et la création d’un nouveau statut d ‘«entrepreneur dépendant» pour empêcher les entreprises de réclamer des travailleurs. sont des travailleurs indépendants.

Cependant, O’Grady, qui doit quitter ses fonctions de chef du TUC d’ici la fin de l’année, a déclaré que la plupart des recommandations de l’examen Taylor n’avaient toujours pas été mises en œuvre.

« Ce gouvernement conservateur a promis de faire de la Grande-Bretagne le meilleur endroit au monde où travailler. Mais les ministres ont incendié cette promesse – d’abord en omettant de présenter un projet de loi sur l’emploi et maintenant en attaquant effrontément le pouvoir de négociation et les droits syndicaux des travailleurs », a-t-elle déclaré.

« Les gens ne peuvent pas attendre pour plus de droits et de sécurité au travail – ils en ont besoin maintenant, mais ce gouvernement a l’intention de nous faire reculer en matière de droits au travail.