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Les chefs de la direction des entreprises du S&P 500 ont récolté en moyenne 18,3 millions de dollars en rémunération totale l’année dernière, soit 324 fois plus que les travailleurs payés médian de leur entreprise tout en bénéficiant d’augmentations de salaire bien supérieures à l’inflation, selon un nouveau rapport du plus grand syndicat américain. fédération.
La Fédération américaine du travail et le Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO), qui représente 12,5 millions de travailleurs, a utilisé le rapport pour mettre en lumière le fossé béant entre ceux qui occupent les suites C américaines et les employés de base travaillant dans les entrepôts, magasins, restaurants et usines qui font tourner l’économie – un écart qui a probablement été aggravé par l’inflation galopante. En fait, la valeur du salaire minimum fédéral est à son point le plus bas depuis 1956, selon l’Institut de politique économique de gauche.
Bien que certains dirigeants aient déclaré que les salaires des travailleurs étaient en partie responsables de la hausse des prix, les salaires réels des travailleurs ont chuté de 2,4% l’année dernière après ajustement pour l’inflation, note le rapport de l’AFL-CIO. La rémunération des PDG, quant à elle, a augmenté de 18,2 % en 2021.
« L’année dernière, le ratio de rémunération moyen des PDG par rapport aux travailleurs des entreprises du S&P 500 était de 324 pour 1. En 2020, il était de 299 pour 1. Et en 2019, il était de 264 pour 1 », a déclaré le secrétaire-trésorier de l’AFL-CIO, Fred Redmond. dans des remarques préparées.
« Donc, pour mettre un point fin à ce sujet, pendant la pandémie, le rapport entre le salaire du PDG et celui des travailleurs a bondi de 23% », a ajouté Redmond. « Au lieu d’investir dans leur main-d’œuvre en augmentant les salaires et en contrôlant les prix de leurs biens et services, leur solution consiste à récolter des bénéfices records grâce à la hausse des prix et à provoquer une récession qui mettra les travailleurs au chômage. »
Les ratios de rémunération PDG / travailleur les plus élevés concernaient des entreprises telles qu’Amazon AMZN,
Expedia EXPE,
McDonald’s MCD,
et les sociétés TJX TJX,
selon le rapport. Le ratio de rémunération PDG / travailleur d’Amazon de 6 474 pour 1 a dépassé l’indice S&P 500 SPX,
entreprises, le travailleur médian gagnant 32 855 $ tandis que le PDG Andy Jassy a reçu 212,7 millions de dollars en rémunération totale.
Comme MarketWatch l’a signalé précédemment, la rémunération totale de Jassy pour 2021 comprenait un salaire de base de 175 000 $, en plus de plus de 200 millions de dollars en actions. Ces attributions d’actions, qui représenteront une grande partie de sa rémunération dans les années à venir, devraient être acquises au cours de la prochaine décennie.
« La façon dont les règles de la SEC fonctionnent, nous sommes tenus de déclarer cette subvention en tant que rémunération totale pour 2021, alors qu’en réalité elle sera acquise au cours des 10 prochaines années », a déclaré un porte-parole d’Amazon dans un communiqué. «Ce que cela équivaut du point de vue de la rémunération annuelle est compétitif par rapport à celui des PDG d’autres grandes entreprises et a été approuvé par le conseil d’administration d’Amazon. Comme indiqué dans la procuration, cette récompense est destinée à représenter la majeure partie de la rémunération d’Andy pour les années à venir.
Les emplois d’Amazon ont un salaire de départ moyen de plus de 18 dollars de l’heure, a déclaré le porte-parole.
Peter Kern, PDG d’Expedia Group, était le PDG le mieux payé du S&P 500 l’année dernière, selon le rapport AFL-CIO, avec 296,2 millions de dollars en rémunération. Cependant, la rémunération de Kern pour 2021 était en grande partie composée d’attributions incitatives en actions à long terme qui ne seront acquises qu’entre 2024 et 2026 au plus tôt, a déclaré un porte-parole d’Expedia.
Un porte-parole de TJX a déclaré que l’estimation du ratio de rémunération de l’entreprise incluait environ 340 000 employés de ses 4 700 magasins de détail dans neuf pays, ajoutant : que « l’employé médian aux fins de notre estimation du ratio de rémunération était un associé à temps partiel dans un magasin de détail. TJX s’efforce « d’offrir une rémunération à tous les niveaux et dans toutes les fonctions qui soit à la fois compétitive sur le marché et équitable pour l’ensemble de nos effectifs », a déclaré le porte-parole.
« Notre approche en matière de rémunération des dirigeants est basée sur des objectifs fondamentaux qui incluent la récompense des performances financières et la réussite commerciale à long terme, et la rémunération de notre PDG reflète la solide performance de TJX au cours de l’exercice 2022 ainsi que les décennies d’expertise de notre PDG dans l’industrie hors prix et le responsabilité de diriger une entreprise mondiale complexe de 48,5 milliards de dollars dans un environnement de vente au détail dynamique », a déclaré le porte-parole.
McDonald’s n’a pas répondu à une demande de commentaire.
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