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Le retour au bureau est une chose sur laquelle de nombreuses entreprises se concentrent. Que ce soit à temps plein ou pour un horaire de travail hybride, il y a des avantages à avoir des employés au bureau en personne. Si votre entreprise a subi une restructuration au cours des dernières années, vous vous demandez peut-être comment trouver des employés pour le travail en personne. Vous pouvez embaucher les meilleurs candidats à proximité de votre bureau à l’aide des meilleurs sites de recherche d’emploi, tels que ZipRecruiter.

Vous pouvez utiliser les moteurs de recherche d’emploi pour rechercher des candidats dans votre région. De cette façon, vous serez en mesure de parcourir le meilleur champ d’embauches potentielles après avoir publié une offre d’emploi gratuitement. Mais comment faites-vous exactement pour rechercher des employés à proximité ? Voici quelques-unes des meilleures façons de procéder.

Embauchez les meilleurs candidats près de chez vous

1) ZipRecruiter

Si vous vous demandez comment trouver des employés pour votre entreprise locale, il existe de nombreuses façons de commencer. Par exemple, ZipRecruiter vous permet de publier une offre d’emploi gratuitement pendant un essai gratuit de quatre jours. Une fois que vous avez créé un compte, vous pouvez utiliser les modèles personnalisables pour créer votre description de poste et lister les candidats locaux qui vous intéressent. Une fois l’offre publiée, elle sera envoyée à plus de 100 des meilleurs sites de recherche d’emploi. De cette façon, votre annonce « Help Wanted » sera transformée en un panneau « Open for Business ».

La puissante technologie de mise en correspondance de ZipRecruiter analysera des milliers de CV, de sorte qu’il recherche des employés pour vous. Il associera ceux qui ont la bonne expérience, les bonnes compétences et même ceux qui se trouvent à proximité de votre travail, et les invitera activement à postuler. C’est un recruteur d’emploi intégré. De plus, vous pouvez envoyer un message personnalisé aux candidats que vous avez trouvés dans votre recherche pour les informer de l’ouverture d’emploi.

Votre recherche d’employés offre ainsi d’excellents candidats. Ensuite, vous pouvez filtrer davantage ceux qui souhaitent travailler à temps plein au bureau ou selon un horaire hybride. Grâce au tableau de bord intelligent et facile à utiliser, vous pouvez évaluer et passer en revue les embauches potentielles. Au fur et à mesure que vous traversez le processus d’entretien, il est facile de faire référence.

Plus de moteurs de recherche d’emploi à utiliser

2) En effet

Indeed est un autre site d’emploi populaire que les employeurs utilisent pour publier des opportunités en personne. Vous pouvez remplir votre offre d’emploi avec la description du poste et, avec un abonnement de base, une offre d’emploi est gratuite. L’ajout d’une question de filtrage qui mentionne le besoin pour les travailleurs de venir au bureau est un jeu d’enfant. Sur Indeed, vous pouvez interviewer virtuellement des candidats pour discuter de l’opportunité.

3) En effet

LinkedIn est également une option potentielle pour les employeurs. Avec un site que beaucoup de gens visitent fréquemment, il est familier pour les demandeurs d’emploi. En outre, vous pouvez publier une offre d’emploi gratuitement. Mais payer pour une publication sponsorisée est différent, car le prix n’est pas le même pour les emplois d’entrée de gamme que pour les rôles plus expérimentés. Quoi qu’il en soit, vous pourrez parcourir un vivier de candidats qui vous montrera quels candidats se trouvent où.

4) Constructeur de carrière

CareerBuilder est un autre des sites d’emploi que beaucoup utilisent. Bien qu’il ne soit pas gratuit pendant longtemps, il propose des forfaits d’entrée de gamme pour aussi peu que 349 $/mois. Cela vous donne jusqu’à 310 notifications de CV par mois et vous pouvez voir avec quels candidats vous pouvez correspondre. L’utilisation des événements de recrutement en personne ou virtuels via CareerBuilder est une excellente vente pour trouver les candidats que vous souhaitez.

Embauche pour des horaires de travail hybrides

Si, comme de nombreuses entreprises, vous n’exigez pas que des travailleurs se présentent tous les jours, vous pouvez modifier vos offres d’emploi en conséquence. C’est un moyen important d’embaucher les meilleurs candidats près de chez vous, car vous leur donnez de la flexibilité. Si votre rôle peut s’étendre à certains jours de travail à domicile, vous constaterez peut-être une augmentation des demandes d’emploi.

Chez ZipRecruiter, utilisez l’outil « TrafficBoost » pour donner un coup de pouce supplémentaire à votre publication. Cela augmente le placement, la visibilité et la disponibilité sur les nombreux sites d’emploi auxquels votre poste sera destiné. C’est un outil essentiel car il continuera à promouvoir votre publication jusqu’à 30 jours ou jusqu’à ce qu’il recueille les vues que vous souhaitez. Si vous essayez de trouver un moyen d’embaucher des personnes locales pour un travail hybride, c’est un moyen de mettre votre travail devant plus d’yeux.

Assurez-vous de faire savoir que vous proposez du travail à distance dans le cadre de votre rôle. L’une des meilleures façons d’embaucher des employés dans ce marché du travail est d’offrir un horaire de travail hybride, car il permet une certaine flexibilité. Souligner que dans votre offre d’emploi peut générer plus de vues, car l’une des principales options répertoriées sur la plupart des meilleures plateformes de recrutement est le « travail à distance ». C’est un moyen facile de trier les rôles pour les demandeurs d’emploi.

Pour ceux qui n’offrent pas de travail à distance à temps plein, vous devrez peut-être éliminer quelques candidats qui ne recherchent que cela. Quoi qu’il en soit, l’embauche pour un horaire hybride ainsi qu’un rôle en personne est facilitée grâce aux sites Web de recrutement. Utilisez-les au mieux des capacités de votre entreprise. Il propose des candidats qui correspondent le mieux à votre rôle.