Ce n’est probablement pas une surprise pour toute personne soumise à des infections au COVID-19 ou à des dilemmes liés à la garde des enfants. Mais moins de la moitié de ces absences ont été payées, même si la majorité concernait un travailleur malade pendant la pandémie de COVID-19, selon le rapport. Les travailleurs des ménages gagnant moins de 25 000 dollars par an, ou en dessous du seuil de pauvreté pour une famille de quatre personnes, étaient également plus de trois fois plus susceptibles de s’absenter de leur travail sans salaire par rapport à ceux des ménages gagnant 100 000 dollars ou plus, selon le rapport. a dit.

S’ils sont absents pendant une semaine, les travailleurs perdent en moyenne 815 dollars de salaire, selon le rapport, ce qui représenterait environ 40 % du loyer médian demandé dans le pays, soit un peu plus que le paiement mensuel moyen d’une nouvelle voiture.

« Des politiques universelles de congé de maladie et de congé familial et médical payés qui touchent les travailleurs les moins bien rémunérés, les travailleurs de couleur, les travailleurs indépendants et ceux qui ont des horaires à temps partiel ou atypiques pourraient aider à absorber le choc économique du travail et des salaires manqués pour ménages individuels, avec des avantages pour la santé publique et l’économie en général », indique le rapport.

Pendant la pandémie, les femmes étaient 42% plus susceptibles de s’absenter du travail sans rémunération par rapport aux hommes, selon l’analyse. Soixante-six pour cent des travailleurs hispaniques/latinos et 57 % des travailleurs noirs n’ont pas été payés pour leurs absences en raison d’une maladie, d’un besoin de garde d’enfants ou d’une autre obligation.

Pas plus tard qu’en juin, plusieurs femmes ont témoigné devant le comité des voies et moyens de la Chambre pour dire qu’elles avaient désespérément besoin de congés payés.

S’ils vivaient dans un autre pays riche, ils pourraient l’avoir, disent les experts. Les États-Unis sont l’un des rares pays à revenu élevé de l’Organisation de coopération et de développement économiques à ne pas avoir de politique nationale concernant les congés payés avec protection de l’emploi pour des raisons médicales ou pour s’occuper d’un membre malade de la famille, selon le Bipartisan Policy Center, un groupe de réflexion basé à DC.

Alors que de nombreux travailleurs bénéficient de congés payés par l’intermédiaire de leurs employeurs, ces avantages ne s’étendent souvent pas aux travailleurs pauvres, à temps partiel ou indépendants.

Les États-Unis ont temporairement imposé des congés de maladie, familiaux et médicaux payés à certains employeurs au début de la pandémie. Cependant, « en 2022, la plupart des politiques fédérales visant à réduire les difficultés économiques pendant la pandémie ont expiré, mais le COVID-19 continue de provoquer des absences élevées et des difficultés économiques », indique le rapport.

Bien que la version adoptée par la Chambre de la loi Build Back Better Act du président Biden comprenne un programme national de congés payés, le projet de loi est mort au Sénat à la fin de l’année dernière. La nouvelle loi sur la réduction de l’inflation, une version réduite du programme économique de Biden, n’inclut pas de programme fédéral de congés payés, mais devrait être promulguée si la Chambre l’adopte vendredi.

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