Qu’est-ce que l’abandon silencieux ? Les employés fixent des limites pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle

[ad_1]

Ne pas prendre son travail trop au sérieux a un nouveau nom : arrêter tranquillement.

L’expression génère des millions de vues sur TikTok alors que certains jeunes professionnels rejettent l’idée d’aller au-delà de leur carrière, qualifiant leur moindre enthousiasme de forme de « démissionner ». Il ne s’agit pas de se retirer de la masse salariale de l’entreprise, disent ces employés. En fait, l’idée est de rester dessus, mais concentrez votre temps sur les choses que vous faites en dehors du bureau.

«  Plus de la moitié des travailleurs interrogés par Gallup qui sont nés après 1989 – 54% – entrent dans la catégorie des « non engagés », ce qui signifie qu’ils se présenteront au travail et feront ce qui est nécessaire, mais pas grand-chose d’autre. En d’autres termes, ils ont « quittement tranquille ».

Les vidéos vont de réflexions sincères sur l’équilibre travail-vie personnelle à des blagues sarcastiques. Certains fixent des limites fermes aux heures supplémentaires en faveur de la famille. D’autres préconisent de rouler de 9 à 5, en faisant juste assez pour s’en sortir. Beaucoup veulent détacher leur carrière de leur identité.

Bien sûr, chaque génération entre sur le marché du travail et réalise rapidement qu’avoir un emploi n’est pas qu’amusement et jeux. Naviguer entre des patrons méprisables et les petites indignités qui ont toujours été infligées aux rangs des durs à cuire n’a jamais été facile. Et beaucoup de gens qui disent, quand ils sont jeunes, qu’ils ne se soucient pas de gravir les échelons de l’entreprise finissent par changer d’avis.

Ecoutez: L’« arrêt silencieux » change le lieu de travail

Opinion: Plus de la moitié de la main-d’œuvre américaine sera indépendante d’ici 2027. Voici pourquoi c’est une bonne chose pour les travailleurs et les entreprises.

La différence maintenant est que ce groupe a TikTok et des hashtags à emote. Et ces 20 ans et plus ont rejoint le monde du travail pendant la pandémie de COVID-19, avec tous ses effets disloquants, y compris les frontières floues entre le travail et la vie. De nombreux travailleurs disent qu’ils sentent qu’ils ont le pouvoir de repousser le marché du travail actuel. Des données récentes de Gallup montrent que l’engagement des employés est en baisse.

Le contexte: L’économie américaine n’est pas en récession, elle est en croissance. Mais pour combien de temps ?

Regarde aussi: Le service client est en déclin. Blâmer le marché du travail serré.

Clayton Farris, 41 ans, a déclaré que lorsqu’il a récemment entendu parler du nouveau terme circulant sur les réseaux sociaux, il s’est rendu compte qu’il l’avait déjà fait en refusant de laisser les soucis du travail le dominer comme ils le faisaient auparavant. « La partie la plus intéressante à ce sujet est que rien n’a changé », a-t-il déclaré dans sa vidéo TikTok. « Je travaille toujours aussi dur. Je suis toujours aussi accompli. Je ne stresse pas et je me déchire intérieurement en lambeaux.

Une version étendue de ce rapport apparaît sur WSJ.com.

Tendances sur WSJ.com :

Plus de 2 millions d’Américains ne travaillent pas en raison d’un long COVID

Les entreprises réduisent les congés de maternité et de paternité

Le dilemme de Jerome Powell : Et si les moteurs de l’inflation étaient là pour rester ?

[ad_2]

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

*