« C’est juste une période très étrange : » Les diplômés en col blanc sont vulnérables à la récession et doivent faire preuve d’intelligence lorsqu’ils postulent à des emplois. Voici exactement comment procéder.

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Les diplômés du collégial qui cherchent du travail font face à un marché du travail imprévisible.

« C’est juste une période très étrange », a déclaré Lisa Severy, conseillère en carrière à l’Université de Phoenix, qui travaille dans les services d’orientation professionnelle collégiaux depuis 1996. « J’ai l’impression, pour la première fois, qu’aucune des règles que nous suivons généralement n’est valide. plus. »

De nombreux employés plus âgés et de niveau supérieur ont quitté le marché du travail pendant la pandémie, et les employeurs ont cherché à pourvoir ces postes avec des travailleurs moins chers.

Pendant ce temps, certains diplômés qui ont décroché des emplois chez Coinbase COIN,
-0.15%
et Twitter TWTR,
+0,64%
ont vu leurs offres annulées. D’autres entreprises Big Tech telles que Meta META,
+3,38%,
MicrosoftMSFT,
+1,11%
et GoogleGOGL,
+2,60%
ont annoncé des gels d’embauche, tous face à des vents contraires macroéconomiques.

« Certains diplômés qui ont décroché des emplois chez Coinbase et Twitter ont vu leurs offres annulées. D’autres entreprises telles que Meta, Microsoft et Google ont annoncé des gels d’embauche.

Selon Twitter, les décisions faisaient partie de la gestion des coûts et des opérations de l’entreprise face aux défis de l’environnement actuel. Consciente de la situation difficile de ces candidats, elle a proposé une indemnisation pour soutenir leur future recherche d’emploi.

Google et Alphabet ont signalé à MarketWatch le récent appel aux résultats dans lequel Ruth Porat, directrice financière de Google et Alphabet, a cité les « perspectives économiques mondiales incertaines » comme l’une des raisons du gel des embauches.

Un porte-parole de Meta a déclaré que la pause dans l’embauche pour certains postes serait temporaire, laissant le temps à la direction d’identifier les domaines clés de l’entreprise dans lesquels déployer plus d’efforts. L’entreprise est ravie de reprendre l’embauche dans les domaines hautement prioritaires.

Microsoft a également reporté MarketWatch à son rapport sur les résultats et la directrice financière de Microsoft, Amy Hood, a répondu : « Alors que nous traversons cette période, nous continuerons à investir dans la croissance future tout en maintenant une concentration intense sur l’excellence opérationnelle et la discipline d’exécution. »

(Coinbase n’a pas répondu à une demande de commentaire.)

Ford F,
+2,64%
a annoncé plus tôt cette semaine qu’il avait licencié environ 3 000 cols blancs et contractuels pour réduire les coûts et se concentrer davantage sur la production de véhicules électriques.

Et AppleAAPL,
+1,49%
a annoncé le licenciement d’une centaine de recruteurs la semaine dernière. Walmart WMT,
+0,67%
a licencié 200 employés d’entreprise ce mois-ci, mais a déclaré dans un communiqué qu’il continuerait d’investir dans les emplois du commerce électronique et de la chaîne d’approvisionnement.

(Ford et Apple n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.)

Les travailleurs débutants doivent faire attention

Les cols blancs débutants devraient faire attention, a déclaré William Lee, économiste en chef au Milken Institute, un groupe de réflexion basé à Santa Barbara, en Californie.

Il a déclaré que les travailleurs débutants étaient devenus plus vulnérables à mesure que les entreprises amélioraient leurs modèles commerciaux après les pires jours de la pandémie de COVID-19. De nombreuses entreprises ont remplacé les rôles d’entrée de gamme par des applications et de nouvelles technologies afin de réduire les coûts et de rendre leurs processus commerciaux plus efficaces.

« En raison de la forte demande de cols bleus, les économistes ont déclaré à MarketWatch le mois dernier qu’en cas de ralentissement économique, ce serait une « récession des cols blancs ».

Ce ne sont pas toutes de mauvaises nouvelles. Le taux de chômage est tombé à 3,5 % en juillet contre 3,6 % en juin, revenant aux niveaux d’avant la pandémie. Les salaires ont augmenté de 5,3 % par an au cours des trois derniers mois.

Dans l’ensemble, le marché du travail se redresse après avoir été touché au début de la pandémie. Cela est particulièrement vrai pour les emplois moins bien rémunérés dans les secteurs de la vente au détail, de la fabrication et des services.

En raison de la forte demande de cols bleus, les économistes ont déclaré à MarketWatch le mois dernier qu’en cas de ralentissement économique, ce serait une « récession des cols blancs ».

Voici quelques conseils pour les jeunes cols blancs :

1. Apprendre à être ouvert d’esprit et flexible

Quoi ensuite? Gardez un œil sur les emplois qui ne sont peut-être pas votre premier choix, a déclaré Cody Harker, responsable des données et des informations chez Bayard Advertising, une agence de publicité de recrutement à service complet.

Bien que les gens prêtent généralement attention aux licenciements dans le secteur de la technologie, il existe de nombreux emplois technologiques d’entrée de gamme dans d’autres secteurs en dehors de la bulle de la Silicon Valley, a déclaré Harker.

« Les entreprises qui ne sont pas traditionnellement connues comme des entités technologiques ont vraiment du mal à embaucher des développeurs de logiciels », a déclaré Harker à MarketWatch.

La situation actuelle en matière d’embauche est également régionale, a ajouté Severy. Les travailleurs débutants doivent donc rester ouverts d’esprit quant au lieu de leur premier ou deuxième emploi.

2. Appliquer à des rôles qui semblent exagérés

Souvent, dit Severy, certains clients ont tendance à sous-estimer ce qu’ils peuvent offrir aux employeurs. « Ils ont vraiment besoin de voir plus grand et d’élargir leurs attentes », a-t-elle déclaré.

Ne vous dites jamais : « Si je ne réponds pas à toutes les préférences d’un emploi, je ne postulerai pas ». Soyez ambitieux lorsque vous postulez et préparez-vous à des questions difficiles lors de l’entretien d’embauche.

« Aucun d’entre nous n’a la moindre idée de ce à quoi les candidats vont ressembler pour une ouverture particulière », a déclaré Severy. Les exigences sont souvent ambitieuses, a-t-elle déclaré.

« Si vous vous préparez pour une entrevue, vous pouvez dire : « En fait, je n’ai pas d’expérience dans ce domaine. Je suis très excité d’en savoir plus à ce sujet. Et j’apprends vite », a déclaré Severy.

En plus de cela, elle a également recommandé de postuler pour certains emplois qui pourraient sembler latéraux par rapport à son diplôme ou à ses compétences, car ils pourraient servir de point d’entrée à une nouvelle industrie.

En général, il faut toujours postuler aux deux types de postes, certains pour lesquels on est surqualifié et d’autres qui peuvent sembler exagérés, a déclaré Severy.

« Parfois, les gens (les recruteurs) sont agréablement surpris que vous ayez un ensemble de compétences différentes du reste du vivier de candidats », a-t-elle ajouté.

3. Bon vieux travail de compétences en gestion de carrière

La création d’une communauté et le réseautage sont toujours les meilleurs moyens de se faire embaucher, a déclaré Severy. « Je ne sais pas si cela va changer », a-t-elle déclaré.

Les employeurs potentiels seront prêts à faire des compromis sur certaines exigences du poste, a déclaré Harker. « Les employeurs ont encore du mal à embaucher », a-t-il déclaré.

Et les problèmes de recrutement persisteront, alors n’ayez pas peur de demander aux employeurs potentiels quels sont leurs plans – le cas échéant – en cas de ralentissement économique, a-t-il déclaré.

« Assurez-vous qu’ils savent, que tout le monde que vous connaissez sait, vous cherchez un emploi et ce que vous cherchez », a ajouté Harker. C’est un gagnant-gagnant pour les recruteurs, et pour vous.

4. Trouvez des moyens de vous rendre précieux

Pour éviter l’anxiété liée au «dernier arrivé, premier sorti» ou à la politique de certains employeurs consistant à donner la priorité aux licenciements pour les nouvelles recrues, les travailleurs devraient toujours essayer de trouver des moyens de se valoriser, ont déclaré Severy et Harker à MarketWatch.

Un travailleur débutant doit toujours être en mode apprentissage, se familiariser avec la culture de l’entreprise et son superviseur, et poser beaucoup de questions.

« Il n’y a pas de questions stupides », a déclaré Severy. « Plus tard dans votre carrière, on s’attend à ce que vous sachiez tout cela. Mais quand vous êtes un débutant, pas tellement.

Respectez vos délais, soyez créatif, trouvez des solutions aux problèmes et gardez des lignes de communication ouvertes avec votre responsable et vos clients, a déclaré Severy.

« Lorsqu’un manager doit prendre ces décisions vraiment difficiles, il est plus difficile de simplement regarder le débutant et de dire » OK, tu dois partir «  », a-t-elle ajouté.

Ayez toujours un système de soutien – un réseau social et professionnel – sur lequel compter si les choses deviennent difficiles au travail ou, dans le pire des cas, vous perdez votre emploi, a déclaré Severy.

Signaux contradictoires du marché du travail

Bottom line: Le contexte économique est mitigé. L’inflation a grimpé de 8,5 % par an en juillet, atteignant un sommet en 40 ans. Les prix des épiceries et les loyers ont grimpé en flèche, obligeant les consommateurs à réduire leurs dépenses.

Cependant, comme les détaillants et autres fournisseurs de services étaient toujours avides de travailleurs, certains économistes ont prédit qu’en cas de récession, les travailleurs bleus ne seraient pas autant touchés, du moins pas de la manière dont les récessions fonctionnent habituellement.

Mais la demande accrue de cols bleus ne signifie pas que ces travailleurs sont nécessairement en sécurité, a déclaré Kate Bahn, économiste en chef au Washington Center for Equitable Growth, un groupe de réflexion à but non lucratif basé à Washington, DC.

Elle a déclaré qu’en l’absence de changements structurels majeurs dans l’économie, les petits gains réalisés par les travailleurs les moins bien rémunérés au cours de l’année écoulée disparaîtraient probablement à mesure que l’économie se refroidirait.

« Les travailleurs ne sont toujours pas là où ils devraient être dans un marché du travail sain, car il y a tellement d’inégalités de revenus et la croissance des salaires est encore assez faible pour beaucoup de travailleurs », a déclaré Bahn.

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