L’interdiction de Tesla sur les chemises pro-syndicales est illégale et doit être annulée, selon les règles du NLRB

Tesla a violé le droit du travail américain en interdisant implicitement aux employés de porter des chemises avec des insignes syndicaux, a déclaré hier le National Labor Relations Board. En plus de décider que Tesla avait enfreint la loi, le NLRB a annulé une décision de l’ère Trump dans une affaire similaire impliquant Walmart.

La décision 3-2 du NLRB a suivi les lignes de parti, les républicains étant dissidents. La majorité démocrate a déclaré qu’elle « a conclu qu’il était illégal pour Tesla de maintenir une politique obligeant les employés à porter un T-shirt noir uni ou un T-shirt imprimé avec le logo de l’employeur, interdisant ainsi aux employés de substituer une chemise portant des insignes syndicaux ». L’application stricte de la politique par Tesla a commencé en 2017, peu de temps après que les employés ont commencé à porter des chemises syndicales dans une usine de Fremont, en Californie.

Une telle « ingérence est présumée illégale, et l’employeur a le fardeau d’établir des circonstances spéciales qui rendent la règle nécessaire pour maintenir la production ou la discipline », a déclaré le NLRB. La majorité a en outre statué « que Tesla n’avait pas établi de circonstances particulières dans cette affaire ».

Le NLRB a ordonné à Tesla d’annuler sa politique de tenue d’équipe ou de la réviser « pour préciser qu’elle n’interdit pas aux associés de production de porter des chemises syndicales noires ». Tesla doit également informer tous les employés actuels du changement et publier des copies d’un avis NLRB dans son usine de Fremont. L’avis requis aux employés indique que le NLRB a constaté que Tesla avait violé la législation fédérale du travail et informe les employés de leurs droits.

La présidente du NLRB, Lauren McFerran, a publié une déclaration :

Le port d’insignes syndicaux, qu’il s’agisse d’un macaron ou d’un t-shirt, est une forme essentielle de communication protégée. Pendant de nombreuses décennies, les employés ont utilisé des insignes pour défendre leurs intérêts sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de soutenir des campagnes de syndicalisation ou de protester contre des conditions injustes sur le lieu de travail, et la loi les a toujours protégés. Avec la décision d’aujourd’hui, la Commission réaffirme que toute tentative de restreindre le port de vêtements ou d’insignes syndicaux est présumée illégale et, conformément à la jurisprudence de la Cour suprême, un employeur a un fardeau accru pour justifier les tentatives de limiter ce droit important.

La décision de l’ère Trump « a ignoré des décennies » de précédent

La nouvelle décision a déclaré que la décision du conseil d’administration de 2019, qui a conclu que le code vestimentaire de Walmart pour le plancher de vente était légal, « a bouleversé le juste équilibre établi par la Cour suprême dans Aviation de la Républiquea ignoré des décennies de précédent du Conseil selon lequel n’importe quel la limitation de l’affichage des insignes syndicaux est présumée illégale, que l’employeur autorise ou non d’autres articles connexes. [of the National Labor Relations Act] activité, et a créé de l’incertitude dans ce domaine du droit auparavant bien établi. »

Le NLRB a dit qu’il a ainsi annulé la Walmart décision et a réaffirmé que « lorsqu’un employeur s’immisce de quelque manière que avec le droit de ses employés d’afficher des insignes syndicaux, l’employeur doit prouver des circonstances particulières qui justifient son ingérence. » Appliquant cette norme ici, le NLRB a décidé que « l’intimé [Tesla] a enfreint l’article 8(a)(1) de la Loi en maintenant sa politique de tenue d’équipe, qui exige que les employés portent des chemises portant le logo de l’intimé et interdit implicitement aux employés de substituer à toute chemise un logo ou un emblème, y compris une chemise portant un syndicat insignes, pour la tenue d’équipe requise. »

La décision désormais annulée de 2019 sur Walmart « a statué que le critère des » circonstances particulières « ne s’applique que lorsqu’un employeur interdit complètement les insignes syndicaux, et que des restrictions moindres en matière de taille et d’apparence des insignes syndicaux pourraient être considérées comme légales en fonction d’intérêts moins convaincants de l’employeur. « , a déclaré le NLRB. La décision antérieure a déclaré que Walmart avait violé la loi en appliquant sa politique dans des zones autres que la surface de vente, mais qu’il avait des justifications légitimes pour maintenir la politique dans les zones en contact avec les clients.

Nous avons contacté Tesla au sujet de la décision d’hier du NLRB et mettrons à jour cet article si nous obtenons une réponse.

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