Cela pourrait être le saloon de la dernière chance pour les demandeurs d’emploi qui veulent gagner de l’argent supplémentaire avant – comme le prédisent certains économistes – une récession imminente.

D’une part, sauter pour un nouvel emploi pourrait être une bonne chance d’avoir un meilleur salaire quand tout est si cher.

Les personnes qui changent d’emploi ont plus que doublé l’augmentation de leur salaire annuel médian (16,1%) par rapport aux personnes qui restent dans leur emploi et qui ont enregistré une augmentation de 7,6%, a déclaré ADP plus tôt cette semaine. Les données de la Federal Reserve Bank d’Atlanta et les sondages du Pew Research Center montrent également une croissance des salaires plus large pour les personnes qui changent de poste.

Le salaire horaire moyen de tous les travailleurs est passé à 32,36 $, soit une augmentation de 5,2 % d’une année sur l’autre, selon le rapport sur l’emploi d’août. C’est encore moins que le taux d’inflation de 8,5 % en juillet.

La musique s’arrêtera-t-elle pour le marché du travail ?

D’un autre côté, les discussions sur la récession continuent de gronder et la Réserve fédérale semble prête à infliger « quelques douleurs » dans sa tentative de hausse des taux d’intérêt pour briser l’inflation, qui est à son plus haut niveau depuis 40 ans.

En fait, la crainte d’un ralentissement économique potentiel rend 55% des personnes plus susceptibles de commencer une recherche d’emploi au lieu d’attendre six mois de plus, selon une enquête publiée jeudi par Qualtrics et SAP.

La musique s’arrêtera-t-elle pour un marché du travail qui, pour l’instant, penche vers les demandeurs d’emploi ? Si cela se produit, comment les gens peuvent-ils mieux naviguer dans le paysage du travail d’aujourd’hui ?

« À l’été 2021, je pense que nous étions tous assez confiants en vous disant: » Vous savez quoi, vous allez avoir une opportunité encore meilleure dans six mois. Et je pense que c’est plus incertain », a déclaré Guy Berger, économiste principal de LinkedIn.

« Se pourrait-il que si vous attendez encore six mois, vous en aurez un meilleur dans six mois ? Oui, c’est possible. Il se pourrait que ce soit pire – et je pense que c’est là que ça a changé », a-t-il déclaré.

D’autres disent qu’il est toujours utile de faire le changement.

« Il n’y a jamais de dernière chance au saloon », a déclaré Ryan Sutton, président de district de Robert Half RHI,
+3,07%,
une société nationale de recrutement et de placement, qui a manifestement intérêt à ce que les personnes acceptent de nouveaux emplois.

« Le saloon est ouvert 24h/24 et 7j/7 », ajoute-t-il. « Il n’y a pas d’heure de fermeture sur le marché du travail. »

Un ralentissement, par exemple, pourrait effrayer certains demandeurs d’emploi et réduire la concurrence, a déclaré Sutton, qui aide les entreprises de technologie, de publicité et de marketing à trouver des talents dans la région de New York et de la Nouvelle-Angleterre.

Avant de prendre une décision, voici comment tirer le meilleur parti du moment :

Connaissez-vous, votre industrie

Ceux qui n’ont pas participé à la grande démission ou au grand remaniement peuvent être plus réfractaires au risque et plus «consciencieux» lorsqu’ils planifient des changements de carrière, a déclaré Sutton.

Si tel est le cas, ces demandeurs d’emploi potentiels devraient commencer à faire des recherches maintenant, a noté Sutton.

Sutton a suggéré quelques questions à poser : Quel type de croissance l’entreprise a-t-elle récemment connu ? Quelles sont les perspectives pour l’avenir immédiat ? Comment l’entreprise a-t-elle déterminé les licenciements lors des ralentissements antérieurs – performances, qui a été embauché en dernier, ou une combinaison des deux ?

Il peut y avoir une série de facteurs qui empêchent les gens de changer d’emploi, a noté Berger. Cela inclut les obligations familiales et la flexibilité du travail à distance. De plus, certaines industries sont mieux placées que d’autres pour gérer les ralentissements.

Dans les recherches récentes de LinkedIn, l’embauche en août – mesurée par les utilisateurs ajoutant un nouvel employeur sur leur profil – était de 6,5 % supérieure à celle du mois précédent, mais toujours inférieure de 8,5 % à celle d’avril.

Le rapport de vendredi a montré que le secteur des cols blancs des «services professionnels et commerciaux» ouvre la voie avec 68 000 nouveaux employés. Les soins de santé et les commerces de détail ont également enregistré des « gains notables », a déclaré le Bureau of Labor Statistics.

Commencez par parler avec votre employeur

Si les travailleurs envisagent la sortie à cause du salaire, même s’ils aiment autrement où ils se trouvent, Sutton a suggéré de parler à vos patrons. Une demande d’examen et d’augmentation basée sur les taux du marché pour vos compétences et votre expérience devrait idéalement avoir lieu avant la recherche d’emploi, a-t-il déclaré.

Les travailleurs, qui peuvent avoir tendance à être loyaux et diligents, trouvent généralement un nouvel emploi et reviennent ensuite vers leur employeur pour une contre-offre. Sutton a déclaré que cela peut causer des frictions au travail si l’employé accepte une contre-offre et reste.

Mieux vaut éviter ce cycle de culpabilité en étant franc au début, a déclaré Sutton. « C’est presque une conversation libératrice parce que maintenant la culpabilité a disparu. Si vous n’avez pas eu d’examen d’entreprise au cours des six à 12 derniers mois, demandez-en un », a-t-il déclaré.

Ne vous attendez pas à une augmentation immédiate lorsque la discussion aura lieu – mais attendez que la direction trace la voie pour obtenir plus d’argent dans les mois à venir, peut-être grâce à plus de responsabilités, a ajouté Sutton.3. Regarder dehors

Mais si la conversation a lieu et que le travailleur n’aime pas ce qu’il entend, Sutton a déclaré que c’est à ce moment-là qu’il peut accélérer sa recherche d’emploi.

Cela signifie agir avec une « discrétion » qui s’appliquerait à une recherche à tout moment, et garder confidentielle toute conversation sur une recherche extérieure avec des collègues ou des personnes invitées à offrir des références, a déclaré Sutton.

Le discours initial sur le salaire pourrait être un indice pour la direction que le temps d’une personne au travail pourrait être compté, a reconnu Sutton. Mais aucune recherche d’emploi n’est sans risque, a-t-il noté.

« Si vous trouvez qu’il y a des opportunités, si vous vous sentez vraiment bien dans l’entreprise et que vous êtes très lucide sur les risques que vous prenez, cela en vaut la peine », a déclaré Berger.

« Je pense toujours que le moment est aussi propice pour agir maintenant qu’il l’a été au cours des deux dernières années », a ajouté Sutton.

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