À mi-chemin de la période d’essai, les entreprises se disent satisfaites de la semaine de travail de quatre jours, selon une enquête

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À mi-chemin d’un essai de six mois au Royaume-Uni, les entreprises permettant aux employés de travailler quatre jours par semaine se disent satisfaites des résultats.

Selon l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, 88 % des personnes interrogées ont déclaré que la semaine de quatre jours fonctionnait bien pour leur entreprise à ce stade de l’essai. Et 86 % disent qu’ils sont extrêmement susceptibles ou susceptibles de le poursuivre après la fin de la période d’essai.

Dans leur très grande majorité, ils ont trouvé que la transition n’était pas difficile. Selon un sondage, sur une échelle de 1 à 5, 5 étant extrêmement fluide, 29 % ont répondu par 5, 49 % ont sélectionné 4 et 20 % ont sélectionné 3.

L’enquête a révélé que 46 % ont déclaré que la productivité avait été maintenue au même niveau, 34 % signalant une légère amélioration et 15 % une amélioration significative.

Dans une organisation à but non lucratif appelée Waterwise, il y avait quelques obstacles. « Nous avons tous dû y travailler – certaines semaines sont plus faciles que d’autres, et des choses comme les congés annuels peuvent rendre plus difficile l’intégration de tout – mais nous sommes beaucoup plus à l’aise maintenant qu’au début », a déclaré Nicci Russell, directeur général là-bas, qui a ajouté que la productivité de Waterwise est plus élevée.

Un répondant anonyme a déclaré qu’il ne s’agissait pas d’entasser le même travail dans des heures plus courtes, mais plutôt de repenser la valeur du travail au jour le jour.

L’essai au Royaume-Uni concerne plus de 70 organisations et 3 300 employés. Les travailleurs sont entièrement payés à leurs niveaux de cinq jours mais s’engagent à maintenir 100 % de leur production précédente. Aux États-Unis et au Canada, 60 entreprises essaient la semaine de quatre jours, avec plus de 4 000 employés, selon 4 Day Week Global.

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