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Alors que l’économie a ajouté 263 000 emplois supplémentaires et que le taux de chômage a baissé en septembre, le rapport sur l’emploi a également montré que la part des travailleurs faisant du télétravail en raison de la pandémie a continué de baisser, tombant à 5,2 % contre 6,5 % le mois précédent.
La statistique sur le travail à domicile induit par COVID-19 continue de raconter comment les cols blancs américains s’éloignent du travail entièrement à distance. Ce n’est pas un retour à l’époque pré-pandémique, mais de plus en plus d’employés reviennent au bureau au moins un peu plus.
Mais ce qui est également révélateur, c’est le fait que le rapport sur l’emploi de septembre marque la dernière fois que le Bureau of Labor Statistics présente ces données dans sa version actuelle.
Il va y avoir des changements dans les questions car les requêtes dans leur formulation actuelle sont « moins pertinentes qu’elles ne l’étaient au début de la pandémie », a déclaré l’agence vendredi.
Depuis mai 2020, les rapports sur l’emploi fournissent des informations sur des questions liées au COVID, notamment : « À tout moment au cours des 4 DERNIÈRES SEMAINES, avez-vous télétravaillé ou travaillé à domicile contre rémunération EN RAISON DE LA PANDÉMIE DE CORONAVIRUS ? »
« Le rapport sur l’emploi de septembre marque la dernière fois que le Bureau of Labor Statistics présente des données sur le travail à distance dans leur version actuelle. ”
En mai 2020, plus d’un tiers de la main-d’œuvre américaine, 35,4 %, a répondu oui.
Mais en octobre, la question est devenue « À tout moment LA SEMAINE DERNIÈRE, avez-vous télétravaillé ou travaillé à domicile contre rémunération ? » Une autre question interroge les participants qui ont travaillé à distance sur le nombre d’heures qu’ils ont passées au cours de la semaine à travailler loin des locaux physiques du bureau.
Les questions viennent dans une partie des données où les employés du Census Bureau appellent les ménages pour s’enquérir de leur situation d’emploi et le Bureau of Labor Statistics utilise les données dans ses rapports sur l’emploi, a déclaré une porte-parole. Le Bureau of Labor Statistics n’a pas décidé quand il publiera les données, a-t-elle noté.
Les questions remaniées sont toujours présentées avec une introduction au questionnaire qui fait un clin d’œil aux conséquences de la COVID sur le marché du travail. Mais ils sont toujours un signe de la façon dont le travail à distance et hybride s’est enraciné dans le secteur américain des cols blancs à mesure que la pandémie s’estompe.
« La vieille question devenait moins pertinente », a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor.com, un site Web de recherche d’emploi et d’avis d’employés.
Il peut être plus difficile ces jours-ci de déterminer qui était absent du bureau à cause du virus et qui était absent en raison du travail de bureau, a déclaré Zhao. « À ce stade de la pandémie, la raison pour laquelle beaucoup de personnes travaillent à domicile est que c’est une nouvelle norme pour leur travail. »
Les chercheurs du département du travail disent qu’ils essaient de recueillir des données plus précises pour peindre sur la prévalence du travail à distance et hybride, a-t-il noté.
Réponse de la suite C
Plus tôt cette semaine, une enquête auprès de PDG aux États-Unis et dans d’autres pays a demandé aux chefs d’entreprise comment ils envisageaient les modalités de travail de leur personnel au cours des trois prochaines années. Dans une distinction nette, le choix le plus cité par les chefs d’entreprise américains était un arrangement hybride. Globalement, le choix le plus cité était de s’en tenir au travail au bureau.
D’un côté, 45 % des PDG basés aux États-Unis ont déclaré à KPMG, le cabinet international d’expertise comptable, d’audit et de conseil, que le travail hybride serait leur arrangement de bureau dans trois ans. Pendant ce temps, les deux tiers des PDG de l’enquête mondiale ont déclaré qu’en poste serait l’arrangement.
Certaines entreprises sont devenues totalement distantes. Airbnb ABNB,
a lancé un programme « vivre et travailler n’importe où » pour ses employés. Alors que de plus en plus de villes instituent des règles strictes concernant les séjours de courte durée, l’entreprise a clairement intérêt à montrer l’exemple et à faire travailler ses employés à domicile. Boutique Shopify,
Slack et Coinbase COIN,
ont des politiques similaires.
Un grand nombre d’entreprises permettent à leurs employés de travailler selon un horaire hybride, c’est-à-dire quelques jours par semaine à la maison et quelques jours par semaine au bureau. Ils incluent Twitter TWTR,
Facebook parent Meta META,
et, bien sûr, Zoom ZM,
— une autre entreprise qui profite évidemment du fait que les personnes travaillent au moins une partie du temps à domicile.
Une enquête distincte du fournisseur de logiciels de présentation beautiful.ai a soulevé les enjeux du maintien du travail entièrement à distance. Six managers sur dix dans le sondage ont déclaré qu’il était «probable» et / ou «extrêmement probable» que les travailleurs à distance seraient les premiers à recevoir des bordereaux roses si les récessions entraînaient des suppressions d’emplois.
« Oui, un débat sur le retour au pouvoir est en cours », a déclaré Zhao à MarketWatch vendredi. «Mais même en mettant cela de côté, le travail à distance est là pour rester. Ce sera certainement une partie beaucoup plus importante du lieu de travail.
(Quentin Fottrell a contribué à cette histoire.)
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